鼓舞人心的包容性：来自威廉希尔中文网站 MBA 的建议
作为国际妇女节庆祝活动的一部分，威廉希尔中文网站与 MBA 课程中的激励女性进行了交谈，探讨了她们围绕 2024 年“激励包容”主题的想法和经验。 请继续阅读，了解他们对雇主的建议，以及他们对公平和包容的未来的希望。
今年的主题“激发包容性”对您来说意味着什么？
凯特（高级工商管理硕士学员）：社会常常使女性之间对一个女性象征性席位的竞争或对他人的有害行为正常化，因为女性获得的机会往往很少。对我来说，鼓舞人心的包容性鼓励威廉希尔中文网站挑战这些规范，并专注于共同提升彼此，而不是牺牲彼此。
Turkan（高级工商管理硕士学员）: 它体现了我对营造一个让每个人都感到受到重视、受到尊重并有权贡献自己独特观点和才能的环境的承诺。我相信，通过拥抱多样性，威廉希尔中文网站可以更好地理解和满足客户和威廉希尔中文网站所在社区的多样化需求。
Hannah（全球在线 MBA 学员）: 每个人都有权“激发包容性”，这使得今年的主题具有高度包容性。主题强调威廉希尔中文网站都有责任创造一个让每个人都能茁壮成长并成为最好的自己的环境。
U-may（全日制MBA学员）: 在深入探讨今年“激发包容性”的主题时，我的内心预想了一个没有偏见、刻板印象和歧视的世界——它预想了一个和谐的挂毯，其中不仅存在多样性，而且还庆祝多样性。激发包容性就是播下一个世界的种子，这个世界不仅是公平的，而且是与差异的活力产生共鸣的。
排斥对您来说是怎样的？
图尔坎： 明显存在排斥的一个重要方面是男女高管之间持续存在的薪资差距。意识到我的收入可能仅仅因为性别而低于男性同行，这可能会令人沮丧和沮丧。它不仅损害了我的职业成就，而且还传达了这样一个信息：仅仅因为我的性别，我的贡献在某种程度上就不那么有价值了。
凯特： 我被排除在外，因为我是一个被认为“太年轻”的女性，无法拥有我迄今为止所拥有的经验和职业生涯，可悲的是，这种排除是由于其他年长女性的偏见，我认为这是由于社会的影响以及她们为获得自己的职位而进行的令人难以置信的斗争。
你-可以： 回顾我的旅程，商业领域的排斥阴影是不可否认且普遍存在的。在某些情况下，我值得关注的声音被男性主导的工作文化淹没了。看到我的观点和想法被忽视，只有在男性同行表达时才得到承认，这让我感到沮丧，这让我对其中的系统性问题产生了质疑。然而，正是在面对这些挑战时，才培养了韧性和决心。
威廉希尔中文网站如何才能创造没有偏见、成见和歧视的工作场所？是什么造就了包容性领域进步的雇主？
汉娜：在包容性领域进步的雇主必须在多样性、公平和包容性方面拥有坚定的价值观。重要的是，这些价值观应该由高层领导者树立榜样。虽然政策有助于促进包容性，但最佳环境的最佳实现方式是每天坚持不懈地将包容性行为付诸实践。
凯特：教育非常重要，让事情变得公平并消除任何误解空间的流程也非常重要。如果领导者创造包容性的仪式、惯例并刻意采用包容性的行为，它就会慢慢渗透下去。不幸的是，反之亦然。
图尔坎： 强调以绩效为基础的文化，其中思想和贡献高于一切。鼓励公开对话和建设性反馈，以确保最好的想法，无论其来源如何，都得到应有的考虑。利用数据分析来识别和解决招聘、晋升或薪酬实践中的任何偏见。最后，定期审查员工数据，以确保公平分配成长和晋升的机会。
你-可以： 创建没有偏见、成见和歧视的工作场所需要深刻的思维转变。进步的雇主认识到多样性的内在力量，营造一种环境，使个人不受先入为主的观念的限制，而是允许他们根据自己的优点和潜力蓬勃发展。想象一下盲目的招聘过程，资历比性别更重要，领导团队反映了劳动力的多样性。
您对阅读本文的女性有什么建议？
你-可以： 不要害怕做你自己，让自信成为你的盔甲，披上谦逊的斗篷，让你的活力成为定义你旅程的旋律。保持真实不是一种让步，而是一种对自己的庆祝。你的独特性并不是一种负担；而是一种负担。它推动进步。昂首挺胸，让你的声音在变革中回响，并以谦逊为指南针，通过连接不同的声音开辟一条通向集体成功的道路。
凯特： 请记住，您也有偏见，请教育自己并尝试对他人的经历表示同情。在商业世界中，生气并表现出这种挫败感很少受到庆祝。尝试将其引导到产生影响，如果做不到，就找到可以做的地方！
图尔坎： 成功之路很少是线性的，沿途会遇到障碍。将失败视为学习和成长的机会。不要害怕承担经过计算的风险并走出你的舒适区。永远不要忘记你的内在价值和你带来的贡献。你的声音、你的想法和你的存在都很重要。