艰难的攀登：工薪阶层女性找到不同的方法来克服职业发展的障碍
当人们思考工作场所的歧视时，他们通常会关注一个特定问题，例如性别或种族。
这个窄镜头带来了一个重大问题。人们不仅仅由一种特征来定义，他们在社会、学术和职业领域面临的障碍或挑战也不是这样的。
以一名少数民族女性、残疾人或来自工人阶级背景的女性为例。
每一层身份都会带来自己的一系列挑战。更重要的是，它们的交叉方式放大了排斥性，并使通用的 DEI 解决方案感到不足。
即使这些努力是出于善意，但它们往往无法解释那些身份不完全属于某一类别的个人的生活经历。
其中，社会阶层尤其引人注目。与性别或种族不同，阶级不是英国平等法案下的“受保护特征”。然而，它深刻地塑造了获得机会、文化契合度和能力认知的机会。
对于许多来自工人阶级背景的人来说，获得学位并找到一份专业工作应该意味着他们已经成功了。
但他们经常发现自己会遇到额外的障碍，即使他们与中产阶级同龄人具有相似的教育背景和资格。
这些障碍与优点或表现无关。它们是关于与他们的阶级背景相关的根深蒂固和不言而喻的文化期望
这在医学、法律和威廉希尔中文网站平台等精英职业中尤其明显，这些行业长期以来一直由富裕背景的人主导。
对工人阶级雇员的歧视
社会流动委员会发现，来自富裕背景的年轻人获得高层职位的可能性是工薪阶层同龄人的四倍多。
即使工人阶级晋升，许多人也会遭受薪酬歧视。
委员会发现，来自工人阶级背景的高级管理人员的平均收入比他们的特权阶层低 12%。对于工薪阶层女性来说，薪酬差距大约是其两倍。
但除了薪酬和晋升之外，工薪阶层的个人实际上怎么样感知在工作场所？
为了进一步检验这一点，我们进行了两项研究。第一项要求 200 名英国参与者对工人阶级和中产阶级男性和女性在一系列与工作相关的问题上进行评分。
这些范围从他们作为同事的社会价值到他们的领导潜力以及他们可能对公司形象、创新和总体工作环境产生的影响。
工人阶级女性可能被视为比中产阶级同龄人受教育程度较低、智力较低、能力较差。他们也不太可能被视为领导者。
他们只有一项特质比其他人更胜一筹——社交能力。
中产阶级员工在所有其他领域都受到更青睐的事实表明，阶级决定了这些员工的评估方式、他们的才能如何得到认可以及谁能取得成功。
这一点需要引起注意，因为除非我们承认阶级对男性和女性的具体影响，否则创造更具包容性的环境的努力将继续失败。
然而，这些看法和评价并不是在真空中运作的。
人们同时浏览自己身份的多个层面——包括性别、阶级和种族——以理解他们面临的挑战并做出回应。
女性如何在职场中克服阶级问题
为了探索这一过程，我们将注意力转向了来自工人阶级背景的女性如何克服这些障碍？
在我们的论文中，突破：克服工作中阶级和性别挑战的途径，我们调查了 40 名下层女性担任高级和中层管理人员的经历。
许多人讲述了与男同事和主管的遭遇，其中包括不仅与他们的阶级而且与他们的性别有关的居高临下的言论。
与中产阶级同事相比，他们的口音、外表和外表常常被视为自卑的标志，而不是差异。
她们的故事共同揭示了一个更深层次的真相：这些女性不仅必须克服一个障碍，还必须克服一系列分层的期望。
尽管如此，他们还是找到了维护自己存在并在职业生涯中前进的方法。
这提供了一个窗口，了解歧视在工作场所是如何运作的，以及这些女性在面对歧视时的经历。
从我们听到的故事中，我们至少发现了这些女性面临阶级和性别挑战的两种不同方式。
第一个特点是明显的抵抗和强烈的自我意识。例如，一位女士说：“我认为我不必担心别人的想法。”另一位评论道：“我没有让它影响我个人，也没有让它让我成为受害者”。
虽然这些女性能够忽略负面声音并专注于她们的自信和感知技能，但其他女性却感到不知所措并受到外部规范的束缚。
对于这个群体来说，他们的经历的特点是情绪的高低起伏以及逐渐突破界限和普遍的期望。
“当你无法与自己相处时，当你自己在努力理解事物时，那么一切似乎都只是一个挑战，”一位女士说道。
那么，这项研究告诉我们什么？它表明，即使同一组织中的人们拥有相同的文化和相似的背景，他们应对所面临的挑战组合的方式也可能有很大不同。
虽然可以采取和调整各种策略来克服这些障碍，但更公平的解决方案不是依赖个人适应各种社会特征之间紧张关系的能力。
相反，我们应该尝试完全威廉希尔中文网站平台这些挑战。第一步是承认人们并不是由某个特征来定义的，他们所面临的障碍也不是由某个特征来定义的。只有这样我们才能做出相应的反应。
进一步阅读：
尤姆娜·阿里夫是华威商学院的博士研究员，专门研究阶级和性别的交叉性以及领导力过程。
华威商学院是唯一一所英国商学院，为来自贫困家庭、缺乏进入本科课程所需 A-level 成绩的学生提供全额资助的预科课程。
该预科课程目前正在庆祝成立 10 周年。了解更多有关捐助者 谁资助了预科课程以及它如何改变年轻人的机会易卜拉欣·马利克.