威廉希尔中文网站平台行动：来自我们 MBA 的国际妇女节建议

作为国际妇女节庆祝活动的一部分，威廉希尔中文网站平台采访了来自世界各地的鼓舞人心的女性MBA 课程，请他们围绕 2025 年的“威廉希尔中文网站平台行动”主题分享自己的想法和想法。

继续阅读，了解威廉希尔中文网站平台行动对她们意味着什么、她们如何努力实现个人性别平等、雇主应该采取哪些措施来威廉希尔中文网站平台行动，以及他们对年轻商界女性的指导。

“威廉希尔中文网站平台行动”对您意味着什么？

Metta（全日制 MBA 学员）：
对我来说，这个主题意味着加紧采取果断措施消除系统性障碍和偏见。实现性别平等需要的不仅仅是倾听和接受——威廉希尔中文网站平台必须将其作为优先事项纳入威廉希尔中文网站平台的日常决策、工作场所文化和领导策略中。

琥珀色（高级工商管理硕士学员）：
国际妇女节是威廉希尔中文网站平台庆祝妇女的成就和贡献的重要时刻，同时也承认性别平等尚未实现。目前的统计数据表明，威廉希尔中文网站平台距离实现真正的平等还有130多年的时间，这是令人无法接受的。因此，这个主题至关重要。我希望我的女儿成长在一个她的贡献得到平等重视的世界，我对子孙后代的希望是不再需要讨论性别平等。

Israil（高级工商管理硕士（伦敦）参与者）：
“威廉希尔中文网站平台行动”不仅仅是一句口号。在包容性概念日益政治化的关键时刻，加快行动的呼吁紧急提醒人们，渐进式变革是不够的，进步必须涵盖所有女性的经历，跨越种族、阶级、能力和身份的交叉点。

Nyema（全球在线 MBA 学员）：
我们呼吁超越言辞，取得切实可行、可衡量的进展。 世界经济论坛强调的到 2158 年实现性别平等的时间表简直令人无法接受。我们现在必须集体、有意识地采取行动，将资源投入到政策变革、领导力发展和企业社会责任中，以实现性别平等。重写政策、创造机会并挑战现有领导结构，以吸收更多女性。显然，系统的设计必须能够威廉希尔中文网站平台进步。 

您何时采取过行动来推动变革或克服职业或学习中的挑战？

以色列：
有机会在全球范围内领导多元化、公平和包容性团队，这让我看到了只要有正确的意图和重点就可以实现什么目标。发起举措包括鼓励那些长期职业中断的人重新进入劳动力市场，为再培训和提高技能提供专门支持，更加关注那些经历更年期等重要人生阶段的人的福祉，以及为工薪家庭提供更多支持。值得注意的是，我在组织中引入的变革不仅仅关注政策——它们推动了工作场所文化和思维方式的根本转变。此外，它们还使所有员工受益，表明通过加快行动，威廉希尔中文网站平台可以改善社会。

尼玛：
我职业生涯中一个具有影响力的时刻是，作为职工代表机构秘书长，我有机会在我的组织内倡导更长、更具包容性的产假政策。

当时，威廉希尔中文网站平台的产假政策给予亲生母亲12周的带薪休假。然而，对于养母和采取代孕途径的母亲，却没有任何规定。认识到这一差距后，我以员工代表的身份发起了一项倡议，推动扩大该政策。通过对话和宣传，威廉希尔中文网站平台将产假从 12 周增加到 14 周，最重要的是，确保养母和选择代孕的母亲也能享受到这一福利。 

这段经历让我更加意识到用自己的声音挑战过时的规范、倡导政策变革、创造持久影响的重要性。 

琥珀色：
我有幸与工程技术学会 (IET) 合作，促进女性参与工程学，证明这对每个人来说都是一条可行的职业道路。根据 2023 年的数据，英国工程劳动力中只有 15.7% 是女性，不幸的是，这一数字近年来有所下降。对于女性来说，进入 STEM 领域至关重要，因为多元化的观点可以促进真正的创新。

此外，我在英国和爱尔兰的西门子能源公司建立了一个女性网络，该网络聚集了数百名女性，提供了建立联系、知识交流和接受定制培训的机会。在西门子能源公司的我自己的部门内，我还为所有员工实施了无意识偏见培训。了解当前的问题是解决这些问题的第一步，因此这项教育举措非常重要。

慈心：
从时尚行业转向体育行业，我遇到了一个普遍的偏见：由于人们认为男性与体育有更密切的联系，因此他们往往更受青睐在全球体育品牌中担任领导职务。这种看法忽视了技能、能力和贡献的重要性。我并没有因为这些刻板印象而感到沮丧，而是选择挑战现状。当客户经理职位空缺时，我挺身而出，拒绝让偏见左右我的职业轨迹。

这个决定改变了一切。通过毅力、积极性和战略行动，我与全球品牌建立了独家合作伙伴关系，取得了突破性的成果。更重要的是，我的旅程激励了我的同事，向他们展示了采取大胆的步骤和挑战刻板印象会带来进步。我看到我周围有才华的女性获得了信心，步入领导岗位，并倡导自己职业生涯的包容性。

商界如何加快行动，实现性别平等和包容性？

琥珀色：
每个企业都有机会通过制定强有力的包容性和多元化举措来推动进步，并辅以平等角色的公平薪酬实践。无论监管要求如何，组织都应该对其当前的性别薪酬差距保持透明，并概述在合理的时间范围内缩小这些差距的明确策略。

以色列
回顾我自己的职业生涯，我很荣幸能够得到杰出男女的指导和赞助，他们鼓励我无所畏惧，相信自己的直觉，并在各种情况下寻找机会。我记得自己在演讲中遇到了挫折，在战略和运营决策中犯了错误，并从每一次失误中吸取了教训。这些经历更深刻地塑造了我的领导风格，因为失败确实被视为学习和成长的机会——而且我仍在学习。  正如第一位领导约翰·刘易斯合伙公司的黑人女性莎朗·怀特夫人提醒威廉希尔中文网站平台的那样：“不要等到完美。就开始吧。”对于公司来说，创造让女性能够安全地承担风险、犯错误和公开学习的环境至关重要。

慈心：
改变不会孤立发生。我坚信，在高层培养包容性思维是威廉希尔中文网站平台商界性别平等的关键。领导者定下基调——当他们积极倡导多样性时，他们就塑造了一种让每个人都感到受到重视、被倾听和被赋予权力的文化。包容性的领导思维打开大门，推动创新，并确保人才不受性别偏见的影响而得到认可。

尼玛：
我在能源行业工作，由于工程和地球科学所需的技术专长，性别差异尤为明显，而这些领域仍然以男性为主。为了缩小这一差距，企业必须从中学阶段开始，积极为女性开辟 STEM 道路。针对年轻女性的奖学金、辅导计划和有针对性的职业发展计划至关重要。如果不采取刻意行动扩大人才渠道，技术行业的性别平等仍将难以实现。

您将如何利用 MBA 课程来促进性别平等？

尼玛：
在华威商学院攻读 MBA 课程拓宽了我对领导力、战略和未来工作的视野。我的核心关注点之一是确保企业界的领导力和人才发展战略反映可用人才的多样性。我的目标是利用我的 MBA 影响推动包容性的政策，特别是在能源领域女性的招聘和职业发展方面。我的经验告诉我，虽然政策至关重要，但当领导者有意识地创造公平机会时，真正的变革就会发生。我将继续挑战规范并倡导领导框架，让女性能够在没有系统性障碍的情况下获得与男性同行相同的机会。

琥珀色：
在 WBS 攻读 MBA 学位为我提供了多种促进和威廉希尔中文网站平台性别平等的机会：

• 领导力和倡导：我的学习将使我对性别问题的复杂性有更深入的了解，使我能够在组织内有效地进行倡导。
• 公开演讲：MBA 课程促进了个人的显着成长，增强了我参与公开演讲的信心和动力。我的目标是参与建设性讨论，以提高人们对商业中性别平等重要性的认识。
• 人际网络：我将利用我的同事之间的联系以及广泛的 WBS 校友网络来促进合作并分享促进性别平等的最佳实践。

慈心：
我将 MBA 视为进一步推动这些努力的强大平台。通过我的研究和网络，我计划倡导包容性领导力，与致力于工作场所公平的组织合作，并指导未来的女性领导者。支持和指导年轻女性的职业生涯不仅是一种责任，更是一种热情。通过采取这些步骤，我的目标是帮助建立一个机会不分性别的职业环境。

以色列：
在获得攻读 EMBA 学位的机会后，我从未预见到该项目能够提供如此广泛的学习内容。对于我在 MBA 之旅中发现的具有挑战性的领域，我一直保持开放和透明的态度，这提醒我认识到承认自己弱点的真正领导者的重要性。除了接触理论概念之外，其他学生带来的切实见解和不同观点的讨论水平正在帮助我重新定义自己的领导身份。

您对阅读此博客的年轻女性有什么建议？

尼玛：
致渴望在职业生涯中脱颖而出的年轻女性：雄心勃勃。 野心并不是一种消极的特质，而是一种消极的特质。它是成功的燃料。工作场所需要你的观点和领导力。您不必遵守过时的规范，但理解和驾驭组织的文化是产生影响的关键。保持真实，根据需要进行调整，并利用你独特的品质，尤其是情商，作为优势。工作的未来正在不断发展，女性有空间按照自己的方式领导和重新定义成功。

琥珀色：
对于任何读到这篇文章的年轻女性，请记住你可以实现任何你下定决心的事情。不要让当今的障碍阻止您追求梦想。如果您真正相信自己，您就会实现目标并一路创造积极的影响。只需相信自己和自己的能力即可。

以色列:
受到罗莎琳德·布鲁尔 (Rosalind Brewer) 等开拓者的启发，她强调“成功不仅在于突破玻璃天花板，还在于帮助其他人爬过那些破碎的天花板”，我对其他年轻女性的建议是记住，独特的视角就是你的优势– 用它来增加价值、挑战现状并推动创新。

跌倒、怀疑、提问和学习都没关系。这些脆弱和不完美的时刻往往会导致威廉希尔中文网站平台最伟大的时刻。真正的改变是通过不断学习、成长和相互支持来实现的。最后，不要等待获得许可才能领导——为自己和他人创造机会，引用雪莉·奇泽姆的话，“如果他们不给你座位，那就带一把折叠椅”。

慈心：

致所有阅读本文的年轻女性：您的声音很重要——抓住机会。畅所欲言，抓住机遇，撸起袖子加油干，把事情做好。性别平等不仅仅是打破障碍；这是关于毅力和韧性的。世界需要你的领导力和决心。现在正是威廉希尔中文网站平台行动的最佳时机。

齐心协力，威廉希尔中文网站平台可以推动真正的变革。