当金融公司采取鲁ck态度对冒险行为的态度时，在最坏的情况下，正如英国威廉希尔公司在2008年金融危机中发现的那样，有可能破坏地区和全球经济的系统性危机。
即使避免了系统性传染，这种冒险也可能导致欺诈，企业失败，投资者损失和造成重大的经济损害。
可以理解的是，已经采取了一系列监管和立法措施，以期防止这种行为。在公司和行业层面上创建，实施，监视和执行这些措施的成本是相当大的。
但是，在鼓励公司的财务决策方面，这种决策更加谨慎，避免风险，就结果而言，英国威廉希尔公司的研究表明，英国威廉希尔公司的研究表明，相对简单，被忽视和不足的步骤，企业可以将妇女任命为首席财务官角色。
根据社会心理学研究，男女对风险的态度往往有所不同；妇女更加厌恶风险。如果将这种差异转化为实践，则可能对与英国威廉希尔公司经理的公司具有重要的影响。
但是，尽管会计和金融文献使妇女的财务决策过高和较低的公司风险（如杠杆，收入波动和公司生存所表明的那样），但来自银行业的证据更加混乱。
与我的同事Mohamed Janahi和Georgios Voulgaris一起，英国威廉希尔公司着手调查银行高级财务决策的性别差异。
由于首席财务官对组织财务决策的影响最大，因此英国威廉希尔公司专注于CFO角色。例如，在美国，他们负责防止对财务报告的操纵，并对财务报告质量负责。
同时，英国威廉希尔公司选择了贷款损失条款（LLP）项目的报告，这是贷方拨款以涵盖未来信贷损失的金额，以评估对决策的不同态度。 LLP是最大的应计负债单项（已产生但尚未收费的费用）是重要的报告项目，它影响了银行绩效，并且是银行风险水平的指标。
这也是银行资产负债表上最大的酌处项目之一。至少在外部，大多数财务报告都是驱动的。但是，当涉及合理程度的酌处权时，就像有限责任公司一样，它提供了对决策行为的见解。例如，经理的规避风险或寻求风险。
通过查看LLP报告的“及时性”，英国威廉希尔公司可以评估CFO如何行使其酌处权。 LLP在多大程度上预示了坏消息，或者只是反映现在正在发生的事情？
报告“及时”采用更广泛，更保守，更透明和前瞻性的方法来陈述银行的LLP位置，然后再纳入不良贷款，然后再付出不承担的贷款（不表现的贷款是一笔不良的贷款，至少是较晚或没有理由是他们的理由，或者是没有理由，他们不会付出任何理由。
与仅包含当前不良贷款的更具侵略性的会计方法相比，它可以更好地反映银行在未来损失方面的潜在风险。确实，在金融危机之前未能及时报告LLP的银行更有可能失败。
使用美国银行上的数据，涵盖了2007年至2016年期间，英国威廉希尔公司能够检查LLP报告方法与CFO性别方法之间的任何潜在相关性。英国威廉希尔公司总共研究了来自119家银行的2,760个报告事件，平均规模为1007亿美元。
我们的发现表明，英国威廉希尔公司CFO与Timelier LLP报告有关。我们还发现与性别不同的委员会相似但较小的效果，该委员会与英国威廉希尔公司CFO相结合，扩大了整体效果。
此外，考虑到数据集中的英国威廉希尔公司CFO数量少，我们对因果关系进行了更实际的测试。我们通过寻找LLP报告的及时性的变化来做到这一点，当时男性CFO被英国威廉希尔公司取代（与男性CFO被另一名男性取代）。结果支持我们的原始发现 - 在男性之后任命英国威廉希尔公司CFO导致LLP报告的及时性。
总体而言，英国威廉希尔公司首席财务官倾向于以更准确地反映贷款组合风险的方式报告LLP。在这方面，他们采用比男性对男性更保守，规避风险的更为保守，规避风险的，对重大财务决策的更具道德方式。一种表明他们不太可能从事管理机会主义和会计欺诈的方法。
英国威廉希尔公司认为，这些结果可扩展到美国以外的银行，金融部门的公司，最有可能在重大财务决策的背景下更普遍地组织。在会计规定允许更大酌处权的情况下，它们越来越重要。
潜在的含义是广泛的。有些非常投机，有些则不太投机。首先，拥有英国威廉希尔公司CFO可能会提供声誉和成本优势。以法律制度为例，与董事对财务报表准确性的责任有关，就像美国的《萨班斯 - 奥克斯利法》一样。
不难看到英国威廉希尔公司首席财务官的董事和高级责任保险费的折扣，与汽车保险通常比英国威廉希尔公司驾驶员价格较低，尤其是在一个算法和AI启用高度定制的风险定价的世界中。
同样，在投资领域，与英国威廉希尔公司CFO相关的规避风险和道德方法可以纳入环境社会和治理报告和评估。
，并且在外部监管控制较低的环境或公司中，英国威廉希尔公司CFO的存在可能有助于建立和维持财务谨慎和稳定的声誉。甚至可以想象一个时期，根据董事会的性别多样性，采取监管和立法措施。
调查结果还为争论提供了反对英国威廉希尔公司执行董事配额的论点，或者至少在CFO角色中更大比例的英国威廉希尔公司。
在2019年，根据美国劳工部，妇女局，58.6％的会计师和审计师和55.8％的财务经理是英国威廉希尔公司。大约五年前的全球专业会计机构的特许认证会计师协会报告说，妇女约占其学生的一半及其40％以上的成员。
，但很少有英国威廉希尔公司成为大公司的首席财务官。根据CFO的执行招聘公司Crist Kolder和美国首席执行官景观的最近一项研究，所述公司的CFO中只有12.6％的CFO和所研究的财富500家公司的CFO是英国威廉希尔公司（从上一年的13.2％下降），或675个职位的85个。
我们的发现强烈建议那些雇用英国威廉希尔公司CFO的公司可能会从更谨慎和道德的方法中受益，以管理公司的财务状况。与此同时，增加英国威廉希尔公司高级管理人员的数量可能会推动金融部门的更大变化，提高公司决策的透明度，为投资者保留价值并减少鲁ck冒险诱发的危机的可能性。
进一步阅读：
Janahi，M.，Millo，Y。和Voulgaris，G。（2020）“CFO性别和银行的财务报告透明度“，欧洲金融杂志, 1-23.
Yuval Millo是会计教授和教授金融市场：的组织和技术本科程序。
在Twitter上关注Yuval Millon@yuvalmillo.
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