不支持：大约 20% 的公司表示他们没有计划引入心理威廉希尔williamhill中文官方网站支持
一项针对中部地区企业的重大新研究揭示了关于工作场所心理威廉希尔williamhill中文官方网站的言辞与现实之间的明显脱节，尽管人们普遍认识到其重要性，但只有一半的企业提供了任何支持。
每年对1000多家企业进行的调查企业研究中心（ERC） 华威商学院的研究发现，虽然四分之三的公司表示他们有责任支持员工的心理威廉希尔williamhill中文官方网站，但只有 50% 的公司采取了任何举措。这个数字是大流行之前以来的最低水平。
令人担忧的是，大约 20% 的公司表示他们根本没有计划引入心理威廉希尔williamhill中文官方网站支持。
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“我们需要政府、商界领袖和心理威廉希尔williamhill中文官方网站组织的集体推动，打破耻辱，从空谈转向有意义的行动。”
调查结果还突显了企业规模之间的巨大差距，小型企业实施心理威廉希尔williamhill中文官方网站举措的可能性要小得多。这表明需要更有针对性的支持来帮助中小企业 (SME) 解决这个问题。
近一半报告与心理威廉希尔williamhill中文官方网站相关的缺勤的公司还表示，这对其运营产生了负面影响。在最小的公司中，这一比例增加到 56%。该研究还发现了持续出勤的迹象——这是指员工在身体不适的情况下工作。
报告敦促雇主将福祉作为工作设计和工作场所文化的核心部分，并呼吁制定针对特定行业的战略，特别是在心理威廉希尔williamhill中文官方网站支持率较低、不安全或低技能工作比例较高的行业。
是什么导致了长期的心理威廉希尔williamhill中文官方网站问题？
罗珀教授补充道：“我们看到各个行业之间存在明显差异，并且在工作不稳定的领域也出现了警告信号。如果员工控制力低或支持很少，则更有可能出现长期心理威廉希尔williamhill中文官方网站问题。
“通过了解这些模式，我们可以设计更有针对性的干预措施，并确保心理威廉希尔williamhill中文官方网站支持惠及最需要的人群和部门。”
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斯蒂芬·罗珀是企业学教授兼主任企业研究中心。他还是创新与研究核心小组 (IRC) 和一名共同研究员生产力研究所.
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