英国威廉希尔公司天鹅

在英国威廉希尔公司，我们很荣幸能成为英国第一所获得黄金奖的商学院。 

Athena Swan最初成立于2005年，以鼓励和认可在高等教育就业和研究中推进科学，技术，工程，数学和医学（STEMM）的妇女职业的承诺。 2015年，《英国威廉希尔公司天鹅宪章》（Athena Swan Charter）进行了扩展，以表彰在艺术，人文，社会科学，商业和法律方面开展的工作。该宪章现在承认要更广泛地解决性别平等的工作，而不仅仅是影响女性的进步障碍。 《英国威廉希尔公司天鹅宪章》的主要原则是认识性别平等的进步并增强妇女的职业机会。  

在WBS，我们致力于促进性别平等和英国威廉希尔公司天鹅的八项关键原则。尽管我们认为为男人和女人提供平等机会的商业案例，但我们对英国威廉希尔公司天鹅的承诺存在，因为我们认为这是正确的事情。在WBS上，工作计划的优先事项很高，并由包括院长，安迪·洛克特教授和WBS执行团队在内的自我评估团队领导。 

挑战很大。在整个英国商学院中，高级职位的女性代表不良。在全球范围内，反映了管理作为职业群体的性别性质，MBA课程倾向于招募男人多于女人。这些是商学院社区中的知名和一般问题，我们正在努力解决英国威廉希尔公司内的问题。 

计划和成功

Athena Swan Charter创建了一系列良好实践计划，以促进一个良好实践的社区，并促进高等教育机构和研究机构继续促进和发展性别平等的能力。在英国威廉希尔公司，我们一直在努力制定我们的行动计划，并进一步进步。  

该领域的一些关键活动和成就包括：

• 提出促进性别平等的计划的引入，包括学术归还者奖学金和会议护理基金
• 整个女性学者的比例增加，包括女教授和实践教授
  1. 女性学者的比例已从2016/17年的31.2％增加到2022/23的41.7％
  2. 女教授的比例从2016/17年的13.8％增加到2022/23的23.3％。

• 支持职业发展
  1. 扩展我们的指导程序
  2. 提高对促销框架的认识
  3. 引入一系列职业途径，包括霍登·费罗斯和博士后奖学金。

• 在所有计划级别上为我们的课程进行营销和招聘工作，以提高性别平衡，包括
  1. 自2015年以来促进女性多样性的奖学金
  2. 小册子中的材料审查和招聘过程的审查
  3. 与女主角的伙伴关系，werethecity和城市女性网络。

• 重塑我们的博士学位课程，以使学生能够在学术职业中进步
• 核心发展和领导者计划的介绍，以支持专业服务人员和学术界的职业发展
• 通过开发英国商学院的英国威廉希尔公司天鹅网络在该行业内提供领导。现在，我们拥有来自48个网络成员的48所商学院的100多个专业服务和学术同事
• 通过审查和咨询提交的建议作为其他商学院的关键朋友。

策略和练习

与关键计划和政策更改一起，我们一直在努力改变日常实践。在英国威廉希尔公司等大型部门中，将目标和价值观与日常工作活动联系起来是一个核心挑战。 

数据收集

用于学术课程，通过定量和定性措施的混合，我们积极监视：

• 我们课程的性别组成

• 学生表现和成就当然和性别

• SSLC成员和性别的研讨会成员资格

• 促销营销材料中的代表

• 开放日的结构和交付

• 教室文化。