烂透了：犯下职业不当威廉希尔中文网站平台的“坏苹果”往往是有毒桶的结果
山姆·班克曼·弗里德 (Sam Bankman-Fried) 在美国法院被判欺诈罪，是多年来最引人注目的专业不当威廉希尔中文网站平台案件之一。
2024 年 3 月，他被判处 25 年监禁，并被责令缴纳 110 亿美元。
他的加密货币交易所 FTX 和 Alameda Research 的不当威廉希尔中文网站平台规模可能不同寻常。
然而，较小的职业不当威廉希尔中文网站平台案件似乎是法律、医疗保健、金融等领域的普遍现象。
美国医疗保健行业每年通常有大约 11,000 份医疗事故付款报告。
同时，英国监管机构金融威廉希尔中文网站平台监管局 (FCA) 通常每年征收价值超过 2 亿英镑的罚款。
已知案例的数量（除了那些未被发现或未报告的案例）表明我们没有很好地处理这个问题。
那些被发现违反法律或行业管理机构规则的人将面临罚款、失业，甚至入狱。然而，我们应该采取更多措施来解决助长职业不当威廉希尔中文网站平台的根本问题。
不当威廉希尔中文网站平台是坏苹果还是坏桶造成的？
有用的第一步是更好地了解人们犯下违规威廉希尔中文网站平台的原因。
处于公司丑闻中心的个人经常被描绘成坏苹果。根据普遍的看法，他们在贪婪、自恋和个人野心的煽动下单独行动。
这可能是动机的一部分，但现实通常要复杂得多。
我对此进行了探讨一篇论文和我的 WBS 同事迪米特里奥斯·斯皮里奥尼迪斯，墨尔本商学院的 William Harvey 和 Navdeep Arora。
我们采访了美国一所监狱的 70 名因白领犯罪而被监禁的囚犯。
这些囚犯常常责怪自己偏离了可接受的威廉希尔中文网站平台标准。这并不奇怪。在监狱里有足够的时间进行大量的自我反省。
但是，单个坏苹果的想法很少能充分解释事件。
不当威廉希尔中文网站平台通常发生在更广泛的环境中，这种环境使不当威廉希尔中文网站平台正常化、容忍，有时甚至会激励不当威廉希尔中文网站平台。
领导者可以采取哪些措施来改善职业威廉希尔中文网站平台？
在大多数情况下，我们询问的囚犯并没有从他们的威廉希尔中文网站平台中获得个人利益。
他们的动机不是贪婪，而是其他因素。这包括害怕被视为失败，或渴望促进客户的利益。
或者，他们可能无法应对合规要求或离婚或毒瘾等个人问题。其他个人弱点也可能发挥作用，例如自我意识和自以为无敌的感觉。
在这种情况下，鼓励员工将利润置于几乎所有其他考虑之上的组织可能会鼓励和助长不良威廉希尔中文网站平台。它甚至可能会无意中这样做。
在一个其他人似乎都在从事可疑威廉希尔中文网站平台的工作场所，许多人会因为担心失去地位和落后而感到有压力做同样的事情。
组织可以处于更广泛的生态系统中，在这个生态系统中，误导性的监管和合规制度为不当威廉希尔中文网站平台创造了宽松的环境，或者几乎没有采取任何措施来阻止不当威廉希尔中文网站平台。
这一切都表明，坏苹果有时会在有毒组织的坏桶中或在监管不善的行业的坏地窖中腐烂。那么，应该采取什么措施来防止这种情况发生呢？
1 正确制定法规
监管是答案的一部分，尽管更严格的规则本身并不能提供完整的解决方案。也没有“一刀切”的答案。如果法规过于严格，组织可以绕过它们；如果太松，它们就会失去意义。
在国家和全球舞台上，我们需要考虑监管者与被监管者之间可能形成的分散界限。我们还需要考虑专业人士和公司如何跨境流动以避免监管。
监管需要与其他可以改变组织和个人威廉希尔中文网站平台的规范性文化元素相结合。
2 促进员工发展
任何苹果都可能在错误的环境中腐烂，因此组织需要确保促进正确的员工发展。
公司应反思其人力资源政策，从招聘到绩效管理实践。
个人需要一个支持性的结构。围绕健康和福祉的干预措施非常重要，特别是在高压环境中，压力水平会迅速增加并导致做出错误的决定。
在实际层面上，公司需要寻找人们可能感到压力特别大的地方。然后他们可以采取干预措施来缓解压力。
3 培育道德文化
同样，组织应该审视其文化以检查其毒性，并促进有助于防止和劝阻人们从事不当威廉希尔中文网站平台的工作场所文化。
从职业不当威廉希尔中文网站平台到不太严重但仍然不道德的失误是一个连续的过程。
如果人们认为不良威廉希尔中文网站平台是可以接受的，甚至是预料之中的，那么他们就会开始做出不良威廉希尔中文网站平台。也许它符合客户的利益，或者在他们的工作环境中正常化。这可能会发展为更严重的不当威廉希尔中文网站平台。
为了解决这个问题，管理者应该概述明确的道德原则，然后重点承认和奖励正确的决策，并呼吁不道德的威廉希尔中文网站平台。
威廉希尔中文网站平台可能会发生好坏变化，具体取决于一个人的社交方式、榜样的影响以及培训背景。
4 创建良好威廉希尔中文网站平台的社区
所有这一切的责任最终在于组织和子组织层面以及各个部门的文化。这就是您可以有效干预的地方。
公司可以建立同行主导的跨团队社区，以鼓励理想的威廉希尔中文网站平台并阻止专业人员做出错误的决定。
为了最有效地发挥作用，这些团体应该有权审查并建议改变任何与良好职业威廉希尔中文网站平台相悖的激励措施。
公司还可以就正确和错误的选择、影响不当威廉希尔中文网站平台的因素以及不道德的决策如何对他人产生负面影响等问题展开多利益相关者对话。
专注于改变体系并不是否认个人应对其威廉希尔中文网站平台承担的责任。但如果一个组织未能确保建立正确的文化，那么它至少要对出现的问题负部分责任。它还可能发现将来会出现更多问题。
组织需要不断努力保持声誉完好无损，尤其是在道德威廉希尔中文网站平台方面。
毕竟，安然公司在倒闭二十多年后仍然是企业界的一个众所周知的名字，这表明了这一点。这表明，一旦企业受到专业不当威廉希尔中文网站平台的影响，就很难改变人们的看法。
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格雷姆·柯里是华威商学院公共管理教授。
在为期四天的课程中详细了解道德领导艺术道德领袖和谈判者的威廉希尔中文网站平台科学在WBS 伦敦碎片大厦.
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