雅典娜天鹅

在 英国威廉希尔公司，我们很荣幸成为英国第一所获得金奖的商学院。 

Athena Swan 最初成立于 2005 年，旨在鼓励和表彰在高等教育就业和研究领域推动科学、技术、工程、数学和医学 (STEMM) 领域女性职业发展的承诺。 2015 年，雅典娜天鹅宪章扩大到认可艺术、人文、社会科学、商业和法律领域的工作。该宪章现在承认为更广泛地解决性别平等问题所做的工作，而不仅仅是影响女性的进步障碍。雅典娜天鹅宪章的主要原则是承认性别平等的进步并增加女性的职业机会。  

在 英国威廉希尔公司，我们致力于促进性别平等和雅典娜天鹅八项关键原则。虽然我们相信为男性和女性提供平等机会有充分的商业理由，但我们对 Athena Swan 的承诺之所以存在，是因为我们相信这是正确的做法。在 英国威廉希尔公司，工作计划受到高度重视，并由包括院长安迪·洛克特教授和 英国威廉希尔公司 执行团队在内的自我评估团队领导。 

挑战相当大。整个英国商学院中，担任高级职位的女性比例很低。在全球范围内，反映了管理作为一个职业群体的性别本质，MBA课程倾向于招募更多的男性而不是女性。这些是商学院界众所周知的普遍问题，我们正在 英国威廉希尔公司 内努力解决这些问题。 

举措和成功

《雅典娜天鹅宪章》制定了一系列良好实践举措，旨在为良好实践社区做出贡献，并提高高等教育机构和研究机构继续促进和推进性别平等的能力。在 英国威廉希尔公司，我们努力实现我们的行动计划并进一步推进我们的工作。  

该领域的一些主要活动和成就包括：

• 推出促进性别平等的计划，包括学术回归者奖学金和会议关怀基金
• 女性学者整体比例增加，包括女性教授和实践教授
  1. 女性学者比例从2016/17年度的31.2%上升至2022/23年度的41.7%
  2. 女教授比例从2016/17学年的13.8%增加到2022/23学年的23.3%。

• 支持职业发展
  1. 扩展我们的指导计划
  2. 提高对促销框架的认识
  3. 推出一系列职业道路，包括霍尔登研究员和博士后奖学金。

• 致力于我们各个项目级别课程的营销和招聘，以提高性别平衡，包括
  1. 自 2015 年起提供奖学金，以促进研究生阶段的女性多样性
  2. 审查宣传册中的材料并审查招聘流程
  3. 与女主角的合作关系，我们是城市和城市妇女网络。

• 重塑我们的博士课程，更加注重帮助学生在学术生涯中取得进步
• 推出核心发展和领导者计划，以支持专业服务人员和学者的职业发展
• 通过为英国各地的商学院开发 Athena Swan Network 来提供行业内的领导力。我们现在拥有来自 48 所商学院的 100 多名专业服务和学术同事，他们是该网络的一部分
• 通过对提交的内容进行审核和提供建议，充当其他商学院的重要朋友。

策略与实践

除了关键举措和政策变化外，我们还一直在努力改变日常做法。在像 英国威廉希尔公司 这样的大型部门中，将目标和价值观与日常工作活动联系起来是一项核心挑战。 

数据收集

对于学术课程，我们通过定量和定性相结合的措施积极监控：

• 我们课程的性别构成

• 按课程和性别划分的学生表现和成绩

• SSLC 会员资格和研讨会会员资格（按性别）

• 促销营销材料中的表述

• 开放日的结构和安排

• 课堂文化。