英国威廉希尔公司 无意识偏见的危险

全职英国威廉希尔公司校友，罗德里克·范·霍夫（Roderic Van Hoof）讨论了无意识偏见的影响如何在统计上限制女性的职业发展，即使在工作场所同样代表男人和女性。

免责声明 - 这是一个博客无法开始公正的话题。它在整个英国威廉希尔公司中分享了我对性别多样性的少量知识。如果对更多感兴趣，我强烈建议卡罗琳·克里亚多·佩雷斯（Caroline Criado Perez）的“隐形女性”。

作为一名航空工程师，我的印象是英国工程中正在解决多样性。我工作的团队总是跨国公司，通常在资历层面上反映。这以不同的思维方式和不同的文化观点丰富了对话。谈论和思考产品和制造方法在许多市场中如何运作如何导致扎实的产品设计并在国际舞台上成功增长。

房间中的大象

但是，工程学房间的大象始终是性别的多样性，女性在工程和制造业方面的代表性非常低。我在劳动力中看到的女性百分比通常反映了“池”（即我在大学观察到的比例，为10％）。作为一个反对配额强制的就业（一个单独的话题）的人，我感到，只要劳动力性别平衡反映了研究生池，然后通过激励年轻女性将工程学作为职业途径来增强女性工程师的库，这将有所改善。因此，我一直致力于支持女学生从事工程职业的鼓励。

我通过我的英国威廉希尔公司意识到他的观点是幼稚的。

沃里克的重要方面之一全职英国威廉希尔公司在国籍方面都是高度的多样性，而且性别平衡的改善（尚未达到50％，但到达那里！）。因此，我很幸运有机会在我职业生涯中第一次在种族和性别多样的团队中工作。

多元化的视角

当然，虽然行业和文化背景的种类增强了辩论的丰富性，但令我惊讶的是，女性英国威廉希尔公司的高度（与我在专业领域中习惯的比率相比，我对男性之间的商业世界之间对商业世界的看法有所不同，以及我们如何影响这个世界，我们的生活如何与我们的生活有所不同。

不要误会我的意思 - 与两个姐妹一起长大，而我最亲密的朋友是女人，我已经意识到，不幸的是，对于女人来说，世界与女性的世界有所不同（我敢说更艰难）。例如，诸如女人选择生孩子的生活选择，以及他们是否选择工作，或者她们是否参加职业休息 - 对女性来说更难。没有胜利，总会有对女性选择的严厉批评者，男人不会面临同样的审查。

但是，我不欣赏这在多大程度上传播到专业环境。我从女性英国威廉希尔公司同事那里学到了一些“相同”的专业经历，例如访谈，会议，演讲和网络，这受到了性别问题的负担，我（据我所知，我的男性同事迄今为止尚未经历过）。。

无意识偏见的后果

一个例子（有很多示例（但是博客受到单词的限制！），我了解到，我了解到，女性演示者通常会更严厉地判断一个由一个男性同事给出的相同经验的同一陈述，这是由于无意识的偏见……（同一偏见使我们中的许多人都告诉“外科医生”）。此外，如果她选择穿西装来对抗这件事，她将被认为要模仿一个男人，并在潜意识上对此进行负面评价。

“那什么？”，你可能会问？

好 - 回到英国工程学，这意味着即使我们达到男人和女人的同样代表，这种无意识的偏见并不是全部 - 而是我们中的许多人（随着社会的成长，我们成长）将对平等站立的女性工程师进行统计上的职业进步。 除了公平和平等，这是否重要？

是！男性因没有女性洞察力而受到女性签约的产品（或在高级级别签约）……偶然设计的风险for 男人。一个良性的例子是我在家的亚马逊Alexa；拿起我的声音并做我想做的事情没有问题。但是，如果我的妻子要求它做某事 - 大多数时候它会挣扎。她必须以较低的语气说话（模仿男人）才能大部分时间听她的声音。故意设计？不 - 但是有更多的妇女参与了设计过程...

一个更严重的例子：女性在车祸中受重伤的可能性高47％ - 仅仅是因为测试是在男性形式上设计的。更多的女性参与可能会阻止这种统计数据。

我想在我两岁的女儿进入劳动力的时候对无意识偏见的影响。当前的趋势不会让这种情况发生；我们需要实现它。 作为未来的领导者，我们的工作是不要等待工作场所的性别平等的进步，而是我们的工作make 它发生。要意识到我们可能会有一个无意识的男性偏见，并将其带入我们的决策中，无论我们的角色如何。 

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