传记

研究兴趣：
*企业家的应用心理学，尤其是关于企业家行动的文化，处置，动机和认知之间的交集。
*战略性人力资源管理，尤其是HRM实践在既定组织中的企业家能力开发中的应用。

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williamhill中文欢迎您的研究重点是人力资源管理如何促进组织的企业家精神和战略更新的能力。在第二个流中，他专注于文化和心理因素对企业家行为的影响。他的研究已发表在学术渠道上，例如《商业风险杂志》，企业家理论与实践，战略企业家杂志，人力资源管理，组织研究方法，多元行为行为研究，研发管理，研发管理以及其他几种期刊和书籍。

williamhill中文欢迎您担任人力资源管理的总编辑，其中包括在《金融时报》的《有影响力管理期刊》的入围名单中。他还是创业理论与实践的编辑，也是《商业风险投资杂志》，《管理研究杂志》，人力资源管理评论和《中国人力资源管理杂志》的编辑委员会成员。他是美国心理学会的成员，也是管理学院的积极成员。 2009年，他获得了人力资源部的杰出服务奖。

研究兴趣

（1）企业家精神和企业内精神的应用心理学，尤其是文化，性格，动机和认知之间的相互作用。
（2）战略性人力资源管理，尤其是HRM实践在既定组织中的企业家能力开发中的应用。