传记

在加入沃里克商学院之前，Loizos是牛津大学的上述商学院战略的读者，并担任牛津大学邓普顿学院的官方研究员，以及新加坡国立大学商业政策副教授。他撰写了六本书（准备三本书）和65篇文章。他的工作已发表在领先的期刊上，包括管理学院杂志，管理学院评论学院，MIS季刊，战略管理杂志，管理研究杂志，组织研究，人际关系，哈佛商业评论和MIT Sloan Management Review。 Loizos在高层管理期刊的编辑委员会上任职，包括管理学院期刊，《管理研究与人际关系杂志》。他曾担任管理学院评论委员会的董事会成员，并且是组织研究的高级编辑。他是剑桥管理校友，牛津商业校友，管理学院和欧洲组织研究团体的成员。他的研究得到了管理学院的三项最佳纸张奖的荣誉。 1999年（全球化），2004年（关于组织发展）和2006年（有关公司治理）。他因其对生物特征技术在卓越服务中的作用的研究而获得了2007年的祖母绿文法奖，这是2009年的第二次翡翠奖，这对他在新加坡航空公司的人力资源策略上的工作具有最佳实践含义，并在2010年对他的文章中的最佳实践含义的第三个奖项对他的文章赋予了“可以在2010年获得“可以在公共部门形成公共部门”的文章？”他的案例研究名为“苹果公司的战略领导力和创新”赢得了案例中心2013年的整体案例奖，其中有17,511个合格案件。 Loizos曾培训过或咨询来自多家蓝筹公司的高管，包括IBM，Total，Rolls-Royce，KPMG，Standard Chartered，O2，中国银行和NASA。有关他的工作的更多信息，请访问www.heracleous.org。他的Twitter提要是@strategizing。

研究兴趣

从组织角度来看（双重战略，创新战略过程，战略能力和创新，公司治理，战略管理教学案例发展）

组织话语（话语概念化和分析，解释性/诠释学理论和方法论，从话语的角度来看组织分析，Gidden的结构理论和大陆社会理论）

组织变革和发展（组织话语，隐喻，对话，文化和学习在组织变化和发展过程中的作用）