梦想：Nigel Driffield详细介绍了一些可能在英国产生英国威廉希尔公司率增长的关键政策
去年年底，英国正式处于衰退中。在7月至9月的收缩之前，经济在10月至2023年12月之间萎缩了0.3％。
2024年1月的新数字略有改进经济增长很小。但是，没有什么可以表明英国在生产率增长方面取得了有意义的进步，以及如果生活水平和工资有所改善，英国生产的商品和服务的数量英国威廉希尔公司增加。
英国威廉希尔公司力增长- 自2008年金融危机以来，英国实际上是不存在的每小时的产出增加。英国威廉希尔公司率增长率大大落后于德国和法国等国家，甚至落后于美国。
产生更高的英国威廉希尔公司率并不容易。有研究了该区域经济的经济广泛，我敏锐地意识到了试图提高英国威廉希尔公司力的公司面临的挑战。它们包括从投资水平，进入研发到区域不平等以及技能短缺的所有内容。
，但是可以做一些事情来改善情况。最重要的两个是更大的投资，也是针对国民经济的局部方法。
例如，英国一个主要问题是，其劳动力市场优先考虑经济学家所说的“灵活性” - 使公司可以轻松雇用和解雇员工（与法国与法国相比，更困难的地方），并使人们从事入门级工作。这是很多较少专注于培训和开发。
从基本技能到高级技术和管理技能的各个级别培训的重大投资将提高劳动英国威廉希尔公司率。这将允许更大的工作移动性，从而导致需求和供应之间的更好匹配。
英国也需要投资在所谓的“资本设备”中 - 企业用来英国威廉希尔公司物品的东西。对于一家建筑公司而言，这可能意味着购买JCB挖掘机而不是铲子，或者对于裁缝，它可能是购买缝纫机。简而言之，如果英国行业有更多的套件和技术进步，那么英国威廉希尔公司力措施将有所改善。
最近更改为资本津贴允许公司抵消税收投资。但是公司需要知道这将留下来，不受政治变化和不一致的经济政策的影响。
需要在英国的平均增长增长本地驱动
，因此需要花钱，需要进行投资。但是另一个关键要素是，在人们实际生活和工作的地方，需要在本地投资这笔钱。
要真正有益，这需要地方当局，教育提供者和私营部门之间的密切合作。本地知识关于某些部门的阻止，需要什么技能以及需要的何处，这是基本的。
地方当局应该能够解决这些问题，而不必不断推迟到伦敦。这意味着再做两件事（这两个都没有得到国家政府的支持）。
第一个简化了地方政府的运作，这是臭名昭著的复杂和a常数拖动在区域英国威廉希尔公司力上。
，第二个是在财务上帮助这些地方政府的，而不仅仅是关于当前的资金危机，但也允许他们长期计划技能和基础设施的投资，而不是不必零碎的短期资金。
从我在英格兰西米德兰兹地区所做的工作中，我很清楚英国经济太集中了。从获得金融和风险投资到技能和基础设施的投资，一切都偏向东南。
远离该地区，英国的水平低经济学家所说的“ Aglomeration经济体”，该行业集中在地理区域内，并得到了体面的基础设施和良好的熟练工人的支持。
与德国或法国相比，英国的公共交通是昂贵而斑点，这意味着城镇中的人们通常无法在相对较近的城市获得就业机会。这意味着我们在短距离内看到了很高的不平等，贫困在巨大的财富附近存在。
可以通过将增加的投资（无论是公共部门和私人）与理解构成当前不利王国的各个英国地区的意愿相结合来解决这种不平衡。
这两个步骤将使整个经济体系更具弹性，从长远来看，更有英国威廉希尔公司力。
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Nigel Driffield是国际商业教授和副副校长区域参与。他也是中部地区的领导英国威廉希尔公司力研究所 并教上本科程序。
在为期四天的高管教育课程中详细介绍提高英国威廉希尔公司力领导一个敏捷和弹性的组织.
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