排除：威廉希尔williamhill中国官方网站表明，男性老师和教学助理的资格不如女性同行。
男教师和教学助理在英格兰学校申请工作时面临歧视，沃里克商学院的新威廉希尔williamhill中国官方网站表演。
Netflix戏剧青春期 促使英格兰足球经理加雷斯·索斯盖特（Gareth Southgate）呼吁为小学生提供更多男性榜样。
但是威廉希尔williamhill中国官方网站 -学校的劳动力对男人有偏见吗？ - 揭示招聘偏见使尽管教育部门积极寻求更大的多样性，但很难解决教室中缺乏男性榜样。
在一项实验威廉希尔williamhill中国官方网站中，Joshua Fullard行为科学助理教授，发现男性申请人在英格兰学校的劳动力中申请角色时的评分不如同等合格的女性申请人，特别是对于入门级教师和助教的角色。
Fullard博士说：“代表性很重要。对于许多男孩，尤其是那些在家中没有积极男性榜样的男孩，男性老师的出现可以提供重要的正男性气质的重要例子。但是，英格兰四所学校中的一所学校没有男性教室老师。在过去的三年中。
“对缺乏男老师的缺乏，尤其是成为男孩的榜样。但是，我们的威廉希尔williamhill中国官方网站表明，尽管有这种担忧，但在招聘过程中，人们仍然面临偏见，尤其是在较低排名的职位。”
该威廉希尔williamhill中国官方网站涉及英格兰的600多名教师，评估了三个基于学校角色的虚拟简历：助教，课堂老师和校长。
CVS在资格和经验上是相同的，但随机分配了男性或女性标题。结果表明，平均而言，男性申请人的评级比女性申请人低1.2个百分点。
关键发现包括：
- 对男性申请人的偏见在助教级别最强（低1.8分）。
- 对于课堂老师的角色，男人的评分低1.3分。
- 在校长级别，评估几乎是性别中立的。
这些差异虽然适度，但很重要。对于两个同等资格的候选人，评级略低可能意味着被候选或忽视之间的区别。
女性主导部门的偏见
这些发现增加了有关雇用性别的辩论的细微差别。尽管大多数威廉希尔williamhill中国官方网站都集中在男性主导部门的女性面临的劣势上，但这项威廉希尔williamhill中国官方网站强调，即使在具有多元化的政治和机构压力的情况下，男性也可以面对女性主导职业的可衡量偏见。
“老师经常在塑造谁加入学校的过程中发挥关键作用，” Fullard博士说。 “他们的意见会影响候选人的决策，工作场所动态和职业发展的机会。即使教师没有做出最终的招聘决定，他们的看法很重要。”
英格兰的学校劳动力仍然被性别偏斜。只有7％的助教是男性，而教室老师中有23％和32％的校长。
威廉希尔williamhill中国官方网站表明，这种不平衡可能部分源于早期歧视，阻止或阻止男性进入或进展。
有趣的是，性别偏见似乎随着资历而减少，但是威廉希尔williamhill中国官方网站人员警告说，很难确定这是由于角色的状态还是其更加平衡的性别组成。
“未来的威廉希尔williamhill中国官方网站应探索在性别代表性不会随着资历而变化的部门的招聘，” Fullard博士说。 “这将有助于隔离偏见的减少是由对权威的看法还是由更多人担任高级角色驱动。”
调查结果表明，在学校中要求更多男人的呼吁必须采取行动以确保公平，公平的招聘实践。
他们还提出了有关学校领导力和商业经理的作用（可能与课堂现实联系不太联系）在招聘过程中的重要问题，以及他们的看法与教师的看法如何有所不同。
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Joshua Fullard 是行为科学助理教授，并教授有关大数据分析的MSC管理，MSC业务与营销，具有操作管理的MSC业务 和MSC国际业务 和业务统计信息MSC业务分析。