威廉希尔williamhill中文官方网站 在财务方面挑战女性的缺点
作为2023年国际妇女节的一部分，我们通过以公平为主题来探讨他们的威廉希尔williamhill中文官方网站课程中鼓舞人心的女性。
执行威廉希尔williamhill中文官方网站校友Samantha Secomb是一名荷尔蒙女性，他的使命是使对妇女的公正财务建议民主化，无论是投资者还是财务计划者。
首先，您能告诉我们更多有关您自己的信息吗？
我从事个人理财已有30多年的历史了，很幸运地有我的小儿子跟随我从事该职业，并成功地领导了家族企业。这使我可以自由地将职业生涯的最后十年奉献给对女性有所作为，因为对我来说，妇女在财务方面变得非常不利。
母亲，女儿，姐姐阿姨，奶奶，大阿姨，堂兄，侄女 - 我都是这些东西，以及一个商业女性。我喜欢成为一个长达四代家庭的一部分。我最小的孙女在当地生活，我在一个星期天的下午2岁和4年就把他们放在这里是一个挑战。我必须在周六早些时候上床准备，然后在黑暗的房间里坐几个小时 - 这比照顾孩子要容易得多！
是什么让您选择了职业和行业？
我最初成为财务顾问，因为我需要灵活的工作，而不是因为我特别吸引了该行业。当我们分居时，我正在帮助我的丈夫经营他的生意，所以我没有工作和恋爱关系。我需要一个挑战的职业，因为我是一个妈妈，所以收入良好和灵活的时间。我拥有BTEC的商业与金融文凭，以及少数GCSE的文凭，足以让我接受GA Property Services的采访，他们正在寻找培训人员抵押贷款顾问。我可以把男孩放在学校，在商店里做几个小时，在学校里收集男孩，并在保姆照顾下躺在床上与抵押贷款的客户约会。这对我们所有人，我，我的孩子，我的雇主和我的客户都是有效的，他们都是工作年龄的人，并感谢晚上约会。欢呼灵活工作！
为什么要沃里克商学院？
我已经擅长经营家族企业，但我想尝试其他事情：一家创业，破坏性和可扩展性。我意识到我没有正确的技能和视角，所以我注册了碎片的执行威廉希尔williamhill中文官方网站，请选择倾斜的选项创业专业确保我擅长执行任务。
我探索了一些高管威廉希尔williamhill中文官方网站课程并选择了WBS，因为它排名很高，每个其他周末在校园里的星期五和周六对我来说效果很好。我对讲师的企业家模块和才能给我留下了深刻的印象 - 在教学大纲的这一领域似乎很重要，我们遇到了现实生活中的企业家和风险投资家，而不是获得纯粹的学术内容。当然，碎片！
WBS在您的职业生涯中如何支持您？
我的业务概念，妇女财富已经在形成，我毫不犹豫地使其成为每项任务的主题 - 营销，组织策略，财务，运营，组织结构，文化，俯仰和资本筹集。 我的业务构想在每个模块中都受到了刺激，戳，管理和操纵，并且事实证明它非常有价值。直到我的论文已经过去了发布由我的专业身体。
我真的需要知道为什么有更多有资格成为财务顾问的妇女没有担任过。 他们是不想成为顾问还是找到过渡的障碍？特许保险研究所帮助我访问了数据，并使我能够将会员资格获取面试候选人。在我的主管的指导下，我做了我的第一个主要研究。这些发现对我的业务至关重要，这是专门用于吸引女性顾问和服务女性客户的，但通过发表我的研究来增强我的业务资料是一个额外的好处。我已经在十几个阶段介绍了我的发现，包括我在NEC伯明翰的专业机构的年度会议，即财务计划节。这是我有史以来最大的听众，我不介意承认这使我的膝盖敲了！
由于性别而曾经遇到过不平等？您是如何处理情况的？
英国只有16％的财务顾问是妇女，金融服务行业令人震惊地落后于性别平等的曲线，因此答案是肯定的。这么长的时间是如此不平等，所以我发现自己对此不敏感。我认为这是一个非常可悲的情况，但我也认为，如果我仍然从每一个歧视中保持聪明，我都不会在该行业中幸存30多年。
我回想起我在派遣我工作的公司与习惯与当地顾问打交道的客户时的事件。该公司有区域专家来满足更复杂的客户需求。被告知萨姆·塞克姆（Sam Secomb）来了，并认为我是一个男人。这位成熟的绅士向我打招呼，说：“我期待着一个真正的顾问。我不会让我的女儿或妻子在我的财务状况附近，也不会让你这样做！”大满贯 - 脸上的门。
最大的失望是我的雇主然后派遣了来自附近地区的男性专家向客户道歉引起失望的原因，并坚持要求我所有的名片取消并替换为载有我的全名（萨曼莎而不是sam）的名片，因此将来不会欺骗客户。您可能会错误地相信这是在60年代，但我实际上并不那么老！那是90年代初。 你知道我做了什么吗？我让它继续前进。 我认为，在男性占主导地位的环境中，成为少数女性之一是有优势的，我需要利用这些女性，而不是十字军东征。 利用优势的例子 - 在拥挤的房间里，人们知道我是谁。我有个人资料，因为我很不寻常。我还吸引了宁愿与女人说话的客户，并且因为很少有女性可供选择，所以我得到了很多推荐。
我猜如果那些日子里有更多的女人越来越多，我们现在会走得更远，但是有时为了继续前进，您必须绕过障碍，而不是遇到障碍，而不是通过它们 - 对不起女士们，那时我没有为我们的情况做更多的事情，但这也许是为什么我现在就被解雇并确定有所作为。。
将需要很长时间和故意的努力来破坏金融服务的特有性别偏见，但是正在取得进步，似乎更多的努力和投资正在应用，但与许多其他行业和专业相比，它仍然令人震惊。我希望妇女的财富将成为一个平台，我可以鼓励挑战性的对话，并展示提供对顾问和客户吸引妇女的替代方式的示例。
如何创建差异和庆祝差异的工作场所？
我的研究发现是，女性更像是男性更像是男性成为男性性别的工作场所。我们不断提供男性性别的工作模板，并假装它是性别中立的。它不是。它是男人为几个世纪前设计的。
如果我们需要经济中的妇女来实现未来的经济增长，我们需要将历史性的“工作”和“设计”的历史版本取代，以实现包容性的未来。让我们开始根据这些特征来衡量女性擅长，招聘和促进：与同事合作，客户满意度，风险调整后的生产，公司声誉。取而代之的是，我们衡量最大的生产，最多的客户和其他数量指标的负载，这些指标加起来越来越多的风险来交付更便宜，更快，直到出现问题。我喜欢这句话 - 永远不会有雷曼姐妹！我们需要思想和管理的多样性才能使平衡正确，可悲的是缺少。
您对任何阅读此书的年轻女性的建议是什么？
尽可能有所作为，但是我也完全明白，当您反对现状时，它并不容易，并且会产生后果。只有在50年代，我才能够站起来寻求平等和公平，但我不得不说这感觉很奇妙，所以也许在后果是可以容忍的地方。