威廉希尔中文网站平台 三法则和职业决策之路

我对“三法则”着迷已有一段时间了，它深深扎根于人类心理学、传播理论和认知科学中。从莎士比亚到史蒂夫·乔布斯等讲故事大师都采用了“三法则”，它强调以三组的形式呈现信息更令人难忘、更引人注目、更有影响力。我不断地识别和使用“三”——流行职业框架中的三个步骤、影响力的三个综合论据、运气的三个吻。  

当我开始写这个博客时，我想写一下如何使用各种三步框架来获得“你想要的工作”，但经过反思，我认为最好写一下如何做出“适合你的工作”的决定。

希望你们大多数人都同意这是一个重要的区别。我重新思考的问题是：“我怎样才能避免追求看起来有吸引力和受欢迎的工作，而是做出决定去追求并获得适合我的工作？”。

如何了解并识别一份工作适合您
您可能参加过我们的职业研讨会，我们讨论了职业三重奏以及如何调整您的个人价值观、优势和兴趣，以确定适合您的工作。  
评估您当前的角色分为三个步骤：

1. 这份工作是否让您充满活力并充满热情？
2. 这份工作是否符合您的长期职业和个人生活愿望？
3. 这份工作是否为您提供了有意义的成长机会（不仅仅是在财务方面）？  

对于仍在探索和进行信息对话的人，请从对话中寻找对以下问题的肯定答案：

1. 了解这个角色后您是否感到精力充沛？
2. 您能看出这个职位如何适合您未来的职业和个人计划吗？
3. 您能在该职位中找到成长和学习的机会吗？

是什么让职业选择变得困难
作为教练，我观察到以下情况：

1. 欲望陷阱和即时满足
   像 WBS 这样的顶级商学院颁发的良好学位不仅会激发我们的期望，也会激发我们直接社会群体中的人对特定工作的期望。通常对这些角色会有一个浪漫化的想法，如果没有对现实的深入了解，我们就会感受到对特定职位的吸引力、相关的金钱奖励和地位，以及这些将带来的即时满足感。
2. 舒适区
   害怕走出自己的舒适区，这是我们做出职业选择的一个重大障碍，因为我们拒绝探索熟悉的环境之外。在有关职业探索的讨论中，我经常听到诸如“我不确定我能做到这一点”或“是的，但是……”之类的短语，概述了所有潜在的风险和挑战。我不建议你冒不可估量的风险，但鼓励你有勇气走出舒适区并相信自己。
3. 自我认知
   同样，我经常听到“我没有经验”或“我不知道如何……”，不幸的是，这是我们创造的内部叙述（不一定被他人感知），代表了我们自己的限制性信念。其中一些可以追溯到过去的经历，但从那时起我们已经学习和成长，很可能有一个新的“改进”的自我，能够适应和实现。 

如何制定自己的职业决策策略

1. 自我分析
   1. 价值观 - 反思您的价值观，包括哪些价值观对您很重要并确定其优先顺序。评估您如何践行这些价值观以及您希望如何在下一份工作中践行它们
   2. 技能 - 对您的技能进行全面审核，并将其与未来的职业计划进行映射。确定增长领域
   3. 兴趣 - 考虑您的兴趣并评估您给工作带来的价值、您想要创造的影响以及应该关注的重点。
       
2. 决策图
   使用矩阵规划您的职业选择，客观评估机会。对于每个角色评估：
   1. 职责、薪酬、职业轨迹
   2. 学习、获取新技能、技能可转移的机会
   3. 曝光、支持、网络质量。

更详细地评估技能发展的潜力，并考虑技术和非技术技能，同时考虑对未来重要的技能。包括您的个人价值观并确定它们如何与角色保持一致。

3. 战略重构
   a。  学习- 利用成长心态将工作重新定义为学习平台，这样它们就成为成长和探索的机会
   b。适应性 - 今天，我们距离“终身工作”的概念还很遥远，在我们生活的复杂且快速变化的世界中，您的适应能力将是至关重要的力量
   c。复原力 - 确保您考虑如何保持和扩展您的复原力。  

作为此战略的一部分，想象一下您渴望在五年内实现什么目标。考虑一下您需要采取哪些步骤来实现未来的状态。为当前的选择和工作创造一条通向未来结果的途径，并意识到这可能涉及一些延迟满足。

职业决策不应由同侪压力、焦虑和绝望驱动，而应采用清晰、有目的和以学习为中心的方法。最后思路清晰，意图深思熟虑和开放学习将是您最有用的三个支持。