从隐藏到蓬勃发展

改变是贾斯汀的基因。他是家族中第一代上大学的人，现在是 GROW Mentoring 的首席执行官和创始人，这是一家在英国快速扩张的慈善机构，也是英国备受追捧的 DE&I 领导者。

但是，当贾斯汀开始在威廉希尔中文网站就读时，他对自己的身份缺乏信心，觉得自己必须隐藏自己的性取向并符合社会的期望才能取得成功。作为 WBS 管理学本科生，他了解了不同观点的价值以及如何进行开放、诚实和包容的对话。他没有将自己的多样性视为阻碍他前进的因素，而是意识到这是他的力量，他的独特性是值得感到自豪的。

他决定以同性恋者的身份出柜，颂扬真实的自我，以此为平台挑战传统，大胆推动周围的变革。

坦然接受让您与众不同的一切

当开始思考学位之外的生活时，他开始研究未来的律师事务所并参加社交活动，看看哪种道路和公司最适合他。在其中一次活动中，有人建议他如果想在法律领域取得进步并“融入”伦敦金融城的一家律师事务所，就隐藏自己的性取向。这让他担心自己是否进入了正确的职业。

贾斯汀并没有被吓倒，他没有听从这个建议，而是勇敢地在面试初级律师职位时提出了自己的性取向。 “我觉得进行诚实的对话很重要，这样我就可以决定这种文化是否会鼓励我在工作中充分发挥自己，”贾斯汀说。然而，在申请工作时，他很少遇到 LGBTQUIA+ 社区中能与他产生共鸣的成员，而且常常感觉自己是房间里的怪人。

通过指导推动变革

他决定在 A&O Shearman 接受采访时讨论自己的性取向，这一决定得到了回报。这引发了关于公司内部计划（包括 A&Out）的公开对话。他找到了自己的第一个职业之家，从一开始就感到非常受欢迎。

“我有机会见到 A&Out 的成员，并在公司的‘午餐学习’会议上认识了多元化榜样”。贾斯汀 (Justin) 在伦敦各地的学校中与他们一起做志愿者，以防止 LGBTQUIA+ 青少年受到欺凌，并促进课堂研讨会。

要有足够的勇气以不同的方式思考，以转变文化和改变传统

因不懈努力而受到认可

贾斯汀在第一次封锁期间创办了 GROW 指导慈善机构。该慈善机构现已为全球超过 10,000 名希望加入法律职业的多元化人士提供支持。

GROW 为来自不同背景、有抱负的律师指派一位来自法律界的导师，为他们提供一对一的建议。 Justin 汇集了来自全球 250 多家律师事务所、70 个内部法律团队和 15 个律师协会的导师，帮助毕业生进入法律行业。

今天存在的慈善机构始于卑微，贾斯汀在周末和晚上在 LinkedIn 上分享建议。它已发展成为一家注册慈善机构，为代表性不足的律师提供支持，并为全球 10,000 多名多元化学生提供指导。

“学生应该有机会从事任何职业，他们的背景、社区或成长经历不应成为他们未来成功的决定因素。GROW 正在通过指导和活动帮助学生打破进入职场时面临的一些障碍。威廉希尔中文网站提供的一对一指导有助于提高学生的信心、观点和能力。”

慈善演出取得成功，GROW 在 2025 年妇女与法律多样性奖中被评为年度非营利组织。

多样性是一种超级力量

他的努力获得了麦肯锡全球成就奖的认可，并在 2021 年英国 LGBT 奖中被评为第一名未来领袖。

贾斯汀说：“我完全震惊了。我知道麦肯锡的标准有多高，也知道来自世界各地的最优秀人才会被选中，所以我从未想过我会成为获胜者之一。”

在英国 LGBT 颁奖典礼上，他向大约 600 名观众讲述了多样性和真实性如何成为一种值得自豪的力量和超级力量。 “进入前十名是一次令人羞愧的经历，但继续前进并获胜是我学生时代的一个完整的循环时刻。”

威廉希尔中文网站的多样性是一种力量，是一种值得自豪的超级大国

Justin 获得英国法律奖提名，这是业内最负盛名的奖项之一，最近还被《态度》杂志评为 100 名 LGBTQ+ 开拓者。

“我的背景和经历造就了今天的我，我想鼓励其他学生为自己的出身感到自豪，并自信地将真实的自我投入到工作中。威廉希尔中文网站的多样性是一种值得庆祝的力量，GROW 在世界各地高层领导的支持下，正在帮助与学生和年轻专业人士分享这一点。”

这一切只用了两年时间。

他对 WBS 社区的持续参与和真诚的领导能力为他赢得了 2025 年 WBS 社区赋权校友奖。