传记

Katharina Dittrich 是华威商学院组织与人力资源管理 (OHRM) 小组的组织研究副教授。她在瑞士苏黎世大学获得组织理论博士学位，并曾担任英国牛津赛德商学院和美国加州大学欧文分校的访问研究员。她的研究兴趣包括气候变化、组织变革、组织惯例/惯例动态和战略，重点是实践理论方法和定性研究方法。她的研究成果发表在《组织科学》、《管理学会期刊》和《组织理论》上。她是《管理杂志》和《管理研究杂志》的编辑委员会成员以及高等教育学院院士。

2020 年 3 月，Katharina 荣获英国研究与创新委员会颁发的为期 4 年的未来领袖奖学金。她的项目题为“从财务角度重新设计人类世：调查气候风险和目标的工具、数据和实践”。卡塔琳娜与其他五名研究人员一起研究了目前正在实施的各种以金融为重点的计划，这些计划旨在通过有目的地将资本分配转向更可持续的经济和社会来管理气候危机。在这些不同的计划中，该项目重点关注一个核心挑战：为气候风险和调整目标生成可操作的数据和分析，从而实现投资行业的气候风险和影响管理实践。

有关该项目的更多信息可在此处找到：从财务上重新设计人类世

研究兴趣

组织变革、气候变化、组织惯例、战略、实践理论、过程哲学、实用主义、科学技术研究、重大挑战、金融社会研究、定性研究方法、民族志