缓慢的开始：WBS研究表明，即使女性投资者也不太可能支持雄心勃勃的女性创始人
投资决策中的性别偏见正在阻碍女性创始人并限制其野心，这不是秘密。
女性企业家在确保早期股票投资方面有更多困难，并且其筹集的款项较低。
评论员认为这是直接的偏见或女性创始人缺乏野心的证据。这两种观点都可以帮助妇女在投资时取得更大的成功。
相反，williamhill中文欢迎您想确定传统上期望扮演女性企业家的角色与投资者认为是可行的机会的角色之间是否存在不匹配。
在williamhill中文欢迎您的第一个研究中，williamhill中文欢迎您要求潜在的投资者观看有关有希望的新事业的视频。然后，williamhill中文欢迎您要求他们指出他们是否有兴趣与创始人见面并为其提供资金。
保持其他一切稳定，williamhill中文欢迎您将企业家呈现为男性或女性，并操纵了他们的成长野心（在高中和中等之间）。
丰富的研究历史表明，与男性相比，高野心被视为女性的负面特征。在女性中，它通常等同于侵略，而不是成功。
williamhill中文欢迎您的研究维护了不匹配惩罚的想法。具有风险，高增长策略的男性创始人被视为规范，女性创始人被视为“角色不协调”。
新事物是williamhill中文欢迎您发现它以性别而有所不同。
刻板印象如何影响女性企业家？
角色不一致是什么意思，williamhill中文欢迎您么重要？
该理论表明，如果他们的行为与他们所感知的社会角色保持一致，将对个人或群体进行积极的看法。
相反，如果他们的行为与社交期望不符，则将负面看待。
假设领导角色需要侵略和统治，而女性通常被视为更加协作和自愿。
在这种情况下，角色和人被未对准。女人不会被视为非常适合领导角色遭受不匹配的惩罚。
研究发现了一个高增长企业家的实质性性别差距，也。
在williamhill中文欢迎您的研究中，williamhill中文欢迎您希望在启动投资投标中测试这一理论。通常与“创始人的角色”和性别刻板印象相关的特征之间会有不匹配吗？
，如果是这样，这会影响雄心勃勃的女性创始人追求高风险的增长策略吗？
williamhill中文欢迎您么女性创始人面临“无赢”情况
williamhill中文欢迎您知道投资在投资初创企业时对高增长企业更感兴趣。
增长愿望是创始人的愿景
高增长意味着在短时间内地理上广泛的增长。投资者可能希望在大约五年内收回他们的钱，甚至更多。
中等增长的策略在地理上的积极性较小，时间较长，这是一种测试市场的逐步方法。但是，它仍然雄心勃勃。
当投资者评估策略时，他们还评估了创始人，这就是角色不一致的地方。
高增长策略是高风险，需要侵略，信心和炒作。即使增长策略仍然雄心勃勃，中等增长的策略也更加谨慎和上演。
作为企业家，您正试图说服某人给您钱，这意味着信号高信心。
女性通常与侵略，信心和炒作有关吗？不在性别偏见的词典中。
的确，女性创始人面临经典的“无胜”情况。女人通常是以表现出这些特征而受到惩罚，但如果传统上显示的话也处于不利地位资金投标中的女性行为.
男性对侵略，信心和炒作的构成构想。因此，男性创始人通常在向投资者展示高增长策略时做得更好，因为他们将其视为“默认”企业家类型。
女性创始人是否得到女性投资者的更多支持？
williamhill中文欢迎您的发现支持投资决策中存在性别偏见。与男性创始人相比，投资者报告说，与具有高增长野心的女性企业家相比，与具有适度增长的女性企业家相遇的意愿更大。
这一发现维护了角色不一致的想法，在这里，投资者将具有风险，高增长策略的男性创始人视为常态，而女性高增长创始人是例外。但是，它比这更复杂。
一个奇怪的发现是，与男性投资者相比，女性投资者更有可能对具有高增长野心的女性创始人进行惩罚，这与以下观点相矛盾。女性投资者更有可能支持女性创始人。
williamhill中文欢迎您么？他们是否认为自己不会拿回钱，因为他们知道女性领导企业更加挣扎？这些“皇后蜜蜂”一旦做到了，而不是支持妇女前进类似的旅程？我们需要更多的研究，然后才能确定。
另一个好奇心是男性投资者有多少支持女性创始人，甚至是那些具有高增长愿望的人。尽管他们对具有适度成长野心的女性企业家更加热情，但他们仍然支持具有高增长野心的女性。
由于对投资决策的偏见的认识越来越多，男性投资者是否过度补偿？可能的。williamhill中文欢迎您的研究可能会回答这些问题。
如何将女性企业家的竞争环境升级
投资游戏是针对女性创始人的，即使正如williamhill中文欢迎您发现的那样，这是出乎意料的。那么，他们将如何改变游戏？
在更改游戏很难时，这并不意味着williamhill中文欢迎您不应该尝试。刻板印象很难改变，因此与此同时，女性需要弄清楚如何更有效地玩现有游戏。
通过脱离风险计划而不是大肆宣传的表现，提出了一种高增长策略，这可能是雄心勃勃的女性创始人克服这一偏见的解决方案，但williamhill中文欢迎您在这里的研究仍在进行中。
williamhill中文欢迎您正在进行10分钟的后续研究，以嘲笑可能推动投资者决策的原因。为了确保williamhill中文欢迎您限制任何其他可能的解释，即投资者为何做出判断，williamhill中文欢迎您正在使用AI头像来创建球场。
这种方法消除了可能影响投资者（例如年龄或吸引力）的问题，并减少了可能影响决策的语音模式和表达方式。然后，投资者将回答有关他们决策的一些问题。
这项进一步研究的原因之一是评估在高增长介绍中采用脱离风险的策略，可能会帮助他们导致角色不一致。
只是雄心勃勃的女性，她们在寻求投资或每个创始人时应该优先考虑风险风险吗？williamhill中文欢迎您的研究将寻求回答这些问题。
在一篇名为的文章中修复游戏，而不是dame：在领导力评估中恢复权益，Gloor等。认为各种团队可以减少在领导评估中的性别不一致的影响。
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黎明Eubanks是沃里克商学院行为科学与企业家和创新副教授。她教导领导和利用多样性全球在线MBA，全职MBA和The执行MBA，领导力加上全职MBA，以及领导执行MBA（伦敦）.
noni symeonidou是沃里克商学院的创业与创新副教授。她教授企业家精神和商业活动MSC国际业务, MSC业务分析, MSC业务和金融, 具有操作管理的MSC业务, 信息系统和数字创新的MSC管理, MSC业务与营销，MSC营销和策略.
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