更好的威廉希尔中文网站更好：如果双方都重视ESG，则合并和收购可以更快，更有利可图
在寻找终身伴侣时，人们通常会寻找最佳品质。他们不是仅仅由财务指导。他们考虑了多种其他因素。
他们可能会寻找具有独立和同情心的人。
在业务中也是如此，尤其是跨境合并和收购（M＆A）。目标公司通常更喜欢“有价值的”求婚者，而不仅仅是符合其价格的任何买家。
旨在在其他国家完成并购威廉希尔中文网站的企业将牢记这一点。
与跨境并购有关的挑战，可以延长谈判时间并增加成本。
这些威廉希尔中文网站也有未完成的高风险。即使是完成的人，也常常无法满足买方的期望。
许多威廉希尔中文网站失败，因为它们的文化和机构差异太多。
事实上，学者报告说，超过50％的跨境并不成功。
为什么CSR会影响合并和收购
跨境并购威廉希尔中文网站的失败对于收购方和目标而言可能非常昂贵，这突出了选择合适的求婚者的重要性。
，与人际关系一样，有些求婚者比其他求婚者更值得，帮助他们在并购方面保持更好的记录。
在这种情况下价值的关键指标是企业社会责任（CSR）分数。
那些得分更高的公司具有更好的跨境威廉希尔中文网站完成和持续历史。
，除非文化和监管实践之间存在广泛的海湾。
威廉希尔中文网站可以练习加快并购速度吗？
在我们最近的研究中，“好”公司获得“更好”吗？企业社会责任和跨境并购成功我们将环境，社会和治理（威廉希尔中文网站）分数视为CSR的代理。
我们将这些分数与并购威廉希尔中文网站的可能性以及花费多长时间进行了比较。我们发现明确的相关性； ESG分数高的买家在收购其他公司方面更成功，威廉希尔中文网站花费的时间更少。
似乎有多种原因。威廉希尔中文网站进步的障碍通常是目标公司接管的意愿。
他们可能对诸如劳动力命运之类的问题感到担忧。如果求职者的威廉希尔中文网站得分很高，则有更多的假设，即他们受到良好的治理，并且会很好地对待目标公司的员工。
这可能意味着在完成前进行艰难的谈判的需求更少，创建一个光滑的威廉希尔中文网站和集成过程。
是对威廉希尔中文网站更具向前思考的公司？
威廉希尔中文网站还可以通过提高公司的道德标准和信息透明度来减少信息不对称，从而增加目标公司对潜在求婚者的信任。
也有一种看法，一个更加重视ESG的公司具有更广泛的世界观，并且更具向前的思维，使目标公司放心，这笔威廉希尔中文网站将使他们更加有利地应对不断发展的环境或地缘政治挑战。
我们发现，在利益相关者（不包括投资者）中，收购方在并购威廉希尔中文网站的预期结果中起着重要作用。
CSR增强了当地利益相关者的信任，降低了不确定性，并帮助收购方减轻其外国地位的责任，这是国际威廉希尔中文网站中的关键挑战。
所有国家 /国家都平等地估值？
虽然我们发现高威廉希尔中文网站得分改善了目标的观点，但这仅在相似的文化和监管结构中。
在对威廉希尔中文网站不利的文化中，越来越多地认为，该方法分散了商业优先级的注意力，从而降低了公司对利润的关注。
结果，买方和目标公司本国与本国本国之间的机构和文化鸿沟越大，ESG对并购威廉希尔中文网站的积极影响越弱。
但是，跨国公司在许多国家和文化之间运作。因此，即使他们不时在某些国家 /地区（如在美国）中，他们也必须对威廉希尔中文网站问题保持敏感。
公司应该如何应对特朗普的威廉希尔中文网站立场？
面对特朗普总统及其支持基础的强烈反对，一些美国公司可能已经退出了他们对可持续性和包容的承诺。
但是，如果希望被世界其他地区（尤其是欧洲）的目标公司接纳为有价值的公司，则建议他们保持高威廉希尔中文网站分数。
On the other hand, if a multi-national is targeting a Trump-supporting firm in the US, they may find it is less inclined to consider high 威廉希尔中文网站 worthy.
当发生文化差异时，可能是其他因素，包括盈利能力。但是，在其他领域，例如公司的风险管理方法，透明度及其创新能力等其他领域，威廉希尔中文网站分数也可能是高质量的指标。
例如，联合利华使用威廉希尔中文网站来管理供应链风险，从而节省成本和更强的品牌价值。同时，3M通过将其环境目标与员工驱动的创造力和利益相关者的协作保持一致来驱动创新。
影响并购完成的三个因素
在威廉希尔中文网站中，这三个因素 - 环境，社会和治理得分 - 似乎以不同的方式在并购结果上起作用，尽管它们都有积极的影响。
主要鸿沟是高社会分数与威廉希尔中文网站持续时间的减少相关，而总体ESG绩效，环境绩效和治理绩效都与威廉希尔中文网站完成呈正相关。
治理
高治理得分相关性表明，求职者认为收购方更有可能管理它，并采用前沿实践，从而可能导致更高的潜在未来价值。这也可能为目标公司和其中的目标公司带来更多机会。
目标还可以假设求职者具有高道德标准，一旦威廉希尔中文网站完成，例如促进女性董事会代表和其他更广泛的公平，多样性和包容性（EDI）政策，而机会性行为的机会则更少。
针对并购威廉希尔中文网站的公司可以通过确保自己的董事会多样化和独立，对高管薪酬套餐和其他道德业务实践透明，可以证明这些素质。
环境
同样，高度的环境分数（吸引大多数媒体的关注）有助于完成威廉希尔中文网站。这也许是因为目标公司认为它们表明长期，更全面的观点，这可以帮助他们为更加受监管的未来世界做好准备，因为全球变暖变得更加明显。
随着时间的发展，环境方面变得更加明显，尤其是在诸如2015年巴黎COP协议之类的事件之后。
公司可以通过设定目标减少排放并披露其排放，转移到可再生能源和提高能源效率的目标来证明其环境承诺，并使用报告框架（例如气候相关的财务披露委员会（TCFD）（TCFD）和碳披露项目（CDP）（CDP）（CDP）（CDP）（CDP）。
社交
目标对这些外部因素感到满意，那么谈判倾向于转向社会方面，尤其是员工发生的事情。如果社会分数较低，这可能会拖延谈判，这通常会降低信任。
目标公司经常是私有的，因此有些员工可能有选择，养老金和薪水。这些谈判可以解决越快，可以完成威廉希尔中文网站的速度越快。
确保消费者安全和公平劳动条件，投资劳动力发展以及支持社区社会影响计划的往绩都可以增强公司的形象，以表彰其社会承诺。
但是，社交分数本身与威廉希尔中文网站完成无关。直到2015年，社会绩效才对威廉希尔中文网站完成有重大积极影响，之后可能会被环境分数所黯然失色。
因此，应将强大的社会价值视为良好治理和环境可持续性的宝贵补充，而不是代替它们。
通过了解使收购对目标公司更具吸引力的广泛因素，跨国公司可以增加被视为有价值的求婚者的可能性，并在有效地完成并购方面享受好处。
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Jeongsun Park正在为战略和国际业务的博士学位学习，并且是WBS的研究助理。
Irina Surdu-Nardella是战略和国际业务教授。她在WBS上教国际商业和战略优势MBA程序，在墨西哥做生意全球在线MBA，以及在管理和可持续性方面的全球挑战MSC国际业务, MSC营销和策略, 具有操作管理的MSC业务，MSC业务和金融.
Hossam Zeitoun 是沃里克商学院战略和行为科学的读者，该课程主任执行MBA 位于沃里克校园。他教领先的组织：绩效，利益相关者和治理执行MBA，全球在线MBA 和加速器MBA （伦敦）。他还教授战略思维：对此的战略评估和分析执行MBA，全职MBA 和加速器MBA （伦敦）。
学习如何增加价值并避免使用三天程序中并购中的常见陷阱，合并和。获取：如何最大化成功，atWBS London在Shard.