打破障碍，超越期望

理学硕士校友 Fiza Farhan 一直是一个叛逆者。作为一名巴基斯坦海军军官的女儿，她被期望找到一个好年轻人，结婚并安定下来过家庭生活。但到了结婚的时机，菲扎却拒绝结婚。相反，她说服父亲允许她成为家里第一位出国深造的女性，这违背了常态，也违背了人们对她和巴基斯坦女性的期望。

她离开巴基斯坦去寻找自己的梦想和目标，但她自己承认有些害怕和困惑。

早期的日子可能对她的决定和她选择的非传统道路充满怀疑，但 WBS 扭转了这些怀疑。这种环境会鼓励她的雄心壮志并激发她对变革的热情。

“在华威商学院的这一年让我看到了社会企业和创业的可能性；它激发了我对实现社会正义的热情，并为巴基斯坦和世界各地许多没有发言权和代理权的人带来变革。它给了我工具和洞察力，让我认识到负责任的企业可以带来这种变革，在创造巨大影响的同时做好业务。”

“WBS 改变了我作为一个人和一个专业人士的身份。它赋予了我改变未来生活轨迹所需的信心和自信，我和我周围的每个人现在都为此感到自豪。”

WBS 让我相信自己、我的潜力和我的目标。

绘制一条大胆而独立的道路

“我意识到我不是‘通常’人群中的一员，他们会接受家庭或社会为他们制定的轨迹，我知道我必须找到自己的路线并逆流而上，但不知道如何做！我在 WBS 的经历证明我已经准备好了。准备好征服世界。准备好坐在我生活的驾驶座上并掌控一切。”

毕业后，Fiza 立即与人共同创立了 Buksh Energy Private Limited 和 Buksh Foundation，这两家社会企业的创新成果包括“”点亮百万生命' 项目从纸上的想法变成了现实，成为联合国基金会/联合国人居署认证的国际最佳实践。该项目利用小额信贷帮助村民更换广泛使用但危险且污染严重的煤油灯，更换为更安全的太阳能灯，为农村女企业家建立清洁能源企业的生态系统，对多项社会指标产生持久影响。

她的工作基于一个咒语： “从问题到解决方案”，菲扎和她的团队将坚持不懈地确定巴基斯坦面临的首要发展挑战，并为这些挑战制定最可持续的解决方案，将多部门伙伴关系中的所有相关利益攸关方联系起来。有了这种心态，新的挑战总是令人兴奋，似乎没有什么是不可能的，因为如果你思考足够深入，总有解决方案。

从社会企业家到全球倡导者

在领导社会企业近十年后，菲扎推出了各种创新，为她的组织赢得了多项奖项。2016 年，菲扎被联合国秘书长任命为首个全球领导下的妇女经济赋权高级别小组成员。包括哥斯达黎加总统在内的一个受人尊敬的小组； 金勇金. 世界银行集团行长；英国国际大臣贾斯汀·格林宁； 联合国妇女署执行主任 Phumzile Ngauka Mlambo；国际劳工组织总干事盖伊·莱德； 以及时任国际货币基金组织总裁的克里斯蒂娜·拉加德。

“我很荣幸被邀请加入这个小组，该小组经过两年的密切合作，制定了一个全球妇女赋权政策框架。这些经验、互动和学习彻底改变了我的观点，让我想要扩大自己的视野，不仅对我的两个社会企业，而且对多个地区的多个组织、多个利益相关者产生影响。还有很多事情要做。”

不久之后，旁遮普邦（巴基斯坦最大的省份之一）首席部长任命菲扎为其妇女赋权工作组主席。

凭借这些全球和国家高层职位，Fiza 决定扩大自己的影响力，成为各种利益相关者的独立顾问，包括联合国机构、发展部门组织、省级和联邦政府以及私营部门； 旨在解决多个全球发展议程，包括性别平等、气候变化、教育和青年以及可持续发展等。

最初，我对在联合国小组中如此受人尊敬的公司感到有点畏惧，但我很快意识到这是一个改变我的人生观和我想成为一名专业人士的机会。

“我制定的发展议程与我的热情、专业知识和经验相一致，最重要的是‘双赢’的多部门伙伴关系，将不同的利益相关者聚集在一起，创造集体影响。”

2018 年，Fiza 将她的各种咨询活动制度化，并成立了自己的公司 ORA Global Development Advisors，该公司是 Dalberg International 和 EY Ford Rhodes 的合作伙伴。遵循“从问题到解决方案”的简单理念，Fiza（以个人身份）和 ORA（以机构身份）继续与不同的利益相关者合作，挑战规范，推出颠覆性和大胆的解决方案，并与巴基斯坦和全球的合作伙伴就广泛的发展议程进行合作。

无所畏惧地引领更美好的未来

到 2030 年实现性别平等是联合国可持续发展目标之一，Fiza 处于实现这一目标的最前沿，将气候变化、青年发展、包容性经济增长和穷人的可持续生计等其他关键发展挑战纳入该议程。

在世界各地，15 岁及以上的女性中只有二分之一从事有偿工作，而男性则约为四分之三。她们承担的无偿工作大约是男性的三倍，数亿人在没有社会和劳动保护的情况下从事非正式工作。

“要解决这一根深蒂固的问题，需要私营和公营企业与政府携手合作。由于问题很复杂，因此解决方案也需要多样化和颠覆性，才能真正可行。”Fiza 说道。

威廉希尔williamhill中文官方网站需要挑战阻碍女性发展的社会规范，并推广积极的榜样。世界终于意识到，赋予女性权力是一个商业案例，而不仅仅是一个社会议程。

“商业文化需要改变，为女性提供同工同酬，消除歧视性做法和偏见，并让女性晋升领导职位。政府需要树立榜样，改变采购做法，奖励已经或正在努力实现性别平等的供应商和公司。事实证明，那些拥有更多女性担任高级管理层和董事会职位的公司比性别比例较差的公司表现更好，回报率更高，利润高出 26%。简单地说，赋予妇女权力是一个商业案例，具有经济意义，它不再是一个社会、女权主义议程。”

“我的使命是让全世界明白，投资于女性并建立性别平衡的劳动力队伍不仅是正确的事情，也是明智的事情，因为它可以直接增加盈利能力并具有商业意义。我很荣幸在巴基斯坦推出澳大利亚最佳实践模型“变革的男性冠军”，帮助私营部门的领先首席执行官（其中 98% 是男性）在其组织中加强性别平等和女性领导力，致力于切实落实采取行动打造一支包容性和多元化的劳动力队伍。”

“这是一项艰巨的任务，但威廉希尔williamhill中文官方网站需要推动这一势头，而这只有通过合作伙伴关系、成功案例的异花授粉和集体行动才能实现 - 绝对没有时间继续重新发明轮子。”

菲扎在联合国的参与使她成为了远至澳大利亚、东盟地区、中东和北非地区，当然还有巴基斯坦各地寻求打破阻碍妇女发展的社会枷锁的国家和机构的全球顾问。

“我如此热衷的发展问题需要宣传、认识、启发和指导，特别是对于巴基斯坦和该地区的年轻女孩和妇女。对我来说，虽然政府、私营部门、发展组织、民间社会都可以发挥自己的作用，但任何真正变革或影响的最重要的利益相关者是个人。因此，指导威廉希尔williamhill中文官方网站的年轻妇女和女孩极其重要，这样她们就可以点燃自己内心的强烈愿望，坚定不移地采取行动，实现自己的目标。打破所有阻碍他们真正应得的生活的障碍。” 

此外，她还继续与联合国儿童基金会、联合国开发计划署、乐施会、美国国际开发署、私人财务咨询网络 (PFAN)、瑞士性别平等经济红利组织合作，为企业和组织提供有关社会创业和绿色能源项目的建议，同时她还是世界能源理事会的成员。

“我不得不面对自己的恐惧，走进这么多男人的房间，犯错误，跌倒并再次站起来，但我凭着决心继续前进，现在相信我几乎可以在任何事业中取得成功。无论我走到哪里，我都自豪地代表巴基斯坦，我希望激励其他女性摆脱不平等，并发现她们与生俱来的热情和潜力。”

我不得不面对恐惧、犯错误、跌倒并再次站起来。无论情况如何，它都给了我成功所需的信心。