我在专职英国威廉希尔公司上最喜欢的模块

专职英国威廉希尔公司参与者Eronmosele Aziba分享了为什么组织行为是他在计划中最喜欢的模块。 

最好的欢迎来到一个美丽的故事
在正规教育环境中进行了八年的休假之后，进入沃里克商学院（WBS）的全日制英国威廉希尔公司课程，并从组织行为核心模块开始，感觉超现实。但是，这种经历是我英国威廉希尔公司旅程的完美开端，因为该模块的主要目标是了解组织内部的个人，团体和结构的行为如何影响组织的成功或失败 - 与我的职业生涯特别相关。

模块 - 力量，文化，情感和结构都是领导者实现所需结果的关键杠杆
这个模块是我的特别喜欢的，因为它使我能够深入了解在给定的组织结构的背景下，个人或群体的动机，态度和价值观，并且可以拉动潜在的杠杆来引起所需的行为。此外，探索情感，语言，文化，力量和道德的作用以及不同的领导风格，以及这些在组织的整体表现中如何达到同样具有启发性的经历。

该模块还探索了组织内部的动力动力学，包括不同形式的权力，来源以及如何使用它们。该课程的这一方面特别有趣，因为它为组织的内部运作以及个人如何利用自己的力量来实现预期的结果提供了见解。通过流行的电视连续剧游戏《权力的力量》（Power Is Power）的报价显着，Cersei Lannister在今天和未来中都刻在我的记忆中。

该模块向我介绍了多年来研究的不同行为框架，以及如何应用它们来评估组织中的情况，同时深入了解随着时间的变化以及当前面临的组织面临的挑战。我深入了解了组织如何运行的细微差别以及如何利用行为动态来实现设定目标。这在很大程度上是通过分析跨不同行业，规模和地点的组织的众多案例研究来实现的。

教学教师 - 知识，技术技能和机智的完美融合
进一步促进了模块的吸引力，这是一个了不起的教学教师，这是学术和行业专业人士的杰出融合，使课堂吸引人，有见地和影响力。他们的专业知识，技术知识和机智使我能够以实用，相关和有趣的方式掌握这些概念，同时了解理解组织行为的理论方法。所有知识仅被挤入实际上四天的事实是一项难以想象的壮举，这是完美的。

钥匙要点 - 拥抱冲突，因为它可以驱动开发
该课程最重要的收获之一是学习“冲突并不总是负面的”。在整个英国威廉希尔公司课程中，这个概念一直伴随着我，我继续在各种情况下应用它。该模块帮助我意识到冲突可以积极影响组织，并经常推动动力和创新。这种理解使我能够通过不同的镜头来查看“冲突”的想法，将其视为增长和发展的机会，而不是障碍。值得注意的是，这种学习已经超出了我的专业和社会经验中实施的学术应用。

总而言之，组织行为是英国威廉希尔公司计划中我最喜欢的模块，因为它为我提供了了解组织的复杂性和行为的基础。在其他课程和现实情况下，从模块中获得的见解证明是无价的。教学教师非常出色，在英国威廉希尔公司课程结束很久之后，所学到的经验教训将继续影响我的职业和个人发展。