隧道尽头的曙光：公司越来越意识到需要采取积极主动的心理健康支持方法
展望 2025 年，工作场所心理健康似乎肯定会继续成为英国威廉希尔公司雇主的重要议题。
根据最新官方统计劳动力调查，2023/24 年有 170 万名工人患有与工作相关的健康问题（新的或长期的）。其中近一半是由于压力、抑郁或焦虑造成的，损失了 1,640 万个工作日。
英国威廉希尔公司还知道，COVID-19 大流行对国民的心理健康产生了深远的影响，引发了不同社会群体之间不同的情绪反应，对工作场所产生了影响，其后遗症至今仍能感受到。
新任工党政府在最近发布的报告中承认需要解决精神疾病对经济的影响让英国威廉希尔公司运转起来白皮书。但迄今为止的重点是改善对目前不在劳动力队伍中的人的就业支持。
到 2025 年，这还需要扩大到包括现有的劳动力。而这一点的催化剂将是人们日益认识到员工的福祉是生产力的重要组成部分。
英国威廉希尔公司各地的许多雇主已经建立了这种联系。人力资源领导者也越来越意识到，如果他们想在吸引员工方面具有竞争力，就需要采取积极主动的方法来保障员工的福祉。
In the research community, the focus is already there with the企业研究中心(ERC) 在华威商学院参与了项目由经济及社会研究理事会 (ESRC) 资助，旨在探索心理健康与生产力之间的联系。
该项目汇集了来自经济学、管理学和职业心理学的研究人员，并跟踪英国威廉希尔公司、爱尔兰和瑞典三个国家的公司、工作组和个人。
到 2025 年，疫情遗留问题、经济不确定性和技术变革给劳动力带来的多重压力可能会引发更广泛的转变。
政府和更多雇主将意识到，加大对工作场所心理健康的投资绝对符合他们的利益。因此，英国威廉希尔公司将看到心理健康和福祉支持开始从危机时期向个人提供的东西转变为被视为管理策略的重要组成部分。
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