我最喜欢的全日制 英国威廉希尔公司 模块

全日制 英国威廉希尔公司 学员 Eronmosele Aziba 分享了为什么组织行为是他最喜欢的课程模块。 

完美欢迎来到一个美丽的故事
在脱离正规教育八年之后，进入华威商学院 (WBS) 的全日制 英国威廉希尔公司 课程并从组织行为核心模块开始感觉超现实。然而，这次经历是我 英国威廉希尔公司 之旅的完美开始，因为该模块的主要目标——了解组织内个人、群体和结构的行为如何影响组织的成功或失败——与我的职业生涯特别相关。

该模块 – 权力、文化、情感和结构都是领导者实现预期结果的关键杠杆
这个模块是我特别喜欢的，因为它使我能够更深入地了解给定组织结构背景下个人或群体的动机、态度和价值观，以及引发期望行为的潜在杠杆。此外，探索情感、语言、文化、权力和道德以及不同领导风格的作用以及这些因素如何最终影响组织的整体绩效也是一次同样具有启发性的经历。

该模块还探讨了组织内的权力动态，包括不同形式的权力、来源及其利用方式。该课程的这一方面特别有趣，因为它提供了对组织内部运作以及个人如何利用自己的权力来实现预期结果的见解。瑟曦·兰尼斯特 (Cersei Lannister) 引用热门电视剧《权力的游戏》“权力就是权力”中的一句话来强调这一点，这种学习已铭刻在我今天和未来的记忆中。

该模块向我介绍了多年来研究的不同行为框架，以及如何应用它们来评估组织内部的情况，同时深入了解随着时间的推移发生的变化以及组织当前面临的挑战。我深入了解了组织运作方式的细微差别以及领导者如何利用行为动态来实现既定目标。这主要是通过分析不同行业、规模和地点的组织的大量案例研究来实现的。

师资队伍 – 知识、技术技能和智慧的完美结合
进一步增强该模块的吸引力的是令人惊叹的师资队伍，学术和行业专业人士的杰出融合，使课程引人入胜、富有洞察力和影响力。他们的专业知识、技术知识和智慧使我能够以实用、相关和有趣的方式掌握这些概念，同时保持对理解组织行为的理论方法的关注。事实上，所有的知识都被塞进了仅仅四天的课程中，这是一个难以想象的壮举，但它却达到了完美。

要点 – 拥抱冲突，因为它可以推动发展
本课程最重要的收获之一是了解到“冲突并不总是消极的”。这个概念在我整个英国威廉希尔公司课程中一直伴随着我，并且我不断地将它应用到各种场景中。该模块帮助我认识到冲突可以对组织产生积极影响，并常常激发动力和创新。这种理解使我能够从不同的角度看待“冲突”的概念，将其视为成长和发展的机会而不是障碍。值得注意的是，这种学习已经超越了学术应用，并在我的专业和社会经验中得到了实施。

总之，组织行为是 英国威廉希尔公司 课程中我最喜欢的模块，因为它为我了解组织的复杂性和行为奠定了基础。事实证明，从该模块获得的见解在其他课程和现实情况中具有无价的价值。师资队伍非常出色，在 英国威廉希尔公司 课程结束后很长一段时间内，所学到的经验教训将继续影响我的职业和个人发展。