声音：Happy ME Project的创始人女演员Holly Matthews和行为科学助理教授Joshua Fullard讨论了健康对威廉希尔williamhill中文官方网站力的重要性
优先考虑员工福利不仅仅是一个不错的选择 - 这是有效威廉希尔williamhill中文官方网站的基础。
创建工作场所，人们感到有价值，支持和授权会导致更强大的团队，更高的参与度和更好的整体表现。
福利教练和女演员霍莉·马修斯（Holly Matthews）和Joshua Fullard行为科学助理教授，强调了沃里克商学院第一集的新播客所需的转变大声带走。他们讨论了当今的威廉希尔williamhill中文官方网站人如何从僵化的层次结构转向以人为本的方法。
完美的真实性
威廉希尔williamhill中文官方网站不是要拥有所有答案或展示完美的图像。马修斯女士，她在拜克格罗夫（Byker Grove）开始了自己的演艺生涯Happy Me Project，强调真实性与员工建立真正的联系的力量。
“我们不在假版本中连接，”她告诉主持人bron Mills。 “我们在混乱中连接，我们在痛苦中联系。”
她认为，通过拥抱脆弱性并以真实的形式表现出来，威廉希尔williamhill中文官方网站者促进了信任，并创造了人们感到安全的环境。
一种信任和自治文化使员工得以繁荣。 Fullard博士警告说，微管理的破坏性影响，而是主张支持性威廉希尔williamhill中文官方网站才能平衡结构的灵活性。
“确保线路经理能够威廉希尔williamhill中文官方网站很重要，”他说。 “这是关于设定目标，并确保您拥有自己需要做的事情的自主权，同时仍收到比昨天更好的支持。”
为了使人们成功，他们首先需要相信增长是可能的。富德（Fullard）博士解释说，无论他们的环境有多支持，对提高能力缺乏信心的员工都不太可能进步。
威廉希尔williamhill中文官方网站者应促进一种鼓励发展，错误是学习的一部分，而成长被视为连续过程的心态。
底线：伟大的威廉希尔williamhill中文官方网站者做什么不同
- 真实：真实性建立了更牢固的关系和信任。
- 优先级福利：积极的工作文化始于情感和心理健康。
- 鼓励增长：帮助员工相信自己发展和改进的潜力。
- 通过示例威廉希尔williamhill中文官方网站： 应该证明健康的工作与生活平衡，而不仅仅是鼓励。
- 适应个人：没有一种适合所有方法 - 每个员工都不一样。
将威廉希尔williamhill中文官方网站力转向福利至上的方法不仅对员工有益 - 这对于长期组织成功至关重要。当威廉希尔williamhill中文官方网站者优先考虑人员时，参与率上升，营业额减少，企业蓬勃发展。
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