起步缓慢：WBS 研究表明，即使是女性投资者也不太可能支持雄心勃勃的女性创始人
投资决策中的性别偏见正在阻碍女性创始人并限制她们的雄心，这已不是什么秘密。
女性企业家获得早期股权投资的难度更大，筹集的资金也更少。
评论者认为这是直接的偏见或女性创始人缺乏雄心的证据。这两种观点都无法帮助女性在竞标投资时取得更大成功。
相反，williamhill中文欢迎您想确定传统上期望女性企业家扮演的角色与投资者认为的可行机会之间是否存在不匹配。
在williamhill中文欢迎您的第一项研究中，williamhill中文欢迎您要求潜在投资者观看一段有关有前途的新企业的视频。然后williamhill中文欢迎您要求他们表明是否有兴趣与创始人会面并为其提供资金。
在保持其他一切稳定的情况下，williamhill中文欢迎您将企业家呈现为男性或女性，并控制他们的增长目标（在高和中等之间）。
丰富的研究历史表明，与男性相比，雄心勃勃被视为女性的负面特征。对于女性来说，它通常等同于攻击性，而不是成功。
williamhill中文欢迎您的研究支持错配惩罚的想法。采取高风险、高增长策略的男性创始人被视为常态，而女性创始人则被认为“角色不协调”。
新的一点是，williamhill中文欢迎您发现它会因性别而以意想不到的方式变化。
刻板印象如何影响女性企业家？
角色不一致是什么意思？为什么它很重要？
该理论表明，如果个人或群体的行为符合他们所感知的社会角色，他们就会受到积极的看待。
相反，如果他们的行为不符合社会期望，他们就会被负面看待。
假设领导角色需要侵略性和支配性，而女性通常被认为更具协作性和共识性。
在这种情况下，角色和人物就不一致了。女性不会被视为非常适合领导角色并遭受不匹配惩罚。
研究发现高增长创业中存在巨大的性别差距，也是。
在williamhill中文欢迎您的研究中，williamhill中文欢迎您想在初创企业投资投标中测试这一理论。通常与“创始人的角色”相关的特征与性别刻板印象之间是否会存在不匹配？
如果是这样，这会影响追求高风险增长战略的雄心勃勃的女性创始人吗？
为什么女性创始人面临“双赢”的局面
williamhill中文欢迎您知道投资者在投资初创企业时对高增长企业更感兴趣。
增长愿望是创始人对业务发展程度以及计划的时间范围的愿景。
高增长意味着短时间内地理上广泛的增长。投资者可能期望在五年左右收回资金，甚至更多。
适度增长策略在地域上不那么激进，但时间框架较长，这是一种测试市场的逐步方法。然而，它仍然雄心勃勃。
当投资者评估一项策略时，他们也会评估创始人，这就是角色不一致的原因。
高增长战略具有高风险，需要进取心、信心和炒作。即使增长战略仍然雄心勃勃，适度增长战略也更加谨慎和分阶段。
作为一名企业家，您正在努力说服别人给您钱，这意味着表现出高度的信心。
女性通常与攻击性、自信和炒作联系在一起吗？不在性别偏见的词典中。
确实，女性创始人面临着典型的“双赢”局面。女性通常是因表现出这些特征而受到惩罚但如果以传统方式展示也会处于不利地位资金出价中的女性行为.
男性被刻板印象为侵略性、自信和炒作。因此，男性创始人在向投资者展示大肆宣传的高增长战略时通常会做得更好，因为他们将男性创始人视为“默认”企业家类型。
女性创始人会得到更多女性投资者的支持吗？
williamhill中文欢迎您的研究结果支持投资决策中存在性别偏见。与男性创始人相比，投资者表示更愿意结识具有中等增长雄心的女性企业家，而不是那些具有高增长雄心的女性企业家。
这一发现支持了角色不协调的观点，即投资者将采用高风险、高增长策略的男性创始人视为常态，而将高增长女性创始人视为例外。然而，事情比这更复杂。
一个奇怪的发现是，与男性投资者相比，女性投资者更有可能惩罚具有高增长雄心的女性创始人，这与以下观点相矛盾女性投资者更有可能支持女性创始人。
为什么？他们是否相信自己不会拿回钱，因为他们知道女性领导的企业更加挣扎？这些“蜂王”是否会在成功后拉起梯子，而不是支持女性踏上类似的旅程？williamhill中文欢迎您需要更多的研究才能确定。
另一个令人好奇的是，男性投资者对女性创始人的支持程度如何，甚至是那些具有高增长抱负的女性创始人。虽然他们更热衷于具有中等增长抱负的女性企业家，但他们仍然支持具有高增长抱负的女性。
男性投资者是否因为越来越意识到投资决策中的偏见而过度补偿？可能的。williamhill中文欢迎您的研究可能会回答这些问题。
如何为女性企业家创造公平的竞争环境
投资游戏对女性创始人不利，即使williamhill中文欢迎您发现，这种情况是以意想不到的方式进行的。那么，他们会如何改变游戏规则呢？
虽然改变游戏规则很困难，但这并不意味着williamhill中文欢迎您不应该尝试。刻板印象很难改变，因此与此同时，女性需要弄清楚如何更有效地玩现有的游戏。
提出具有去风险计划的高增长策略，而不是大肆宣传，可能是雄心勃勃的女性创始人克服这种偏见的解决方案，但williamhill中文欢迎您的研究仍在进行中。
williamhill中文欢迎您正在进行一项 10 分钟的后续研究，以梳理可能推动投资者决策的因素。为了确保williamhill中文欢迎您限制投资者做出判断的任何其他可能的解释，williamhill中文欢迎您正在使用人工智能化身来创建推介。
这种方法消除了可能影响投资者的问题，例如年龄或吸引力，并减少了可能影响决策的言语模式和表达方式。然后投资者将回答一些有关他们决策的问题。
进行这项进一步研究的原因之一是评估在向投资者进行的高增长演示中采用去风险策略是否可以帮助他们解决角色不一致的问题。
是只有雄心勃勃的女性在寻求投资时才应该优先考虑降低风险，还是每个创始人都应该这样做？williamhill中文欢迎您的研究将寻求回答这些问题。
在一篇名为的文章中解决游戏问题，而不是解决问题：恢复领导力评估的公平性，格洛尔等人。认为多元化的团队可以减少领导力评估中性别不一致的影响。
如果williamhill中文欢迎您调整流程以使决策者群体更加多样化，投资者资金评估是否可以更加客观和标准化？williamhill中文欢迎您的研究表明它比这更复杂。
在接下来的一年里，williamhill中文欢迎您希望能够找到这些问题的答案。
williamhill中文欢迎您已经确定的是，投资游戏对女性创始人不利，更多的女性投资者不一定是解决方案。需要修复的是游戏，而不是女人。
如果您有兴趣参与williamhill中文欢迎您的工作，请联系 Noni (noni.symeonidou@wbs.ac.uk) 或 Dawn (dawn.eubanks@wbs.ac.uk) 参与。
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道恩·尤班克斯是华威商学院行为科学和创业与创新副教授。她在上教授领导力和利用多样性全球在线 MBA、全日制 MBA 和高级工商管理硕士，领导力增强版全日制 MBA，以及领导力高级工商管理硕士（伦敦）.
诺丽·西蒙尼杜是华威商学院创业与创新副教授。她在上教授创业和商业风险投资课程国际商务硕士, 商业分析理学硕士, 商业与金融理学硕士, 商业与运营管理理学硕士, 信息系统和数字创新管理硕士, 商业与营销理学硕士，并且营销与策略理学硕士.
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