传记

具有组织心理学家背景，并获得弗里堡大学（瑞士）心理学硕士学位和博士学位。
曾在伦敦大学伯克贝克学院工作，在温哥华不列颠哥伦比亚大学（加拿大）担任访问学者，在圣加仑大学（瑞士）担任讲师。

研究兴趣

持续变革和创新的日常体验、工作中积极和消极的情绪过程、正义过程、文化隐性领导理论、变革中的领导行为、有毒和有害的工作经历对公共部门员工预算削减的影响。