不支持：大约20％的公司表示他们没有介绍心理威廉希尔williamhill中文官方网站支持的计划
在一项重大的Midlands公司的新研究中揭示了修辞与现实之间的言论与现实之间的明显脱节，尽管只有一半的企业能够广泛承认其重要性，但只有一半的企业提供了任何支持。
对1,000多家公司的年度调查企业研究中心（ERC） 总部位于沃里克商学院（Warwick Business School），发现虽然四分之三的公司表示他们有责任支持员工心理威廉希尔williamhill中文官方网站，但只有50％的人有任何计划。自从大流行之前，这个数字是最低的。
令人担忧的是，大约20％的公司说他们根本没有计划进行心理威廉希尔williamhill中文官方网站支持。
Stephen Roper企业教授兼ERC主任负责研究，他说：“企业对心理威廉希尔williamhill中文官方网站的评价与他们实际做的事情之间存在明显的不匹配。证据表明，精神威廉希尔williamhill中文官方网站不仅仅损害个人，不仅对个人和生产率损害了生产力和商业绩效，而且雇主无法忽略它。。。。
“我们需要一个集体推动力 - 政府，商业领袖和精神卫生组织 - 打破污名，从谈话转向有意义的行动。”
这些发现还强调了企业规模的显着差距，而较小的企业实施心理威廉希尔williamhill中文官方网站计划的可能性要小得多。这表明需要更多量身定制的支持来帮助中小型企业（SME）参与该问题。
报告与心理威廉希尔williamhill中文官方网站相关的缺席的公司中，将近一半的公司也表示对其运营产生了负面影响。在最小的公司中，这将增加到56％。这项研究还发现了持续存在的表现的迹象 - 这是指工作人员在不适时工作。
该报告敦促雇主使威廉希尔williamhill中文官方网站成为工作设计和工作场所文化的核心，并呼吁采取特定于行业的策略，尤其是在精神威廉希尔williamhill中文官方网站支持率较低和不安全或低技能工作率的领域。
是什么原因导致长期心理威廉希尔williamhill中文官方网站问题？
Roper教授补充说：“我们看到领域的明显差异，并且在工作更加不稳定的地区存在警告信号。长期的心理威廉希尔williamhill中文官方网站问题更有可能在工人受到低控制或很少支持的情况下。
“通过了解这些模式，我们可以设计更多有针对性的干预措施 - 并确保心理威廉希尔williamhill中文官方网站支持最需要它的人和部门。”
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Stephen Roper是企业教授和主任企业研究中心。他也是该的联合导演创新与研究核心小组（IRC） 以及在中的共同评估器生产力研究所.
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