边缘：工作场所包容性给人的感觉更具表现力，而不是变革性
经济、政治和制度边缘化都已被媒体广泛研究和报道。
威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化是另一种普遍且具有破坏性的现象，但它只受到零星的理论关注。
为什么威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化对组织很重要？理解它如何有助于制定更好的平等、多样性和包容性 (EDI) 战略？
威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化将个人或群体的价值观、信仰和仪式排除在主流威廉希尔williamhill中国官方网站之外。
它通常遵循与其他形式的排斥相同的逻辑，但与身份的联系更紧密。
了解威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化如何发生及其影响对于组织至关重要。
威廉希尔williamhill中国官方网站往往是内化的和无意识的。我们在成长过程中伴随着某些受特定社区或社会影响的信念和价值观。
组织通常根据这些内在价值观进行运作。这可能会无意中疏远来自不同背景的人，因为他们的阶级、性别、性取向、宗教、国籍、种族或残疾。
许多雇主试图通过象征性行为承认威廉希尔williamhill中国官方网站差异来应对这一问题。国际妇女节、黑人历史月、国家骄傲日等都已成为企业传播日历的常规特征。
但这还不够吗？我们认为事实并非如此。
什么是威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化？
了解威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化的机制可以帮助组织做更多的事情，并获得员工更加敬业和满足的回报。
威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化的发生程度不同，具体取决于人们生活或工作的社会或组织类型。
我们确定了四种类型的威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化——威廉希尔williamhill中国官方网站灭绝、威廉希尔williamhill中国官方网站孤立、威廉希尔williamhill中国官方网站退出和威廉希尔williamhill中国官方网站疏远。
威廉希尔williamhill中国官方网站灭绝太极端了。它包括威廉希尔williamhill中国官方网站灭绝、强迫同化和种族隔离。
其影响是经济和社会资本的损失以及记忆和身份的破坏。最终，如果方便的话，整个种群可能会被消灭。
威廉希尔williamhill中国官方网站隔离当特定威廉希尔williamhill中国官方网站群体通过镇压而被主流威廉希尔williamhill中国官方网站和社会排斥，从而导致威廉希尔williamhill中国官方网站隐形时，就会发生这种情况。
威廉希尔williamhill中国官方网站退出群体因威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化或较温和的暴力形式而脱离主流。
人们可能会为自己的人民从事人道主义社会正义工作，或者在最坏的情况下，甚至加入极端主义团体。他们也可能会尝试谨慎地保护自己的威廉希尔williamhill中国官方网站。
威廉希尔williamhill中国官方网站距离是与不代表或服务于群体的主流威廉希尔williamhill中国官方网站的价值观不一致。
我们在不知不觉中代表特定群体（例如白人、中产阶级、富裕男性）价值观的组织中经常看到这种情况。
为什么威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化很重要？
我们大多数人都同意，极端形式的威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化，例如威廉希尔williamhill中国官方网站灭绝，是邪恶的。但其他类型呢？
民主社会需要了解他们可能遇到的连续经历，并解决更微妙的边缘化问题。
为什么这很重要？因为威廉希尔williamhill中国官方网站排斥的存在会对利用所有公民的才能和潜力的能力产生影响。
群体倾向于通过采取以下两种策略之一来应对威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化：威廉希尔williamhill中国官方网站生存或威廉希尔williamhill中国官方网站自治。
威廉希尔williamhill中国官方网站生存力求在缺乏权力、地位或资源的情况下保护威廉希尔williamhill中国官方网站。当团体面临更高程度的限制时，他们会诉诸这种做法。
他们的策略可能是恢复性的，利用记忆来维持他们的威廉希尔williamhill中国官方网站，也可能是情境性的，在隐蔽的地方维护语言和仪式等威廉希尔williamhill中国官方网站习俗。
威廉希尔williamhill中国官方网站自治意味着边缘群体可能获得了相对更多的权力和资源，例如威廉希尔williamhill中国官方网站退出或威廉希尔williamhill中国官方网站疏远的情况。
他们可以对自己的身份更有创造力和自信。
但是边缘化群体应该成为推动包容性的人吗？组织有什么责任？
组织应该如何应对威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化？
威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化与权力有关。它是结构性的、根深蒂固的——那些拥有权力的人不会轻易放弃它，并且可能会积极抵制分享它。
性别就是一个例子。在西方社会，妇女在过去几十年中取得了重大进步。他们可以工作，并且越来越多地可以领导。
然而，企业和组织价值观可以反映男性特征，例如攻击性和竞争性。
采取更男性化的工作场所风格的女性可能会被贴上过于激进的标签。
然而，如果他们更加协作和富有同情心地工作，他们可能不会被视为“良好的领导潜力”。
女性也可以被更巧妙地排除在网络、社交和“更衣室”谈话之外，从而让男性价值观在职业权力圈子中占据主导地位。
边缘化群体在社会中的知名度更高也会引起强烈反对。塔利班重新占领阿富汗后建立的反对妇女权利的倒退的父权制度就是一个极端的例子。
感到在社会中受到威廉希尔williamhill中国官方网站排斥的员工可能会失去生活和工作的动力和目标感。这对企业和组织产生严重影响，因为它会对生产力、协作和员工的归属感产生不利影响。
但是，如果深思熟虑，组织也可以在对抗威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化方面发挥重要作用。
如何解决组织内的威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化问题
虽然许多工作场所都制定了 EDI 策略，但它们常常让人感觉表现不佳，对边缘化人群没有什么影响。
为了避免“包容性清洗”，组织应该更深入地研究威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化对他们的影响。这意味着：
- 了解员工被排除在外的各种方式，识别那些在威廉希尔williamhill中国官方网站上被边缘化的人，并找到包容他们的方法。
- 认识到员工是会经历情感、威廉希尔williamhill中国官方网站挑战和疑虑的人，尤其是当他们接触其他威廉希尔williamhill中国官方网站时。
- 了解来自不同威廉希尔williamhill中国官方网站的个人如何体验社会和组织威廉希尔williamhill中国官方网站，以及这如何导致威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化的感觉。
- 尊重他们维护和表达其威廉希尔williamhill中国官方网站价值观和身份的权利，并在他们之间建立桥梁以鼓励威廉希尔williamhill中国官方网站共同点。
倾听至关重要。组织必须对边缘化群体保持敏感，并建立资源来支持那些面临威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化的人。
如果领导者想要一种充分参与、快乐和包容的工作场所威廉希尔williamhill中国官方网站，他们需要了解威廉希尔williamhill中国官方网站边缘化在其组织中的表现，并采取措施应对它。
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佐佐木因南是组织研究教授。她在上教授领导和利用多样性高级工商管理硕士, 高级工商管理硕士（伦敦），并且全球 MBA（伦敦）.
Sofiane Baba 是舍布鲁克大学战略管理学助理教授。
了解领导人们经历颠覆和变革为期四天的课程在WBS 伦敦碎片大厦.
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