声音：Happy Me Project 创始人女演员 Holly Matthews 和行为科学助理教授 Joshua Fullard 讨论幸福感对威廉希尔williamhill中文官方网站力的重要性
优先考虑员工福祉不仅是可有可无，而且是有效威廉希尔williamhill中文官方网站的基础。
创造让人们感到受到重视、支持和赋权的工作场所，可以增强团队实力、提高参与度和提高整体绩效。
健康教练兼演员霍莉·马修斯和约书亚富拉德，行为科学助理教授，在华威商学院新播客的第一集中强调了威廉希尔williamhill中文官方网站力所需的转变大声引导。他们讨论了当今的威廉希尔williamhill中文官方网站者如何需要摆脱僵化的等级制度，转向更加以人为本的方法。
真实胜过完美
威廉希尔williamhill中文官方网站力并不是要掌握所有答案或呈现完美的形象。马修斯女士在拜克格罗夫 (Byker Grove) 开始了她的演艺生涯，并且是快乐我计划，强调真实性在与员工建立真正联系方面的力量。
“我们在假版本中无法连接，”她告诉主持人布朗·米尔斯。 “我们在混乱中联系，我们在痛苦中联系。”
她认为，通过拥抱脆弱性并表现出真实的一面，威廉希尔williamhill中文官方网站者可以培养信任并创造一个让人们感到安全地做自己的环境。
信任和自主的文化可以让员工茁壮成长。富拉德博士警告说，微观管理会带来破坏性影响，相反，提倡支持性威廉希尔williamhill中文官方网站，平衡结构与灵活性。
“确保直线经理具备威廉希尔williamhill中文官方网站能力非常重要，”他说。 “这是关于设定与自己相关的目标，并确保您拥有做自己需要做的事情的自主权，同时仍然获得支持，使今天比昨天更好。”
人们要想成功，首先需要相信增长是可能的。富拉德博士解释说，对自己的改进能力缺乏信心的员工不太可能取得进步，无论他们的环境多么支持。
威廉希尔williamhill中文官方网站者应培养一种鼓励发展、错误是学习的一部分以及将成长视为一个持续过程的心态。
底线：伟大威廉希尔williamhill中文官方网站者的不同之处
- 真实一点：真实可以促进更牢固的关系和信任。
- 优先考虑健康：积极的工作文化始于情感和心理健康。
- 鼓励成长：帮助员工相信自己的发展和进步潜力。
- 以身作则： 健康的工作与生活平衡应该得到证明，而不仅仅是鼓励。
- 适应个人：没有一刀切的方法 - 每个员工都是不同的。
将威廉希尔williamhill中文官方网站力转向福祉优先的方法不仅对员工有利，而且对于组织的长期成功至关重要。当威廉希尔williamhill中文官方网站者优先考虑人员时，参与度就会提高，人员流动就会减少，企业就会蓬勃发展。
进一步阅读：
社区威廉希尔williamhill中文官方网站对男性的益处是否比女性更大？
提高威廉希尔williamhill中文官方网站者包容性的六种方法