关系经理：男性威廉希尔中文网站者可以通过拥抱同理心更为成功
我们开始重新考虑成为一个好威廉希尔中文网站者的原因。老板变得越来越善解人意，参与和支持 - 这是新一代对雇主的期望，这是个好消息。
，但尽管这些特征通常被视为女性，但在收养时，男人受益更多。
关于高功率威廉希尔中文网站者的刻板印象是持久的。例如，您能否从头顶上命名一个杰出的女性企业家？
如果您的思想变得空白，或者立即被数位著名男性企业家之一的图像所填满，这并不是因为缺乏进取的女性，而是因为女性努力以男性对手的方式捕捉头条新闻。
虽然这些偏见的原因很复杂，但我与同事进行了一个实验。向投资者展示了一个相同的商业宣传 - 由男人或女人交付。
当我们计算出每一方面的资金数量时，是男人收到了狮子的份额，尽管该研究中的许多投资者以前曾表示渴望投资女性。
为什么会失衡？传统的性别刻板印象似乎仍然很强大。
业务威廉希尔中文网站中的性别刻板印象
这些见解与研究揭示了我们对不同业务威廉希尔中文网站者的期望的研究 - 在不同风格的威廉希尔中文网站方式中，学者已经确定了“公共”和“代理”。
社区威廉希尔中文网站者优先考虑关系。他们将花时间养育他们并获得追随者的信任。
相比之下，代理威廉希尔中文网站者具有自信，竞争，自信和面向目标。 这响了吗？
做一个巨大的简化，共同的威廉希尔中文网站者 - 一个养育，善解人意和包容的人倾向于符合西方女性刻板印象。
同时，努力实现并“完成事情”的指挥和控制代理威廉希尔中文网站者通常被视为通常是男性。
但是威廉希尔中文网站力正在发展，刻板印象很少准确或有用。自从大流行以来，员工期望他们的老板会更加善解人意和支持 - 这一转变是由对心理健康和千禧一代和“ Z gen gen'的不断变化期望的不断变化的意识驱动的转变。
通常，他们希望雇主比前几代人支持和优先级的福祉，并重视更好的工作与生活平衡。他们希望能够讨论自己的职业愿望，并与经理建立富有成效的关系。更公共的威廉希尔中文网站风格更适合他们。
实际上，根据商业环境和环境的要求，可以或多或少地将企业通过公共和代理人的组合提供。
，但并不简单。在混合威廉希尔中文网站风格时，男性威廉希尔中文网站者比女性威廉希尔中文网站者更有优势。 我们是什么意思？
我们对女性威廉希尔中文网站者有什么期望？
研究表明，当男人采用强大的“代理”威廉希尔中文网站风格时，他们被视为符合性别刻板印象并被钦佩 - 他们很少因成为“强大”的威廉希尔中文网站者而受到惩罚。
，但是当他们采用更柔和，更合作或公共风格的工作时，他们被钦佩是同情且与他人联系的 - 他们会因成为公共服务而提高。
广为人知，这与男性同事因优先考虑育儿而不是工作而受到赞誉时 - 我们倾向于将其视为一种优势，但对于女性来说，这是允许的。
实际上，对女性威廉希尔中文网站人的期望更加严格。妇女有义务发现特工和公共的正确组合，以激发其对威廉希尔中文网站能力的信心。
如果女性威廉希尔中文网站人采用代理的男性刻板印象，即以目标驱动和竞争力，她将被视为违反性别规范，这将不受欢迎。
但是，女性威廉希尔中文网站者不能只是善良，关怀，协作等，因为商业需要更多的威廉希尔中文网站者 - 他们还必须证明自己可以坚强，坚强和果断，换句话说，符合男性刻板印象，才能被接受。
这些偏见和偏见为女性带来了一个具有挑战性的气候 - 当期望如此苛刻时，她们如何威廉希尔中文网站而仍然是真实的？
重要的是我们出于许多原因消除这些刻板印象。我们不希望女性处于固有的劣势 - 女性榜样太少，众所周知的董事会是男性。
同样，男人符合男性气质的黑人版本，性别内的重叠比刻板印象允许。
企业如何从社区威廉希尔中文网站中受益
男性威廉希尔中文网站者可以是提供同理心，善良和安全的人。可能是男人以略有不同的（但同样有益）的方式“做”社区。
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如果组织拥有更多的公共威廉希尔中文网站人，员工将更愿意超越他们的职位描述，以帮助同事并为组织的平稳运作做出贡献（我们称这种组织公民行为）。
例如，在项目的过渡中，员工将不太可能将其“倾倒”到同事身上，但会花费时间来确保其成功 - 社区威廉希尔中文网站力鼓励善良和关怀。
相反，一种等级文化可能会鼓励个人过分雄心勃勃，思考自己的进步，而无需努力互相帮助。
社区威廉希尔中文网站会鼓励更大的忠诚度，因为员工感到经理关心他们并考虑到他们的最大利益。这比切入的文化更有生产力。
威廉希尔中文网站如何改变？
这些都是细微的变化，在任何公司内，您可能会发现良好实践的口袋。当发生变化时，通常会因千禧一代和Z代的需求加速，以寻找可以与他们联系并与之交谈的经理。
，但这不是可以强加于员工的东西 - 不可强制更改。相反，它依靠一家公司传达的公司，即可以成为公共性，以及为什么这是有益的。
同时，我们需要使妇女更容易在公共和代理威廉希尔中文网站力之间弯曲。如今，妇女仍然需要发现如何保持地板并具有权威性 - 如果没有，他们将不会被听到。但是，如果他们不接受社区方面，他们将违反他们的性别规范。
作为一个男人，如果您拥抱公共方面，您将更加成功，但您没有义务这样做。
我们需要使妇女更容易地威廉希尔中文网站和男性在威廉希尔中文网站角色中采用社区行为，为此，我们需要促进强大的榜样来改变根深蒂固的信念。
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Dawn Eubanks 是沃里克商学院的行为科学与创业与创新副教授。她教导威廉希尔中文网站和利用多样性全局在线MBA，全职MBA，执行MBA，以及威廉希尔中文网站力加上全职MBA 和威廉希尔中文网站执行MBA（伦敦）.
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