英国威廉希尔公司 将我所学到的知识直接应用到现实生活的工作环境中

E英国威廉希尔公司（伦敦）参与者 Anish Saxena 探讨了他如何能够将 英国威廉希尔公司 课程中学到的知识立即应用到工作场所。

在多个国家和文化中拥有 15 年以上的工作经验，我不清楚 英国威廉希尔公司 将如何有效改变我的学习和工作方式。最初参加 E英国威廉希尔公司 课程时，我不确定如何利用工作场所专业教授的课程。我很期待一些技术主题，例如财务和会计，因为它们有点熟悉。然而，自从开始该计划以来，我发现所有主题的设计方式都完美地适用于我工作的许多方面。

例如，组织行为 (OB) 是企业管理中的一个重要研究领域，它研究人们在组织内的行为方式。学习这个模块帮助我改善了与各种利益相关者的沟通方式。我们在 OB 讲座中探索了各种技巧，例如积极倾听和调整沟通方式以适应不同的人。它极大地影响了我现在激励员工/团队、管理冲突和处理挑战性情况的方式，从而提高绩效和生产力。此外，我现在更擅长宣传尊重不同文化、性别和背景的重要性，以创建更具包容性的工作场所并培育崇尚多样性的文化。

同样，我利用在工作场所的战略优势模块中学到的知识，真正理解了基本战略的概念。了解各种形式的策略使我能够更好地分析环境，从而做出明智的决策。它对我来说也改变了游戏规则，因为它教会了我如何有效地确定任务的优先级或取消优先级，与关键目标保持一致，并确保我的注意力不会分散得太分散，而我以前一直在努力解决这个问题（我现在知道了！）。

我再次将管理概念直接应用到当前工作场所的速度是惊人的，这是我最初从未想到的。我相信学生能够如此完美地实际应用所学概念的原因在于 英国威廉希尔公司 课程设计评估的独特方式。个人和小组工作的结合使用了多种技能，并增强了整体学习体验。每项评估的设计方式都旨在激励和挑战学生比预期走得更远。此外，实施这些概念的研究组织非常重视分析概念的实际应用。

现在，在意识到所学习的模块的价值以及它们如何（非常明显地）改变了我之后，我更加兴奋地回到教室参加每一个新的讲座和模块。我从没想过我会这么说，但为什么我不在我的职业生涯中“更早”开始这门课程！？