威廉希尔中文网站平台行动：我们的MBA的国际妇女节建议

作为威廉希尔中文网站平台国际妇女节庆祝活动的一部分，威廉希尔中文网站平台赶上了来自威廉希尔中文网站平台对面的鼓舞人心的女性MBA程序，要求他们在2025年的“威廉希尔中文网站平台行动”主题左右分享自己的想法和想法。

继续阅读以发现威廉希尔中文网站平台行动对他们意味着什么，他们如何努力达到个人的性别平等，雇主应采取的措施威廉希尔中文网站平台行动以及对年轻妇女的商业指导。

“威廉希尔中文网站平台行动”对您意味着什么？

Metta（全日制MBA参与者）：
对我来说，这个主题表示加强并采取决定性措施来消除系统性的障碍和偏见。实现性别平等不仅需要倾听和接受，而且威廉希尔中文网站平台必须将其作为威廉希尔中文网站平台日常决策，工作场所文化和领导策略的优先事项。

Amber（执行MBA参与者）：
国际妇女节对于威廉希尔中文网站平台庆祝妇女的成就和贡献是一个至关重要的时刻，同时也承认性别平等尚未实现。当前的统计数据表明，威廉希尔中文网站平台距离实现真正的平等还有130多年的历史，这是不可接受的。因此，这个主题至关重要。我希望我的女儿在一个同样重视她的贡献的世界中长大，我对子孙后代的希望是，关于性别平等的讨论将不再需要。

ISRAIL（执行MBA（伦敦）参与者）：
“威廉希尔中文网站平台动作”不仅仅是标语。在关键时期，包容概念变得越来越政治化，威廉希尔中文网站平台行动的呼吁表明，紧急提醒人们，渐进的变化还不够，但是进步必须涵盖所有妇女在种族，阶级，阶级，能力和身份的交叉点上的经历。

Nyema（全球在线MBA参与者）：
这是一个呼吁，要超越修辞，并逐渐转变为可行的，可衡量的进度。 到2158年，世界经济论坛强调了实现性别平等的时间表根本是不可接受的。我们必须立即集体和故意采取行动，将资源投入政策变革，领导力发展和企业社会责任，以实现性别平等。重写政策，创造机会并挑战现有的领导结构，包括更多女性。显然，必须设计系统来威廉希尔中文网站平台进步。 

何时采取行动来推动变革或克服职业或学习中的挑战？

ISRAIL：
有机会领导多样性，公平和包容性团队在全球范围内向我展示了可以通过正确的意图和专注而实现的。启动举措，包括鼓励那些长期职业休息的人以专门的支持和提高技能的敬业度重新进入劳动力，从而更加关注那些遇到重大生活阶段的人，例如更年期和对工作家庭的支持。值得注意的是，我在组织中引入的变化不仅仅是政策，而且驱动了工作场所文化和心态的根本转变。此外，他们使所有员工受益，证明通过威廉希尔中文网站平台行动，我们改善了社会。

Nyema：
职业生涯中一个有影响力的时刻是我有机会在我组织内部提倡更长，更具包容性的产假政策，作为员工代表机构的总秘书。

当时，威廉希尔中文网站平台的产假政策授予生物母亲12周的带薪休假。但是，没有规定采用代孕之路的养母和母亲。认识到这一差距，我领导了员工代表立场的一项倡议，以推动该政策的扩展。通过对话和倡导，威廉希尔中文网站平台确保了12周的产假假期，最重要的是，确保这一收益扩大到了选择代孕的养母和母亲。 

这种经验为我加强了使用我的声音来挑战过时的规范并倡导政策更改的重要性，从而造成了持久的影响。 

琥珀色：
我有特权与工程技术机构（IET）合作，以促进妇女在工程中的纳入，这表明这对每个人都是可行的职业道路。根据2023年的数据，英国只有15.7％的工程劳动力包括妇女，这一数字近年来有所下降。由于各种观点促进了真正的创新，因此女性进入STEM领域至关重要。

此外，我在英国和爱尔兰的西门子能源公司建立了一个女性网络，该网络汇集了数百名妇女，为网络，知识交流和获得量身定制的培训提供了机会。在我自己在西门子能源公司（Siemens Energy）的部门中，我还为所有员工实施了无意识的偏见培训。了解手头的问题是解决这些问题的第一步，这使得这项教育计划非常重要。

metta：
从时装行业过渡到体育领域，我遇到了普遍的偏见 - 由于假设他们与体育有着更紧密的联系，人们通常会喜欢在全球体育品牌中的领导角色。这种看法忽略了技能，能力和贡献的重要性。我没有让这些刻板印象感到沮丧，而是选择挑战现状。当一位关系经理的角色开放时，我挺身而出，拒绝让偏见决定我的职业轨迹。

该决定改变了一切。通过毅力，积极性和战略行动，我获得了与全球品牌的独家合作伙伴关系和合作，从而取得了突破性的结果。更重要的是，我的旅程启发了我的同事，他们表明他们采取大胆的步骤和具有挑战性的刻板印象会导致进步。我看到周围有才华的妇女获得了信心，扮演领导角色，并倡导自己的职业生涯包容性。

商业界如何加快行动来实现性别均等和包容性？

琥珀色：
每个企业都有机会通过建立强大的包容性和多样性计划来推动进度，并得到同等角色的公平薪酬实践的支持。无论监管要求如何，组织都应透明其目前的性别工资差距，并概述在合理的时间范围内缩小这些差距的明确策略。

ISRAIL
反思我自己的职业，我很荣幸受到令人难以置信的男女的指导和赞助，这些男女鼓励我无所畏惧，相信我的直觉并在每种情况下找到机会。我记得在演讲中绊倒，在战略和运营决策中犯了错误，并从每个失误中学习。这些经历更加深刻地影响了我的领导风格，因为失败确实被视为学习和成长的机会 - 我仍在学习。  作为第一位带领约翰·刘易斯（John Lewis）合作伙伴关系的黑人妇女莎伦·怀特（Sharon White）提醒威廉希尔中文网站平台：“不要等待完美。开始。”对于公司而言，创造妇女，安全冒险，犯错并公开学习的环境至关重要。

metta：
不会孤立地发生更改。我坚信，在高级层面上培养包容性的心态是威廉希尔中文网站平台商业世界中性别平等的关键。领导者定义了基调 - 当他们积极拥护多样性时，他们就塑造了一种文化，每个人都感到有价值，听到和授权。包容性的领导思维定势可以打开大门，为创新燃料，并确保人才能够超出性别偏见。

Nyema：
I在能源领域工作，由于工程和地球科学所需的技术专长，性别差异特别明显，并且这些差异仍然是男性主导的领域。要缩小这一差距，企业必须从中学一级开始为STEM的女性创造途径。奖学金，指导计划和针对年轻女性的职业发展计划至关重要。如果没有故意采取行动来扩大人才管道，技术行业的性别均等将仍然难以捉摸。

您将如何利用MBA促进性别平等？

Nyema：
在沃里克商学院攻读MBA，扩大了我对领导，战略和工作未来的看法。我的核心重点之一是确保公司界的领导力和人才发展策略反映了可用人才的多样性。我的目标是利用我的MBA来影响推动包容性的政策，尤其是在能量女性的招聘和职业发展方面。我的经验向我表明，尽管政策至关重要，但当领导者故意创造公平的机会时，就会发生真正的变化。我将继续挑战规范，并倡导领导框架，这些框架允许妇女获得与没有全身障碍的男性同行相同的机会。

琥珀色：
在WBS攻读MBA，为我提供了一些促进和威廉希尔中文网站平台性别平等的机会：

• 领导力和倡导：我的研究将使我对周围性别问题的复杂性有更深入的了解，使我能够在组织内有效地倡导。
• 公开演讲：MBA计划促进了重大的个人成长，增强了我从事公开演讲的信心和动力。我的目标是参加建设性的讨论，以提高人们对性别平等在企业中的重要性的认识。
• 网络：我将利用我的队列中的连接和广泛的WBS校友网络来促进协作并分享促进性别平等的最佳实践。

metta：
我将我的MBA视为进一步推动这些努力的强大平台。通过我的学习和网络，我计划倡导包容性领导，与致力于工作场所公平的组织合作，并指导未来的女性领导者。在职业生涯中，支持和指导年轻女性不仅是一种责任，而且是一种激情。通过采取这些步骤，我旨在帮助建立一个没有任何性别的专业景观。

ISRAIL：
有机会攻读我的执行MBA，我永远无法预见到该计划提供的内容。我对我在MBA旅程中发现具有挑战性的领域保持开放和透明，这使我想起了承认自己脆弱性的真实领导者的重要性。除了接触理论概念外，还提供了其他学生带来的切实见解和各种观点的讨论水平正在帮助我重新定义自己的领导身份。

您对任何阅读此博客的年轻女性的建议是什么？

Nyema：
渴望在职业生涯中表现出色的年轻女性：毫无疑问。 野心不是一个负面特征。这是成功的燃料。工作场所需要您的观点和领导才能。您不必符合过时的规范，但是了解和浏览组织的文化是产生影响的关键。保持真实，在需要时适应，并使用您的独特品质，尤其是情商作为优势。工作的未来正在发展，妇女有自己的领导和重新定义成功的余地。

琥珀色：
读这篇文章的任何年轻女子，请记住您可以实现自己设定的任何想法。不要让今天的障碍阻止您追求梦想。如果您真正相信自己，您将实现自己的目标，并在此过程中产生积极的影响。只需相信自己和自己的能力即可。

ISRAIL:
受罗莎琳德·布鲁尔（Rosalind Brewer）等开拓者的启发，他强调“成功不仅是要闯入玻璃天花板，而且还要帮助别人也爬过那些破碎的天花板”，我对其他年轻女性的建议是请记住，您的独特视角是您的力量- 使用它来增加价值，挑战现状和驱动创新。

偶然发现，质疑和学习是可以的。这些脆弱和不完美的时刻通常会导致威廉希尔中文网站平台最大的时刻。真正的变化是通过持续学习，成长和互相支持而发生的。最后，不要等待允许领导 - 为自己和他人创造机会，引用雪莉·奇什尔姆（Shirley Chisholm）：“如果他们不给您坐在桌子上，带上折叠式椅子”。

metta：

对所有年轻女性阅读：您的声音很重要 - 获取机会。说出来，抓住机会，滚动袖子，完成工作。性别平等不仅仅是打破障碍；这是关于持久性和韧性。世界需要您的领导和决心。没有比现在更好的时间来威廉希尔中文网站平台行动了。

一起，威廉希尔中文网站平台可以驱动真正的更改。