亲社会媒体：807运动解锁了一种强大的新工具，以抵抗中国性别歧视
尽管人们普遍认为技术工作是一种特权职业，但报告表明，它通常与压力，长时间和不安全感混合在一起。
该行业也充满了制度化的性别歧视。妇女构成了劳动力的重要组成部分，但可以面对敌对的工作文化。
我在野外工作期间与我交谈的一名工人在她的采访中被告知不要制定主要的人生计划，例如开设家庭，因为这份工作要求很高。
换句话说，招聘人员正在根据他们是否计划怀孕的申请人。
这在中国技术行业中很常见。也有许多例子，中国科技公司裁员了怀孕的工人。
性骚扰也不常见。但是，这些事件并未被广泛记录，因为它们经常未报告，被忽略或被私下解决。
社交媒体驾驶工作场所的变化
鉴于没有自由媒体，没有独立妇女倡导团体以及缺乏有效的政治和工会代表，通常几乎没有什么可以改善中国妇女的工作条件的事情。
但是，使用社交媒体抗议最近的事件被证明是非常成功的，导致了直接行动和更广泛的变化。
Zhou是中国电子商务巨头阿里巴巴的女工。
2021年8月，她在员工食堂抗议，据称她被经理强奸了。
她的行动导致了6,000多名科技工人签署威廉希尔中文网站请愿书，要求阿里巴巴调查该问题。
他们还要求实施机构和政策变更旨在促进妇女更好的工作环境。
2,000字的公开字母标题为807事件上的6,000名Ali-People的联合倡议被广泛传播给其他科技公司和公众的工人。
请愿人呼吁警察和公司公正地调查该事件，并向受害者提供答案和赔偿。
他们还敦促该公司反思其商业文化，尤其是其收到和回应投诉的方式 - 以及对工作场所中妇女的保护。
请愿书在社交媒体上广泛传播并引起了威廉希尔中文网站关注，包括中国官方的共产党威廉希尔中文网站媒体人民每日.
这给阿里巴巴的高级管理人员施加了巨大压力。不久之后，首席执行官丹尼尔·张（Daniel Zhang）宣布，被告经理被不诚实解雇。
拒绝跟进周的投诉的高级管理人员也被迫辞职，人力资源总监受到了罚款。
此外，张先生强调，阿里巴巴的性犯罪容忍度为零，并迅速建立了一个直接向董事会报告的特殊工作组。
包括腾讯在内的其他领先的中国科技公司也承诺审查针对性别歧视的工作场所政策。
社交媒体活动如何避免法律限制
807社交媒体活动强调的事件类型并不是中国独有的。在1960年代和1970年代在英国，类似的行为很普遍。
威廉希尔中文网站界，工会和妇女团体在英国实现变革方面发挥了作用。
但是，中国缺乏公民社会意味着文化变革的过程可能需要通过不同的媒介来采取其他形式。
过去，罢工，路线障碍和罢工是鼓励雇主与工人代表进行谈判的常见策略。
，但没有法律保护，并且随着国家采取越来越压制的行动方式，这些策略正变得风险。
相反，807运动是在没有官方联盟参与的情况下组织了807的运动，全中国工会联合会（ACFTU）和请愿人没有走出去。
这意味着用来打击以前的行动的对策 - 例如逮捕领导者或使用安全部队解散人群 - 毫无意义。
喜欢他们的西方同行，中国的大多数科技工人都没有加入工会。但是与西方不同，在中国，所有形式的罢工和罢工都是非法的，供过于求的就业市场意味着员工很容易被解雇和更换。
在我的野外工作期间，我与工人谈到了他们对加入ACFTU的担忧，在对平等，多样性和包容性（EDI）的情况下，这被视为无效。
相比之下，807激进主义表明，社交媒体可用于组织和授权工人并在工作场所创造有意义的变化。
我的研究表明，工人在争夺更好的工作场所时应该具有灵活性和创造力。
更多的消费者行动也将有助于改善中国和其他地方的工人状况。
对技术产品的生产方式有更深入的了解和讨论，将向雇主施加压力，要求雇主处理平等问题，以及更严重的多样性和包容性问题 - 更加认真地，并着眼于改善所有人的工作场所条件。
807事件提供了与世界各地数字经济中的劳工运动有关的有价值的课程，尤其是在禁止基层工会的非民主背景下。
利用社交媒体作为EDI的公共平台
对于在允许工会允许和有效的国家工作的人，807行动主义揭示了社交媒体如何改善与会员和受众的参与。
还展示了社交媒体如何启用工会与其他社交群体之间的新形式的联系。这可能导致工会振兴。
特别是在EDI的情况下，社交媒体为边缘化组提供了公共平台。
可以建立国际团结，帮助全球消费者了解产品的制造方式，并通过向雇主施加压力来改善所有人的平等和工作场所条件来支持处境不利的工人。
这使其成为追求更公平和更包容条件的工人的宝贵工具，尤其是在中国和其他性别和少数群体权利不受组织或法律体系保护的国家。
首次实施EDI措施时，它们可能需要组织和文化改变。这可能涉及一些反复试验，并带有财务成本。
平权行动可能会导致社交媒体上的强烈反对。
它还可以引起多数群体的工人对歧视的反诉，他们认为他们受到了措施的不利影响。
但是，在创建包容性环境中取得适当平衡的组织，员工认为他们都在同一条船上，将胜过那些没有的船。
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hong yu liu 是沃里克商学院的前博士后研究员，并在The The The未来工作研究所，他为做出了贡献Pissarides评论。他现在是该管理的助理教授苏塞克斯大学商学院.