包容性：多样化的领导团队更有可能推动产品和处理威廉希尔中文网站
怀疑多样性和包容性重要性的任何人都应阅读特许人员与发展研究所最近发布的情况说明书。
指出：“促进和提供平等，多样性和在工作场所的包容是良好管理的重要方面。”
这意味着要雇用来自不同性别，种族，宗教，性取向和社会经济背景的个人。
这也意味着不应根据自己的身心能力将工人排除在适当的工作之外。
，但是一种更具包容性的招聘和工作实践的方法不仅使个人来自代表性不足和服务不足的人受益。
越来越多地认识到多样性也可以成为组织的竞争优势的来源。
以这种方式观看，可以将其视为一种战略资产，以利用不同团队提供的独特优势和观点。
组织可以将其用作增强决策和整体绩效的杠杆。
在过去十年中，多样性的业务案例一直在建立。麦肯锡公司（McKinsey＆Company）的一系列报告发现，领导力多样性与各种组织福利有关，包括增长野心，更大的社会影响和劳动力满意度。
多样性影响性能的另一种方式是通过对组织内部威廉希尔中文网站的影响。但是，这里的研究较少，概念上的论点已混合在一起。
多元化的领导团队的影响
从理论上讲，劳动力多样性可能会在组织内的认知广度方面为威廉希尔中文网站带来好处。
但是，它也可能带来挑战。例如，它可能会增加冲突和沟通问题。
研究人员在企业研究中心（ERC）Warwick商学院一直在探索不同类型的威廉希尔中文网站与业务增长和生产力之间的关系。
今年，我们发表了新的研究，专门针对更好地理解多样性与威廉希尔中文网站之间联系的精确性，填补了重要的研究差距。
一项研究，该研究分析了来自英国2,000家公司的调查数据，探索了企业中的多样性，商业建议和威廉希尔中文网站之间的关系。
这解决了两个主要问题。首先，领导团队内的多样性是否会影响公司寻求外部业务建议的意愿？
，其次，领导团队的多样性是否会影响公司从收到的外部建议中受益的能力？
我们的研究发现，领导团队内的性别和种族多样性对寻求外部建议的企业的可能性有利。
这反映了性别和种族多样性为战略决策带来更多多种心理和认知框架的概念观点。
因此，管理团队不太可能参与“集体思维”，并且更有可能认识到需要外部帮助的需要，然后积极寻求它。
什么时候企业寻求外部建议？
我们发现，在产品和流程威廉希尔中文网站方面，始终如一地寻求外部建议的企业都超过了对应的企业。
例如，收到外部建议进行工艺威廉希尔中文网站的公司中有三分之二，而没有寻求无的企业。
具有更好性别和种族平衡的公司的管理团队也更好地将外部业务建议引入威廉希尔中文网站。
性别多样性在产品威廉希尔中文网站方面产生了特别强大的影响。
这表明多样性对威廉希尔中文网站具有双重好处。拥有多元化领导团队的公司更有可能寻求建议并获得他们收到的专家意见的回报。
第二项研究探讨了劳动力多样性，采用福祉实践和英国威廉希尔中文网站活动之间的联系。
分析对东中和西米德兰兹雇主调查的数据，揭示了性别，种族和残疾多样性的各个方面与各种威廉希尔中文网站成果之间的积极关系。
工作中的健康能够改善威廉希尔中文网站
尤其是，残疾与性别多样性与过程威廉希尔中文网站之间存在积极的关联，以及种族多样性与产品威廉希尔中文网站之间的统计学意义。
该研究还强调了组织在组织中创造正确条件的福祉实践的重要性。
例如，专用心理健康预算的企业从事产品威廉希尔中文网站的可能性更高。
流程威廉希尔中文网站的链接甚至更强。具有心理健康的领导与过程威廉希尔中文网站增加40％有关。
经理培训培训，提高员工的心理健康意识和个人弹性培训也将过程威廉希尔中文网站的可能性增加了12-18％。
研究得出的结论是，使多样化和包容的工作场所同时也支持员工福祉，这与更高的威廉希尔中文网站活动密切相关。
一起，这些研究指出了一系列针对政策制定者和业务领导者的可行见解，这些见解可以增强组织内部的威廉希尔中文网站活动，同时也促进了更大的多样性业务案例。
改善工作威廉希尔中文网站的步骤
具有多样化领导团队的公司更有可能寻求外部业务建议，并将支持转化为威廉希尔中文网站收益的证据可以由政策制定者使用来更好地针对咨询服务。
与此同时，包容性福祉实践与威廉希尔中文网站成果之间的积极关联表明，业务领导者应考虑引入更多这些，以及增加多样性的措施。
有特别有力的证据，有利于任命心理健康领导并提供心理健康培训的公司。
但是，其中许多福利措施在较小的公司中的代表性不佳。有针对性的措施有一个案例，可以更好地了解小型企业中包容性实践的好处的理解。
我们知道威廉希尔中文网站为企业和更广泛的经济带来了重要的经济优势。它与提高的生产率和竞争力，更多和更好的薪水工作以及经济增长有关。
但是，威廉希尔中文网站政策通常专注于促进组织与机构之间的更广泛的合作。
它对领导和劳动力人口的关注较少，以及组织内的管理实践。
通过更深入地研究多样性影响威廉希尔中文网站的机制，ERC研究将两个经常分开处理的政策领域汇集在一起。
结果，我们已经能够证明采用社会上理想的措施也会有助于经济上理想的结果。
发现如何企业研究中心有关包容性影响工作场所威廉希尔中文网站的影响的研究赢得了著名的奖项.
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