从隐藏到繁荣

更改在贾斯汀的DNA中。他是他的第一代上大学的家庭，他现在是英国的首席执行官兼GRARD Mendoring的创始人，在英国是一家快速规模的慈善机构，在英国是DE＆I的领导者。

但是当贾斯汀（Justin）在威廉希尔中文网站（Warwick）开始时，他对自己的身份缺乏信心，并觉得他必须掩盖自己的性行为并遵守社会的期望才能成功。作为WBS研究管理的本科生，他了解了不同观点的价值以及如何进行开放，诚实和包容的对话。他没有将他的多样性视为阻碍他退缩的东西，而是意识到这是他的力量，他的独特性是值得骄傲的。

他决定以同性恋者的身份出来，庆祝他的真正真实的自我，以此为平台来挑战公约，并大胆地驾驶周围的改变。

对使您独特的一切感到满意

当时开始思考生活超出学位的生活时，他开始研究潜在的律师事务所，并参加了网络活动，以了解哪种道路和公司最适合他。如果他想在法律领域进步，并“适合”一家城市律师事务所，就建议他在其中一项活动中隐藏自己的性行为。这让他担心自己是否正在进入正确的职业。

毫不舒服，贾斯汀没有听取该建议，而是在面试初级律师角色时采取了勇敢的步骤。贾斯汀说：“我觉得进行诚实的对话很重要，这样我就可以决定文化是否鼓励我将自己的全部自我带入工作。”然而，在申请工作方面，他遇到了很少有LGBTQUIA+社区的成员，他可以与他建立联系，并且常常感觉像是房间里的奇怪的人。

通过指导驱动更改

他决定讨论自己的性行为，作为Allen＆Overy采访的一部分，他的性欲得到了回报。它导致了有关公司内部计划（包括A＆OUT）的公开对话。他找到了自己的第一个专业家，从一开始就感到非常受欢迎。

“我有机会在公司的“午餐和学习”会议上与A＆out的成员见面，并在公司的“午餐和学习”会议上介绍了多样性的榜样”。贾斯汀（Justin）在伦敦各地的学校自愿参加了他们的志愿活动，以防止欺凌LGBTQUIA+年轻人，并促进了基于课堂的工作坊。

足够勇敢地思考以改变文化和改变传统

因不懈的努力而认可

在第一个锁定期间，贾斯汀开始了成长指导慈善机构。该慈善机构支持全球4000多名不同的人，希望加入法律界。

种植分配了来自不同背景的有抱负的律师，这些法律职业的导师提供了一对一的建议。贾斯汀（Justin）将全球250多家律师事务所，70个内部法律团队和15个大律师室的导师汇集在一起​​，以帮助毕业生进入法律行业。

今天存在的慈善机构始于谦虚的开端，贾斯汀在周末和晚上在LinkedIn上分享了建议。它已演变为一家注册慈善机构，支持代表性不足的律师，并向全球4000多名不同的学生提供指导，其中47％来自少数民族背景，超过70％的妇女（所有这些妇女都在企业世界中都有代表性不足。。

“学生应该可以进入任何职业，他们的背景，社区或养育不应是他们未来成功的决定因素。成长有助于分解学生通过指导和事件进入工作世界时所面临的一些障碍。我们提供的一对指导我们提供的一对障碍有助于提高某人的信心，外观和能力，。”。

慈善活动的成功，有750人参加了2020年11月的第一个Grow Next Law Summit。

多样性作为超能力

他的努力已获得全球麦肯锡和公司成就奖，并在2021年英国LGBT奖项中被评为第一位的未来领导者。

伦敦25岁的孩子说：“我完全感到震惊。我知道麦肯锡的标准有多高，并且意识到世界各地最好的选择会被选中，所以我从来没有想过我会成为赢家之一。”。”

在英国LGBT奖上，他与大约600人的观众谈到了多样性和真实性是一种优势和超级能力。 “进入前十名是一次谦卑的经历，但是继续赢得胜利是我作为学生时光的完整时刻。”

我们的多样性是一种力量，也是一个超级能力

贾斯汀最近被提名为英国法律奖，这是该行业中最负盛名的奖项之一。

“我的背景和经验使我成为了今天的身份，我想鼓励其他学生为自己的根源感到自豪，并有信心将自己的真实自我带到工作中。我们的多样性是一种庆祝和成长的力量，有助于与学生和年轻的专业人​​士分享这一点，并在世界各地的高级领导者的支持下。”。

在短短两年内所有这些。