隧道尽头的光：公司越来越意识到需要积极的心理健康支持方法
展望2025年，似乎可以肯定的是，工作场所的心理健康将继续增加英国雇主的议程。
根据来自该的最新官方统计数据劳动力调查，有170万工人在2023/24年患有与工作有关的病健康（新或长期存在）。其中近一半是由于压力，抑郁或焦虑造成的，损失了1640万个工作日。
英国威廉希尔公司还知道，19002年的大流行对国家的心理健康产生了深远的影响，从而引发了在工作场所影响的不同社会群体之间的不同情感反应，今天仍在感受到后期效果。
新工党政府已承认有必要解决他们最近出版的精神疾病的经济影响让英国工作白皮书。但是到目前为止，重点一直在于改善目前不在劳动力的人的就业支持。
在2025年，这也需要扩展以包括现有的劳动力。催化剂的催化剂将越来越多地认识到员工健康是生产力的重要成分。
英国许多雇主已经建立了这种联系。人力资源领导者还越来越意识到，如果他们在吸引员工方面具有竞争力，则需要采取积极主动的方法来实现雇员的福祉。
在研究社区中，焦点已经存在企业研究中心（ERC）在沃里克商学院参与项目由经济和社会研究委员会（ESRC）资助，以探讨心理健康与生产力之间的联系。
该项目已将经济学，管理研究和职业心理学的研究人员汇集在一起，并遵循三个国家 /地区的公司，工作组和个人：英国，爱尔兰和瑞典。
在2025年，大流行遗产，经济不确定性和技术变革所产生的劳动力的多种压力可能会造成更广泛的转变。
政府和更多的雇主将意识到，在工作场所心理健康方面投资更多是他们的利益。结果，英国威廉希尔公司将看到心理健康和福祉支持开始从危机时期提供给个人的事物变成被视为管理策略的重要组成部分。
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Vicki Belt 是沃里克商学院的影响力和参与副总监企业研究中心.
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