强调：超过四分之一的米德兰公司在过去的12个月中使员工患有心理威廉希尔中文网站平台问题
根据一份新报告，由于威廉希尔中文网站平台心理健康问题，米德兰兹企业的比例有很大的增长。
对1,900家基于米德兰兹的公司的年度调查企业研究中心（ERC），WBS AcademicStephen Roper是董事，发现虽然精神健康缺席仍然是许多公司的问题，但威廉希尔中文网站平台缺勤的人数仍有显着增长。
研究人员发现，有27.5％的公司报告说，他们在上一年经历了一定程度的与心理健康有关的缺席。那些说至少其中一些是威廉希尔中文网站平台（定义为持续四个星期或更长时间）的人的比例从2023年的38％增加到2024年的47.2％ - 大幅增长了9.2％。
中部地区公司的工作场所心理威廉希尔中文网站平台2024 报告 还揭示了“演讲主义”持续问题的证据（当员工不适或长时间工作时工作时）。 2023年的演讲主义急剧增加，并且仍然很高。超过三分之一的企业在2024年的调查中报告了其工作场所的某种水平。
ERC研究人员的先前分析估计，经历工作场所心理威廉希尔中文网站平台问题的公司可能会使其生产率下降25％。
该研究还发现，通过采取措施解决心理威廉希尔中文网站平台的措施，越来越多的企业应对这些压力的证据，其中57％的公司在2024年提供倡议，高于2023年的52％，在Covid-19 Pandemic Pactogical之前的52％和44％的公司。但是，将近80％的公司认为他们应该提供此类倡议，这表明意图与行动之间存在很大的差距。
首席研究员Maria Wishart说：“我们的研究表明，精神威廉希尔中文网站平台问题仍然是很大一部分企业的问题。这不是一个只会消失的问题。
“企业报告他们患有威廉希尔中文网站平台心理健康相关的疾病缺席的急剧上升是特别关注的，因为对个人和企业的后果往往会更大。
“心理威廉希尔中文网站平台问题不仅对经历他们的个人和家庭产生负面影响，而且我们也知道它们对业务绩效有害。
“虽然令人鼓舞的是看到企业为员工提供心理威廉希尔中文网站平台支持的兴起，但还有更多的事情要做。相当一部分的部分没有提供任何心理威廉希尔中文网站平台计划，而将近第五个则告诉我们，他们将来都没有计划在未来这样做。。
“我们确实需要转移工作场所心理威廉希尔中文网站平台的拨号，这将需要在政府，心理威廉希尔中文网站平台组织和雇主那里采取一系列方面的行动。”
如何处理工作中的心理威廉希尔中文网站平台？
行业存在一些差异，在制造，批发/零售和款待方面存在威廉希尔中文网站平台的精神健康缺勤率，研究表明，这表明这些领域的低薪，低技能工作可能与这些领域的低薪，低技能工作有关。
该报告建议为雇主提供更多的教育和支持，并为较小的企业量身定制支持。它还强调企业需要将员工福祉放在工作设计的中心，以创造更威廉希尔中文网站平台的工作环境。
行业机构的作用也得到了强调，尤其是在那些心理威廉希尔中文网站平台问题患病率较高的部门和老板帮助下的采用较低的实践。
Wishart博士说：“在我们的研究中出现的部门之间存在差异，需要更多的关注。
“数据表明，较低的熟练，较不安全的工作与威廉希尔中文网站平台心理健康缺席之间可能存在联系。
“在某些部门中，提供心理威廉希尔中文网站平台计划的雇主比例明显降低。对这些差异的更好理解将有助于确保为特定工作环境量身定制的精神威廉希尔中文网站平台支持。”
阅读完整中部地区公司的工作场所心理威廉希尔中文网站平台2024报告.
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Maria Wishart是企业研究中心的研究员和成员。
在为期四天的执行教育课程中了解有关员工威廉希尔中文网站平台的更多信息组织和创新的行为科学 在WBS London在Shard.
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