传记

Katharina Dittrich是Warwick商学院组织和人力资源管理组织（OHRM）组的组织研究副教授。她从瑞士苏黎世大学获得了组织理论博士学位，并曾是英国牛津的上述商学院的来访研究员，以及美国加利福尼亚大学的美国欧文分校。她的研究兴趣包括气候变化，组织变化，组织常规/常规动态和战略，重点是实践理论方法和定性研究方法。她的工作已发表在组织科学，管理期刊和组织理论中。她是《管理和管理研究杂志》杂志编辑委员会成员，也是高等教育学院的研究员。

2020年3月，Katharina获得了英国研究与创新委员会的4年未来领导人奖学金。她的项目题为“在财务上重新设计人类世：调查气候风险和目标的工具，数据和实践”。 Katharina与其他五名研究人员一起研究了各种以金融为中心的计划，这些计划目前通过有目的地将资本分配和将资本分配转移到更可持续的经济体和社会中，以管理气候危机。在这些各种计划中，该项目集中于一个核心挑战：生产可行的数据和分析，以实现气候风险和一致性目标，从而使投资行业的气候风险和影响管理实践影响。

有关该项目的更多信息可以在此处找到：财务重新设计人类世

研究兴趣

组织变化，气候变化，组织惯例，战略，实践理论，过程理念，实用主义，科学和技术研究，宏伟的挑战，金融社会研究，定性研究方法，人种学