英国威廉希尔公司 无意识偏见的危险

全日制 英国威廉希尔公司校友 Roderic Van Hoof 讨论了无意识偏见的影响在统计上如何限制女性的职业发展，即使男性和女性在工作场所的比例相同。

免责声明 - 这是一个博客并未开始公正对待的主题。它分享了我在 英国威廉希尔公司 期间学到的关于性别多样性的一小部分知识。如果有兴趣了解更多，我强烈推荐卡罗琳·克里亚多·佩雷斯 (Caroline Criado Perez) 的《隐形女人》。

作为一名航空工程师，我的印象是英国工程界正在解决多样性问题。我工作过的团队总是跨国的，通常反映了不同的资历级别。这丰富了不同思维方式和不同文化视角的对话。讨论和思考产品和制造方法如何在许多市场发挥作用，导致了可靠的产品设计和英国工程在国际舞台上的成功发展。

房间里的大象

然而，工程领域的问题始终是性别的多样性，女性在工程和制造领域的代表性非常不足。我在劳动力中看到的女性比例通常反映了“群体”（即我在大学观察到的比例，为 10%）。作为反对配额强制就业（一个单独的主题）的人，我认为只要劳动力性别平衡反映了毕业生群体，那么通过激励年轻女性选择工程作为职业道路来集中精力扩大女性工程师群体，情况就会有所改善。因此，就我而言，我主要致力于支持鼓励女学生从事工程职业。

通过我的 英国威廉希尔公司 学习，我逐渐意识到他的观点很天真。

沃里克酒店的一大优点全日制 英国威廉希尔公司是高度多样性，无论是在国籍方面，还是在改善性别平衡方面（尚未完全达到 50%，但已经实现了！）。因此，我很幸运有机会在职业生涯中第一次在种族和性别多元化的团队中工作。

多元化视角

当然，行业和文化背景的多样性增强了辩论的丰富性，但令我惊讶的是，女性 英国威廉希尔公司 的高比例（与我在专业领域的习惯相比）在多大程度上让我意识到男性和女性对商业世界的看法不同，以及这如何影响我们生活的世界。

别误会我的意思 – 我和两个姐妹一起长大，我最亲密的朋友都是女性，我已经意识到，不幸的是，世界对女性来说与男性不同（而且我敢说更艰难）。例如，生活选择，例如女性是否选择生孩子、是否选择工作、是否休息等，对女性来说要困难得多。没有胜利，女性的选择总会受到严厉的批评，而男性则不会面临同样的审查。

然而，我并没有意识到这种现象在职业环境中蔓延到了何种程度。我从我的 英国威廉希尔公司 女同事那里了解到，有多少“相同”的职业经历，例如面试、会议、演示和社交，都受到性别问题的困扰，而我（据我所知，迄今为止我的男同事）还没有经历过。

无意识偏见的后果

举个例子（有很多，但博客的字数非常有限！），我了解到，由于无意识的偏见，女性演讲者通常会因为具有相同经历的男性同事所做的相同演讲而受到更严厉的评判……（正是这种偏见让我们中的许多人在被告知“外科医生”时将其想象为男性）。此外，如果她选择穿西装来对抗这一点——她会被视为想要效仿男性，并因此在潜意识层面上受到负面评价。

“那又怎样？”，您可能会问？

好吧，回到英国工程学，这意味着即使我们达到了男女平等的程度，这种无意识的偏见（并非所有人，但我们中的许多人都有）（在我们成长过程中被社会编程）将在统计上限制同等地位的女性工程师的职业发展。 除了公平和平等之外，这还有关系吗？

是的！由男性设计（或由高层签署）的产品可能没有女性的洞察力......并且存在意外默认设计的风险对于 男人。一个很好的例子就是我家里的 Amazon Alexa；它可以毫无问题地接收我的声音并做我想让它做的事情。但如果我的妻子要求它做某事——大多数时候它都会挣扎。大多数时候，她必须用较低的语气说话（模仿男人）才能听她说话。故意设计的吗？不——但是是否有更多女性参与设计过程......

一个更严重的例子：女性在车祸中受重伤的可能性高出 47% - 仅仅是因为测试是针对男性形式设计的。更多的女性参与可能会阻止这样的统计数据。

我希望在我两岁的女儿进入劳动力市场之前消除无意识偏见的影响。当前的趋势不会让这种情况发生；我们需要让它发生。 作为未来的领导者，我们的工作不是坐等工作场所性别平等取得进展，而是要制作 它发生了。要意识到我们可能有一种无意识的以男性为中心的偏见，并将其纳入我们的决策中，无论我们的角色如何。 

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