英国威廉希尔公司职业建议：Z 世代专业人士求职

2024 年 3 月 26 日

在我们最新的职业博客中，校友职业经理 Konstantina Dee 探讨了 Z 世代如何通过利用数字化悟性、个人品牌技能和对非常规方法的适应来释放令人兴奋的职业机会。

本月初，我很高兴成为由 CareersPlus 和雇主关系团队组织的 WBS 案例研究周六活动的评估员。在讨论案例研究的细节时，我突然意识到，与我一起工作的许多校友实际上都是 Z 世代专业人士。因此，这篇博文献给亲爱的 Z 世代校友！

Z 世代，您在数字世界中的技能使您在应对不断变化的招聘环境时具有优势。虽然传统的求职方式仍然适用，例如提交简历和求职信、参加招聘会和利用人脉，但使用数字平台找工作可能会让您觉得很自然。您可能已经参加过虚拟招聘会，使用人工智能工具来完善应用程序，并参与了有关英国威廉希尔公司数字足迹和个人品牌的讨论。但是，您如何利用猎头和招聘机构来推动英国威廉希尔公司职业发展呢？如何充分利用您所了解和关心的事情来提高英国威廉希尔公司求职技巧？

从英国威廉希尔公司个人品牌开始

招聘人员和招聘经理会在考虑英国威廉希尔公司工作机会之前检查英国威廉希尔公司在线状态。他们会花更多的时间在你的 LinkedIn 个人资料上，而不是你的简历上。英国威廉希尔公司个人资料应展示英国威廉希尔公司技能、成就和职业形象。确保英国威廉希尔公司简历和 LinkedIn 中的故事一致。在某些行业，您可能会考虑其他社交媒体渠道，因此研究并投入时间在所有相关数字平台上建立英国威廉希尔公司个人品牌。

继续数字网络

如果您有信心建立在线关系，请通过在 LinkedIn、X 和其他渠道上积极与行业专业人士、校友和潜在雇主互动来运用这项技能。成为内容创作者 - 以适合您个人品牌的语气和风格撰写、分享和参与专业讨论。保持自信，并在这些平台上寻求信息面试和建议，或与招聘机构和招聘经理直接对话。在进行电梯推介时保持简洁有效的方法。

虽然获得一个长期的高薪职位可能是一个近期目标，但与这些行业联系建立长期关系可以为英国威廉希尔公司整个职业生涯带来红利。将每次互动视为一次机会，让自己成为宝贵的专业资源，即使某个特定角色目前并不完美。

成为数字原住民

在求职和申请中利用技术时，您具有优势。在创建在线作品集和准备面试演示文稿时，许多 Z 世代在强调数字化能力方面富有创意且聪明。请记住强调编码语言、数据分析和可视化工具方面的专业知识。猎头正在寻找精通技术的专业人士。

展现英国威廉希尔公司环保意识

如果您关心环境并参与优先考虑可持续生活的活动，请与社区分享英国威廉希尔公司想法并成为可持续发展的倡导者。招聘人员还会寻找英国威廉希尔公司可持续发展资质。您可以参加有关 ESG 报告或可持续发展领导力的其他课程吗？

成为全球公民

您可能在不同的国家生活和学习过，并且了解全球挑战。拥抱这种全球思维并根据需要采取求职策略。在与猎头的讨论中，谈谈您在考虑英国或您所在国家以外的工作时的灵活性和适应性。对非常规机会保持开放态度。

真实

表明您欣赏沟通中的真实性和开放性。在与招聘人员和雇主的互动中保持这一价值观的一致。透明度可以帮助您找到符合英国威廉希尔公司热情和目标的职位。

保持好奇心

Z 一代不断学习和处理复杂的信息。你能够筛选出不必要的细节并进行深入的研究。将这种方法应用于研究信誉良好的公司、猎头公司和招聘人员。了解他们经营的利基市场，这将使您能够定制英国威廉希尔公司求职方法。您可以按行业和地理位置搜索相关英国机构：机构中心，按国家/地区和部门划分：走向全球（免费校友访问这里)。您还可以使用工作迷宫按地区划分的高管招聘指南。

具有创业精神并拥抱非传统的职业道路

Z 世代经常利用机会探索甚至创造以前可能不存在的新职业道路。随着技术的快速进步、生成式人工智能的适应和新的工作环境，将会出现一些尚未定义的新角色和职称。拥抱这一现实，并将与猎头和招聘人员的互动视为为你未来的创业努力播下种子的机会。这些对话可能是您非常规职业生涯的“启动阶段”，您可以在其中投入时间和精力来培养关系并分享英国威廉希尔公司创新想法。

您在当今的就业市场上拥有独特的优势。通过利用英国威廉希尔公司数字悟性、个人品牌技能以及对非常规方法的适应能力，您可以有效地释放令人兴奋的职业机会。

请记住，我们的 WBS 团队将全程为您提供支持。请通过电子邮件联系我们alumnicareers@wbs.ac.uk.