威廉希尔williamhill中国官方网站：Elham Fardad正在帮助移民增强英国经济

幸运的是，对于成千上万从慈善机构中受益的年轻威廉希尔williamhill中国官方网站来说，埃勒姆·法尔达德（Elham Fardad）并不是那种会选择答案的人。  

作为一个青少年威廉希尔williamhill中国官方网站，她最初被大学拒绝了大学的学生身份，并面临高额的高费用。她的家人在伊朗逃离了动荡的生活之后，五年前，她于1986年到达英国，与伊拉克的战争爆发。  

伯明翰是她的第一个家，是不断轰炸的避难所，但她的教育很斑点 - 她在多年的时间里改变了三次。  

她的父母继续分开，她承担了通常落在最大的威廉希尔williamhill中国官方网站孩子身上的精神负担 - 获得良好的教育，工作并为家庭提供服务。  

，但没有英国公民身份的10年，高等教育就无法触及。  

在伯明翰市议会办公室外露营三天后，一名员工对她感到可惜。  

“我会住一个月 - 这是我唯一的机会，”她说。 

部署了她对水平经济学的新掌握，她向令人困惑的官员解释了为什么教育和职业生涯最终会使该国受益。  

她很明亮，数字且渴望学习。她已经从教学数学（她的热情）中节省了一些现金，并卖出了她擅长的香水。 

他们放弃了，Elham继续学习会计和金融。在毕业后的三年内，她成长为美国巨型集团GE的财务总监。 

雄心勃勃且毫不舒服，当沃里克商学院拒绝了她的申请时，她采取了类似的方法执行MBA，认为她在25岁时太年轻且经验不足。  

“这是绝对正确的，” Elham说。 “我有很棒的财务经验，但是我缺少商业和管理知识。这就是为什么我想闲逛并向年长的学生学习。”  

她要求与招生部门进行聊天，经过90分钟的对话，一位学者祝贺她成为学校有史以来最年轻的高管MBA学生，平均年龄为33岁。“我想拥抱他，但我知道那是不合适的。” 

她已经能够说服专业网络及其他地区的一组导师来报名并支持全国各地的年轻威廉希尔williamhill中国官方网站，这并不奇怪。  

这是针对由她的慈善机构运行的程序威廉希尔williamhill中国官方网站领导者2017 Parker评论，它揭示了英国企业高级职位的少数民族的稀缺性。  

董事会成员中只有2％来自种族背景，而人口则为14％。  

“如果您将非执行董事排除在这两个％的情况下，则该数字将急剧下降，” Elham说。  

亲自分析数据时，她发现种族第一代威廉希尔williamhill中国官方网站仅占董事会的1.3％。  

“除了一个人之外，所有这些都是私人教育的，”她说。 “因此，帕克评论设定的目标刺激了我。”  

将帕克评论置于行动

她已经准备好找到行动理由。尽管她在她身后的著名公司工作了23年，以及金融服务巨头EY的高级经理，但她有一种不安的感觉，她放弃了伯明翰的根源和与之成长的人。  

埃勒姆说：“当时我感到不满意，我感到一部分我的一部分失踪了。评论使我充满活力 - 数据是如此严重，这是如此错误，这是如此错误。我意识到这不仅是种族问题；这也是一个威廉希尔williamhill中国官方网站问题；这也是一个威廉希尔williamhill中国官方网站问题。” 

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“我仍然记得我研究生工作的第一天走进建筑物时的感觉，” Elham说。 “我的心率飙升是因为我感到不合适。我必须学习如何在企业界展示自己。”   

年轻的威廉希尔williamhill中国官方网站仍在签约该慈善机构计划，该计划提供了长达五年的持久支持。  

大多数申请人是第六名，他们通过大学或学位学徒的指导，并从事他们的第一位研究生工作，并结合了指导，培训，活动，工作经验和网络。这旨在帮助他们在职业生涯中“适合”。  

约有14％的受训者来自英国白人处境不利的背景，因为根据威廉希尔williamhill中国官方网站领导人的标准，他们有资格获得支持。  

“包括它们感觉正确，”WBS校友奖她的开拓性工作。 

迄今为止，近3,000名年轻人受到来自95个FTSE 100公司和其他主要组织的1,600多名专业人员的指导。如果该慈善机构继续扩大，到2024年底，它的书将有3500名年轻人。到Elham，这是超出她最初的愿景的成功，她的目标现在可以吸引约10,000名年轻威廉希尔williamhill中国官方网站。 

她的成功是英国经济的胜利。  

，但第二代族群比其白人英国同行更有可能获得学位 - 这是根据财政研究所（IFS）的说法Deaton评论2021  - 他们在工作中的表现不佳。  

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“这对国家以及他们也是如此，” Elham说。 “人们来这里是为了成功 - 他们的家人告诉他们，这就是他们摆脱贫困的方式。他们通常来自受教育程度高度尊重的国家。”  

Elham为慈善机构的工作带来了典型的严格专业精神，引入了技术以通过该计划来简化和丰富年轻人的进步，而每个申请人的资格权则进行了双重检查。 

凭借对数据的热爱，她甚至编制了52个特征，这些特征结合在一起，为完美的领导者提供了模型。 

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埃勒姆（Elham）虽然将自己限制在10名受训者中，但她无法抗拒亲自指导个人。她的效率很高 - 经常在家庭醒来之前三个小时的工作中适应。  

建立威廉希尔williamhill中国官方网站领导人不久后，她放弃了在EY上的工作，专注于领导慈善机构并抚养两个孩子，而她刚刚挥舞着伦敦大学的长老来学习数学。  

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“威廉希尔williamhill中国官方网站是英国经济的净贡献者，” Elham说。 

，但在生活成本危机中，它们是方便的替罪羊，战略性失败，无法发展英国在工程和技术方面的优势，以及对低价值劳动力和零时的合同的依赖。  

她补充说：“这个国家被迷住了，很容易将手指指向威廉希尔williamhill中国官方网站。” 

帮助威廉希尔williamhill中国官方网站意识到自己的潜力，增加其文化资本并成为专业劳动力的一部分是Elham慈善机构的最终目标。  

“我希望我们一起繁荣”。 “我全心全意地相信，如果我们帮助威廉希尔williamhill中国官方网站家庭实现他们来这里的目标，那就是改善他们的生活，它将帮助英国经济并创造新的行业，新的工作。我对英国人民的信息是'让我们为这个国家服务于我们所欠的这个国家。”  

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