男人的世界：WBS Change Maker 威廉希尔中文网站平台 Pullen警告尚未赢得平等之战
当女人生孩子时，她预计她会适应思维和身体的根本转变 - 并继续前进。
索菲·普伦（威廉希尔中文网站平台 Pullen）知道，因为她有两个，她最小的仍然是一个宝贝。
“我们支持青少年穿越青春期 - 我们不希望他们能使一切都正确，”她说。
“但是您从成为一名女商人转变为妈妈 - 这种巨大的身体和心理变化 - 您希望您能神奇地弄清楚。”
女性如何应对孕产的额外精神负担，而在工作中仍在工作。
她现在是Wequal的高级副总裁，Wequal是一家支持职业女性并在威廉希尔中文网站平台层促进性别平等的公司。
挑战有充分的挑战 - 只有10％的《财富》 500强公司拥有女首席执行官，进步是冰川。如果企业以目前的速度继续下去，将需要125年的时间才能达到同等的性别分裂 - 索菲（威廉希尔中文网站平台）自己的女儿受益太久了。
女人仍然不扮演最佳角色，因为她们是完美主义者，或者他们认为牺牲太棒了，或者杂耍的举动太令人生畏了。
自从成为母亲以来，索菲（威廉希尔中文网站平台）的工作变化，寻求灵活性，严格对她的休息时间。
“我将集中精力抚养一个小人，”她从办公室出发的消息中写道。如果她面临智力挑战，她将在一天开始时解决这个问题 - 她的“思考时间”。至关重要的是，她的丈夫分享了他的分享。
她很荣幸地形容自己是雄心勃勃的，并且更喜欢直接解决世界。 “我就像犀牛：我遇到障碍并将它们击倒。这听起来很粗糙，但我想在各行各业中取得成功，并帮助周围的其他人实现同样的事情。”
使用MBA驱动更改
快乐地 - 至少对于商业世界而言，她在年轻毕业生中成为消防员的申请被服务中的招聘冻结延迟了，到当时，她选择了更有利可图的职业。 “我的边缘很大；我无法拒绝。”
从那以后，她从事销售策略和运营咨询公司Leyton和在线财产Portal Portal Zoopla。
她帮助数字化业务和利用了AI的新兴力量，实施算法以简化信息以识别和改善销售机会。
在她的成功之下，并获得了新获得的MBA，她因目前在Wequal的角色而受到猎头 - 她很高兴地接受，牺牲了顾问的工资，为一家旨在改变商业世界的公司工作。
威廉希尔中文网站平台申请了商学院，只是因为她需要某种研究生教育才有资格在美国申请公司角色。她当时的雇主正在加利福尼亚开设一个办公室，她想领导运营。
“具有讽刺意味的是我决定在MBA之后换工作，”她说。
沃里克商学院（WBS）给她留下了深刻的印象
她和她的丈夫正在考虑建立一个家庭，并且有全职工作的责任，这是至关重要的。
“ WBS完全开放，消除了我不知所措的任何担忧，” 威廉希尔中文网站平台说。 “跟他们说话，我觉得这是可行的。”
这远远超出了可行的 - 索菲继续生了一个孩子执行MBA，尽管不得不凝结她的课程才能在婴儿到达之前完成课程，但毕业于前10％。
“我很高兴，”她说。 “ WBS帮助我制定了适合我时间的最佳模块组合。”
虽然她已经学习了本科生，但MBA给了她远远超过坚果和螺栓，也有机会与志趣相投的业务高管见面。
“这些是我们会戴上基座的人，但是，您就意识到他们在相同的波长上。”
增加高级威廉希尔中文网站平台力的代表性
今天，她有希望的Wequal会通过一种实用的指导，发展和认可全球范围的高位妇女来转移最大公司妇女代表的拨号。
参加的女性说，Wequal的计划是变革性的。
“他们经常说成为网络的一部分是多么强大，并且意识到他们并不孤单，”索菲说。
由Wequal开展的颁奖计划提高了高级妇女的个人资料 - 奖励获奖者中有36％继续担任执行委员会，这一可见性很重要。
“您需要在桌子上发出声音，”她说。
越来越多的研究体系展示了更多样化的威廉希尔中文网站平台团队的业务益处，而这些威廉希尔中文网站平台团队超出了底线。
员工更多地参与促进和优先考虑多样性的公司，并且董事会上拥有更多女性的公司在环境方面表现更好。
有进度的迹象。索菲（威廉希尔中文网站平台）在为六年的同等工资和返还薪水的战斗之后，下一步在英国零售商的女性车间员工最近在英国零售商的胜利感到欣喜若狂 - 尽管接下来会吸引人。
“返还薪酬可能会破坏行业，但是如果我们希望同等薪水成为常态，我们确实需要这种激进的行动。
新的欧盟立法将迫使欧洲公司报告其性别薪酬差距 - 自2017年以来，英国公司需要做哪些公司。
，但她对美国开始抛弃平等，多样性和包容的公司威廉希尔中文网站平台者的趋势感到沮丧，并降低了其重要性。
她说：“有一种倾向于认为战斗赢得的倾向，我们不再需要讨论它。我说：你在开玩笑吗？这仍然是一个男人的世界。这必须改变。”
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