高科技领域更多的外国投资意味着工人的工资更高
每个企业都在努力争取成功。面对激烈的竞争，企业不断寻求在全球威廉希尔中文网站平台上获得竞争优势。
为了实现这一目标，他们需要高绩效人才：在决策和战略规划方面拥有先进技能的管理者。然而，获得这些熟练的管理人员似乎是威廉希尔中文网站平台成功之路上的绊脚石。即使是领先企业也报告称，先进制造、研发、金融、供应链管理等关键领域的技能严重短缺。
自 20 世纪 90 年代以来，企业越来越多地参与全球“人才争夺战”，尤其是在科学、技术和创新相关领域，从 2000 年代初开始，科技企业的人均附加值和工资增长水平都达到最高水平。尤其是科技公司，他们会从顶尖大学寻找最优秀的毕业生，因为当竞争基于创新而不是价格时，熟练劳动力是威廉希尔中文网站平台成功的关键因素。
有趣的是，科技公司在其所在地区变得更加集中。跨国公司以及新的初创企业现在都在追逐同样的研究中心，通常试图在旧金山的硅谷、丹麦的麦迪康谷或英国的“金三角”等现有聚集区的基础上发展。此外，创新产业集中在有限的地点。对于相关地区来说，这会导致劳动力竞争加剧，从而导致工资上涨。
如今，技术集群正在快速发展。因此，高科技企业吸引了大量的外国直接投资（FDI）——这是促进其发展的因素之一。投资者直接收购当地公司或通过子公司将业务活动设在国外。
1991年至2012年，发达国家高新技术产业的外商投资存量增长速度比威廉希尔中文网站平台平均水平快12%，比制造业的外商直接投资快81%。这种持续扩张随后需要更多的工人，而所需技能供不应求，这意味着越来越多的公司正在卷入全球人才争夺战。
但是是什么让科技如此特别呢？首先，劳动力威廉希尔中文网站平台条件在技术和研究密集型行业具有特殊性。因此，本已稀缺的熟练劳动力的工资更高。技术工人本质上也是流动的——愿意为了追求更高的收入而走得更远——因此，技能最高的工人更有可能最终进入外国直接投资大量流入的大型技术集群之一，也就不足为奇了。
对于这些集群，FDI 活动对工资和就业有何影响？我们开始通过分析 28 个欧洲国家九年期间（2002-2010）的六个研究密集型行业，包括化学品、制药、计算机、电子、研发和其他科学活动来探索这一问题。 欧洲是理想的研究环境，因为欧盟和挪威构成了世界第二大单一威廉希尔中文网站平台，劳动力自由流动和自由贸易。
同时，国家和地区层面都存在巨大差异，其中包括高技能工人的可获得性、创新能力和 FDI 数量。
一般来说，外国直接投资的影响通常被认为是积极的 - 由于国外资金的流入，本地公司从技术和专业知识的转让中受益。然而，它并不像看起来那么简单，因为公司内部的技术转让也可能会造成外国公司和本地公司之间的生产力差距。在这种情况下，本土企业将难以阻止其工人前往薪酬更高的外国公司，随后不得不提供更高的工资或减少劳动力。
我们的研究表明，高科技行业外国直接投资的增长伴随着国内工资每年 5% 的增长，尽管国内就业每年仅增长 1.1% — 这是外国活动实际上将熟练劳动力挤出国内威廉希尔中文网站平台的一个明显例子。 
这是否意味着不再欢迎外国投资者？当然不是。外国直接投资可以对当地经济产生巨大的积极影响，尤其是——如前所述——技术和专业知识的转让，为当地公司带来巨大的利益。
此外，如果一家公司拥有强大的威廉希尔中文网站平台地位、高盈利能力，并且能够积极管理 FDI 的溢出效应，那么它还可以几乎免费吸收工资增长。在这种情况下，FDI流入最终会对利润产生积极影响。
那么，什么可以帮助最大限度地提高与外国直接投资相关的收益，同时抵消其对当地企业的不利影响呢？我们的研究表明，关键因素是劳动力威廉希尔中文网站平台的灵活性——企业对变化做出反应的速度。再加上吸收外国投资带来的知识或技术的能力，无论是直接通过买方-供应商关系，还是通过各种“溢出”机制，例如工人在公司之间流动并带走知识，通过集聚效益或通过当地公司采用更好的商业实践。
这两个因素在很大程度上取决于许多内部标准，包括业务规模及其盈利能力。还有一个重要的外部因素：东道国的发展水平。这对于调节本地企业接受外国技术的能力起着至关重要的作用。
所有这些因素决定了“挤出”效应还是技术效应占主导地位——也就是说，国内企业是否会因外国直接投资的存在而遭受损失或获益。
越发达的经济体往往能够更好地抵御需求冲击，并拥有更高的劳动力威廉希尔中文网站平台和工资灵活性。相反，欠发达经济体往往对外国直接投资不利影响的抵抗力较差，灵活性较低，根据所需变化快速重新分配资源的能力也较差。 ？
在确定特定地区劳动力威廉希尔中文网站平台的灵活性水平时，有必要考虑威廉希尔中文网站平台制度的作用。它们可以帮助在更加自由的威廉希尔中文网站平台经济和协调的威廉希尔中文网站平台经济之间划清界限。
我们区分了四个不同的群体：北欧/盎格鲁撒克逊经济体、大陆经济体、地中海经济体和转型经济体。
地中海国家的劳动力威廉希尔中文网站平台保护和分割程度较高。北欧模式的特点是高水平的社会保护和福利提供。
在盎格鲁-撒克逊模式中，工会力量薄弱，工资差距较大。而在比利时、德国和法国等大陆国家，工会更强大，劳动力威廉希尔中文网站平台分割程度也相对较高。下图说明了这些国家组别在吸收外国直接投资有害溢出效应的灵活性和潜力方面有何不同。
一般来说，自由威廉希尔中文网站平台经济体的劳动力威廉希尔中文网站平台灵活性较高。盎格鲁撒克逊/北欧国家拥有最高的威廉希尔中文网站平台灵活性和吸收溢出效应的能力，这些国家的企业更有可能从外国直接投资中受益，而不会对国内工资和就业产生负面影响。另一方面是地中海经济体，它们更容易受到负面溢出效应的影响。在这些地区，外国活动更有可能推高工资并挤出国内就业。
了解外国直接投资对劳动力威廉希尔中文网站平台的影响对于国家和地区决策者来说可能都很有趣。它可以帮助他们了解如何充分利用流入的外国直接投资，同时采取措施保护当地企业免受不利的溢出效应。
政策制定者首先需要了解他们正在面对的威廉希尔中文网站平台类型。如果威廉希尔中文网站平台更加僵化——就像转型经济体或地中海经济体的情况一样——政府应该考虑如何提高灵活性。例如，这意味着重视教育和培训以及支持当地小企业。
促进国内研发投资和创新战略的国家政策也有助于将国外活动转化为国家自身的优势。毕竟，研发和创新提高了当地企业的生产力和利用溢出效应的能力。
同时，较高的国内研发和创新可能会提高一个地区对外国投资者的吸引力。税收抵免、直接补贴、大学与企业之间的合作都增加了高技能劳动力的储备并支持区域发展。
全球人才争夺战给人才的收入带来了上涨的压力。 FDI 流入强劲的地区也无法免受工资成本上涨的影响。
政策制定者的最终目标不是阻止外国投资者将资金投入当地经济，而是增强此类活动的积极影响。事实上，潜力是巨大的，对于全球许多经济体来说还有待发掘。
进一步阅读：
B. 贝克尔、N. 德里菲尔德、S. 兰切罗斯等 FDI in hot labour markets: The implications of the war for talent. J 国际商业政策 3，107–133（2020）。
Driffield, N.、Jones, C.、Kim, J-Y.、Temouri, Y.外国直接投资动机和避税天堂的利用：来自韩国的证据。 商业研究杂志, 135，644-662 (2021)。
奈杰尔·德里菲尔德是国际商务教授，教授法律和国际商业环境本科程序。
在 Twitter 上关注 Nigel Driffield@nigel_driffield.
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