强调：过去 12 个月里，超过四分之一的中部地区公司解雇了患有心理威廉希尔中文网站平台问题的员工
根据一份新报告，中部地区企业员工因长期心理威廉希尔中文网站平台问题而失业的比例大幅上升。
英国政府对 1,900 家中部地区公司进行的年度调查企业研究中心（ERC），WBS 学术斯蒂芬·罗珀is 的总监，发现虽然心理威廉希尔中文网站平台缺勤仍然是许多公司的一个问题，但长期缺勤的增加尤其惊人。
研究人员发现，27.5% 的公司表示，他们在去年经历过某种程度的与心理威廉希尔中文网站平台相关的缺勤。表示其中至少有一部分是长期的（定义为持续四个星期或更长）的人比例从 2023 年的 38% 增加到 2024 年的 47.2%，大幅增加了 9.2%。
该2024 年中部地区企业的工作场所心理威廉希尔中文网站平台状况 报告 还揭示了“出勤主义”（员工在身体不适或长时间工作时工作）持续存在问题的证据。 2023 年，出勤率急剧增加，并且仍然很高。在 2024 年的调查中，超过三分之一的企业表示其工作场所存在一定程度的出勤现象。
ERC 研究人员之前的分析估计，遇到工作场所心理威廉希尔中文网站平台问题的公司的生产力可能会下降 25%。
研究还发现，有证据表明，越来越多的企业通过采取措施解决心理威廉希尔中文网站平台问题来应对这些压力，其中 57% 的企业将在 2024 年采取此类举措，高于 2023 年的 52%，以及 COVID-19 大流行之前的 44%。然而，近 80% 的公司认为他们应该提供此类举措，这表明意图和行动之间存在巨大差距。
首席研究员玛丽亚·威沙特说：“我们的研究表明，心理威廉希尔中文网站平台问题仍然是很大一部分企业面临的问题。而且这个问题不会很快消失。
“报告自己因心理威廉希尔中文网站平台相关疾病而长期缺勤的企业急剧增加，这一点尤其令人担忧，因为对个人和企业造成的后果往往更大。
“心理威廉希尔中文网站平台问题不仅会对经历这些问题的个人和家庭产生负面影响，而且我们还知道它们会对业务绩效产生不利影响。
“虽然看到越来越多的企业为员工提供心理威廉希尔中文网站平台支持令人鼓舞，但还有很多工作要做。相当大一部分不提供任何心理威廉希尔中文网站平台举措，近五分之一的企业告诉我们，他们未来也没有这样做的计划。
“我们确实需要改变工作场所心理威廉希尔中文网站平台问题，这需要政府、心理威廉希尔中文网站平台组织和雇主在一系列方面采取行动。”
如何应对工作中的心理威廉希尔中文网站平台？
不同行业之间存在一些差异，制造业、批发/零售业和酒店业的长期心理威廉希尔中文网站平台缺勤人数激增，研究表明这可能与这些行业中低薪、低技能工作比例较高有关。
报告建议为雇主提供更多教育和支持，并为小型企业提供量身定制的支持。它还强调企业需要将员工福祉置于工作设计的中心，以创造更威廉希尔中文网站平台的工作环境。
行业机构的作用也得到了强调，特别是在那些心理威廉希尔中文网站平台问题发病率较高且老板很少采取帮助措施的行业。
Wishart 博士表示：“我们的研究显示了不同行业之间存在差异，需要更多关注。
“数据表明，例如，低技能、不稳定的工作与长期心理威廉希尔中文网站平台缺失之间可能存在联系。
“在某些行业，提供心理威廉希尔中文网站平台举措的雇主比例明显较低。更好地了解这些差异将有助于确保心理威廉希尔中文网站平台支持更好地适应特定的工作环境。”
阅读全文2024 年中部地区企业工作场所心理威廉希尔中文网站平台报告.
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玛丽亚·威沙特是研究员，也是企业研究中心的成员。
参加为期四天的高管教育课程，详细了解员工福祉组织与创新的行为科学 在WBS 伦敦碎片大厦.
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