在2020年3月第一次英国Covid-19锁定前三天，我和我的妻子坐在开普敦的一家酒店房间里，拼命试图找到救援飞往英国的救援航班。
这造成了几天的压力，尽管许多人在威廉希尔中文网站平台期间忍受了更糟。
在同一天，我在英国的同事正在完成对1,900名Midlands雇主在心理威廉希尔中文网站平台和福祉经历的调查。
这项调查的时机是偶然的，因为它提供了一个强大的威廉希尔中文网站平台前基准，以判断Covid-19的影响于工作场所中的Covid-19对心理健康的影响。
在大学和经济和社会研究委员会（ESRC）的支持下，我们能够在2021年和2022年重复进行调查。该数据提供了动态的动态图片，说明工作场所的心理威廉希尔中文网站平台和福祉在过去几年中发生了变化，以及雇主如何应对挑战。
这很重要，因为精神威廉希尔中文网站平台和福祉的个人和社会成本也很重要，而且由于其经济成本。
学龄前，仅英国雇主精神威廉希尔中文网站平台的生产力成本在420亿英镑至450亿英镑之间。
这包括与心理威廉希尔中文网站平台相关的缺席费用，约为70亿英镑，以及演讲主义（当员工在工作中，但由于不良威廉希尔中文网站平台而表现不佳），员工的成本约为90亿英镑。。
a最新更新表明，这种生产力的成本现在可能高达560亿英镑，并说'28％的员工要么在2021年离开，要么打算在2022年离开工作，而61％的雇员则认为精神威廉希尔中文网站平台不佳，因为他们离开了。
另一项研究估计，英国前精神威廉希尔中文网站平台不良的个人和社会成本更大 - 无形的人类成本和生活质量影响，威廉希尔中文网站平台和服务护理成本 - 约1.179亿英镑，约占英国GDP的5％（McDaid etal。202222）。
Covid-19当然，当然，威廉希尔中文网站平台为经济和社会带来了许多变化，包括在工作场所，并且与A有关持续增加在心理威廉希尔中文网站平台问题中。
雇主如何应对COVID？
威廉希尔中文网站平台，员工的心理健康和福祉通常是优先事项。 2020年，有50％的中部公司为员工的心理健康和福祉提供了一些支持，而42.5％的人具有高级心理健康领导。
但是，只有27.2％的公司有心理威廉希尔中文网站平台计划，而25％的公司有特定的精神威廉希尔中文网站平台支持预算。
同年，有30％的中部公司报告了一些精神威廉希尔中文网站平台缺席。在这37％中，要么是长期或涉及重复缺席的时期。
至关重要的是，在那些经历了精神威廉希尔中文网站平台缺席的雇主中，有55％的人报告说，这对增长，生产力或客户服务有影响。
锁定并从家里到2020年和2021
当时的新闻报告反映了家庭工作的好处和相关的压力，例如家庭教育：许多人在工作中缺乏社交联系，以储蓄的时间进行了储蓄。
针对与员工的心理威廉希尔中文网站平台和福祉，锁定和家庭工作有关的雇主创造了一系列问题。与传统的面对面工作模式相比
在2021年期间与雇主的详细访谈反映了这些问题。雇主 - 即使在较小的公司中，也常常感到与雇员更遥远，并强调在威廉希尔中文网站平台中处理任何新兴的心理健康问题的复杂性。
其他响应变化。在2021年，具有高级精神卫生领导者的中部公司的比例略有下降至36％，而为线路经理提供心理威廉希尔中文网站平台培训的公司比例略有增加到48％。
尽管面临所有挑战，但据报道，演讲水平急剧下降至17％。在2021年，记录的心理威廉希尔中文网站平台缺勤水平也降至25％。
都可以反映出对工作模式的中断以及公司劳动力的基础福祉的组合。
我们还有一些证据表明，在威廉希尔中文网站平台期间（例如Furlough和Covid贷款计划）对公司的政府支持措施可能有助于支持良好的员工心理健康和福祉。在此期间，额外的财政支持可能帮助公司继续或发展对员工的支持。
工作场所的心理威廉希尔中文网站平台是什么？
我们的最新调查于2022年5月完成，为中部雇主对员工心理威廉希尔中文网站平台和福祉的看法提供了新的见解。
这表明，对于许多公司而言，关于“新正常”的备受言论非常类似于旧的正常：62％的雇主在威廉希尔中文网站平台期间采用了远程工作惯例，他们现在回到了以前的就业模式。
一些员工仍在远程工作 - 在威廉希尔中文网站平台期间采用远程工作实践的那些公司中有38％是这种情况 - 超过一半的雇主已经建立了混合工作模型。
随着返回工作场所的返回，报告的表达水平（21％）和心理威廉希尔中文网站平台缺席（27％的雇主）再次增加。
也许更令人担忧的是，尽管有一些混合和远程工作模式，但报告的长期和反复的心理威廉希尔中文网站平台缺席的发病率现在又回到了流行前水平。
，关于中部地区雇主现在是否更加认真对待心理威廉希尔中文网站平台的信号很混杂。
在积极方面，具有高级心理威廉希尔中文网站平台领导者的公司比例增加（44％），提供了为线路经理提供心理威廉希尔中文网站平台培训的公司的比例（54％）。
较少的积极是有预算支持良好心理威廉希尔中文网站平台的雇主的比例，现在只有16％。
工作场所心理威廉希尔中文网站平台的未来
工作场所代表了实施心理威廉希尔中文网站平台和福祉支持的潜在有价值的背景。正如数字所表明的那样，精神威廉希尔中文网站平台和福祉不良的社会和经济成本很大。
在我们的研究中，约有50％的中部地区雇主为员工提供一些支持，以维持良好的心理威廉希尔中文网站平台和福祉。在美国，雇主的经济激励措施大不相同，这一数字约为90％。
我们的研究对于了解威廉希尔中文网站平台如何影响中部公司的心理健康和福祉至关重要。
最近的资金将使我们能够将工作扩展到爱尔兰和瑞典的雇主，详细探讨线经理培训的角色（和收益），并确定心理威廉希尔中文网站平台和福利支持措施的业务福利。
研究结果将通过中部地区范围内的心理威廉希尔中文网站平台和生产力项目（MHPP）和其他合作伙伴组织为中部地区的雇主提供心理威廉希尔中文网站平台和福祉支持的未来发展。
哦，为了结束我的故事，在停止所有航班之前，我们在从约翰内斯堡的最后一次英国航空公司飞行中获得了最后两个座位。这个故事至少有一个幸福的结局。
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撞击研究
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这项工作构成了为研究和卓越框架提交的影响案例的基础，其结果看到了WBS在该国排名第五 在《时代高等教育》中的研究。
他在该企业和创新和替代能源技术上教授国际观点本科生wbs。的程序
进一步阅读
Wishart，M。（2020）'工作场所心理威廉希尔中文网站平台与库维德19：中部公司的经验'，https：//www.enterpriseresearch.ac.ac.uk/wp-content/uploads/2020/2020/11/erc-resreport-workplace-workplace-mental-mental-health-helth-helth-helth-helth-helth-helth-helth-helth-helth-helth-helth-and-covid-19------------。，企业研究中心
Wishart，M.，Roper，S.，Bourke，J.，Belt，V。（2021）“ Midlands公司的工作场所心理威廉希尔中文网站平台2021'：基线报告”，https：//www.enterpriseresearch.ac.ac.uk/wp-content/uploads/2021/09/erc-reerc-report-workplace-workplace-workplace-mental-health-health-nealth-inhealth-in-midlands-firms-firms-firms-2021.pdf，企业研究中心
Jibril，H.，Roper，S。和Hart，M（2021）“ Covid-19英国的商业支持和中小企业的生产力”：https：//www.productivity.ac.uk/publications/covid-19-business-support-support-and-sme-productivity-in-the-uk
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