男人的世界：WBS 变革者索菲·普伦 (Sophie Pullen) 警告平等之战尚未获胜
当女性生完孩子后，她需要适应身心的根本转变 - 并继续下去。
索菲·普伦知道这一点，因为她已经生了两个孩子，而且她最小的孩子还是个婴儿。
“我们支持青少年度过青春期 - 我们并不期望他们一切都好，”她说。
“但当你从一名女商人变成一名母亲时，身体和心理都发生了巨大的变化，而你会神奇地弄清楚这一点。”
女性如何应对母亲的额外精神负担并在工作中取得进步对苏菲来说很重要。
她现在是 WeQual 的高级副总裁，这是一家支持职业女性并促进威廉希尔中文网站平台层性别平等的公司。
挑战是有据可查的 - 财富 500 强公司中只有 10% 拥有女性首席执行官，而且进展缓慢。如果企业继续按照目前的速度发展，还需要 125 年才能实现性别平等 — — 对于苏菲自己的女儿来说，这个时间太长了，无法受益。
女性仍然不会去担任高层职位，因为她们是完美主义者，或者她们认为牺牲太大，或者杂耍行为太令人畏惧，她说。
自从成为母亲后，苏菲换了工作，寻求灵活性，并对自己的休息时间严格要求。
“我将集中精力抚养一个小人，”她在办公室外的信息中写道。如果她遇到智力挑战，她会在一天开始时解决它——她的“思考时间”。至关重要的是，她的丈夫尽了自己的一份力量。
她自豪地形容自己雄心勃勃，并且更喜欢正面应对世界。 “我就像一头犀牛：我会遇到障碍并把它们推倒。这可能听起来很粗暴，但我想在各行各业取得成功，并帮助我周围的人实现同样的目标。”
利用 MBA 推动变革
令人高兴的是——至少对商界来说——她年轻时申请成为一名消防员，但因该部门招聘冻结而被推迟，而当录用通知发出时，她选择了一份更赚钱的职业。 “我正处于一件大事的边缘；我无法拒绝它。”
此后，她在咨询公司 Leyton 和在线房地产门户网站 Zoopla 等公司从事销售策略和运营工作。
她帮助实现业务数字化并利用人工智能的新兴力量，实施算法来简化信息以识别和改善销售机会。
凭借她的成功和新获得的 MBA 学位，她被猎头担任 WeQual 目前的职位 - 她很高兴地接受了这一职位，牺牲了顾问的薪水，为一家旨在改变商业世界的公司工作。
索菲申请商学院只是因为她需要某种研究生教育才有资格申请美国公司的职位。她当时的雇主要在加利福尼亚州开设办事处，她想威廉希尔中文网站平台运营。
“讽刺的是，我在 MBA 毕业后决定换工作，”她说。
华威商学院 (WBS) 与她考虑过的几所伦敦商学院相比，男女比例更加平等，而且愿意提供更大的灵活性，这给她留下了深刻的印象。
她和她的丈夫正在考虑组建家庭，并且要兼顾全职工作职责，这一点至关重要。
“WBS 完全开放，消除了我会不知所措的任何担忧，”索菲说。 “与他们交谈后，我觉得这是可行的。”
这是完全可行的 – 苏菲在两年内生了孩子高级工商管理硕士，并以前 10% 的成绩毕业，尽管必须压缩课程才能在孩子出生之前完成课程。
“我非常高兴，”她说。 “WBS 帮助我找到了适合我时间的最佳模块组合。”
虽然她本科时就已经学习了商科，但 MBA 给她带来的不仅仅是具体细节，还有机会结识志同道合的企业高管。
“我们会崇拜这些人，但当你亲临现场时，你会发现他们志同道合。”
增加高级威廉希尔中文网站平台层的代表性
今天，她希望 WeQual 能够通过实用的方法来指导、发展和认可全球范围内的高成就女性，从而在改变女性在大公司高层的代表性方面取得进展。
参与过的女性表示 WeQual 的计划具有变革性。
“他们经常说成为网络的一部分是多么强大，并意识到他们并不孤单，”索菲说。
WeQual 开展的一项奖励计划提高了高级女性的形象 - 36% 的获奖者继续担任执行委员会成员，这种知名度很重要。
“你需要在餐桌上发出声音，”她说。
越来越多的研究表明，更加多元化的威廉希尔中文网站平台团队可以带来商业效益，而且这些效益超出了底线。
员工会更加积极地加入促进和优先考虑多元化的公司，而董事会中女性人数较多的公司在环保方面表现也更好。
有进展的迹象。索菲对英国零售商 Next 的女性车间员工最近在争取同工同酬和拖欠工资进行了六年的斗争后取得的胜利感到高兴——尽管 Next 将提出上诉。
“欠薪可能会对行业造成破坏，但如果我们希望同工同酬成为常态，我们确实需要采取这种激进的行动，”索菲说。
新的欧盟立法将迫使欧洲公司报告其性别薪酬差距——自 2017 年以来，英国公司就被要求这样做。
但她对美国开始抛弃平等、多元化和包容性的企业威廉希尔中文网站平台人并降低其重要性的趋势感到沮丧。
她说：“人们倾向于认为战斗已经胜利，我们不需要再讨论了。我说：你在开玩笑吗？这仍然是一个男人的世界。这必须改变。”
了解更多华威商学院’s变革者.