商界英国威廉希尔公司网络汇集了对影响商界英国威廉希尔公司和所有其他代表性不足群体的问题感兴趣的校友、学生和员工。我们的优势在于我们来自世界各地的不同行业和地区。
在英国威廉希尔公司的面对面和虚拟活动中，欢迎会员邀请嘉宾、同事和他们选择的联系人，包括希望加入对话的男性。
英国威廉希尔公司的目标是：
Hila Lifshitz 探讨了确定生成式 AI 何时能够提高性能以及何时会产生令人担忧的后果的挑战。
人工智能的偏见是一个大问题，特别是随着越来越多的公司采用该技术。 Anh Loung 解释了如何缓解这一问题。
新研究表明，众多数字设备和社交媒体实际上有助于人们工作，而不是阻碍他们。
每五个项目中有四个失败 - 生成式 AI 也不例外。但克里斯蒂安·斯塔德勒强调了它为管理者提供的一些快速胜利。
Yumna Arif 探讨了工薪阶层英国威廉希尔公司在工作场所面临的挑战以及如何克服这些挑战。
洪宇雷 (Hong Yu Lui) 揭示了 807 运动如何创建一个模板来解决工会几乎没有权利的国家中的性别歧视问题。
研究人员找出了原因，董事会在实现性别平等方面进展缓慢。
Mattie Toma 发现，小睡可将工作效率提高 2.3%，而睡眠质量不佳每年会降低两周的工作效率。
残疾工人一直被誉为在家办公的受益者，但 Kim Hoque 警告说，这并不能快速解决他们面临的不利条件，需要采取更大的行动。
