排除：研究表明，威廉希尔williamhill中国官方网站和助教被认为不如女同行
华威商学院的最新研究显示，男性教师和助教在申请英格兰学校工作时面临歧视。
Netflix 电视剧青春期 以其对青少年生活的鲜明描绘吸引了公众的想象力，促使英格兰足球经理加雷斯·索斯盖特呼吁为学生树立更多的男性榜样。
然而这项研究 – 学校劳动力是否对男性存在偏见？ – 揭示了招聘偏见使得解决课堂上缺乏男性榜样的问题变得更加困难，尽管教育部门积极寻求更大的多样性。
在一项实验研究中，约书亚富拉德，行为科学助理教授，发现在申请英格兰学校劳动力职位时，男性申请人的评分低于同等资格的女性申请人，尤其是初级教师和助教职位。
富拉德博士说：“代表性很重要。对于许多男孩，尤其是那些家里没有积极男性榜样的男孩来说，威廉希尔williamhill中国官方网站的存在可以提供积极男子气概的重要榜样。然而，英格兰四分之一的学校没有威廉希尔williamhill中国官方网站。这一比例在过去三年中有所上升。
“人们越来越担心缺乏威廉希尔williamhill中国官方网站，尤其是缺乏威廉希尔williamhill中国官方网站的榜样。但我们的研究表明，尽管存在这种担忧，男性在招聘过程中仍然面临偏见，尤其是在职位较低的职位上。”
这项研究涉及英国 600 多名教师，评估了三种学校职位的虚构简历：助教、任课教师和校长。
这些简历的资历和经验相同，但随机分配了男性或女性头衔。结果显示，平均而言，男性申请人的评分比女性申请人低 1.2 个百分点。
主要发现包括：
- 助教级别对男性申请者的偏见最为严重（低 1.8 个百分点）。
- 对于班主任角色，男性的评分要低 1.3 分。
- 在校长层面，评估几乎不分性别。
这些差异虽然不大，但却很显着。对于两名同等资格的候选人来说，评分稍低可能意味着入围或被忽视之间的区别。
女性主导行业的偏见
调查结果为有关招聘中性别的争论增添了细微差别。虽然大多数研究都集中在女性在男性主导的行业中面临的劣势，但这项研究强调，即使存在政治和制度上的多元化压力，男性在女性主导的职业中也可能面临可衡量的偏见。
“教师通常在塑造谁加入学校方面发挥着关键作用，”富拉德博士说。 “他们的意见会影响入围决定、工作场所动态和职业发展机会。即使教师没有做出最终的招聘决定，他们的看法也很重要。”
英格兰的学校劳动力仍然存在严重的性别差异。只有 7% 的助教是男性，而班主任中男性的比例为 23%，校长中男性的比例为 32%。
研究表明，这种不平衡可能部分源于早期的歧视，这种歧视阻碍或阻止男性进入该行业或在该行业取得进步。
有趣的是，性别偏见似乎随着资历的增加而减少，但研究人员警告说，很难确定这是由于该职位的地位还是其性别构成更加平衡所致。
“未来的研究应该探索性别代表性不随资历变化的部门的招聘，”富拉德博士说。 “这将有助于区分偏见的减少是由权威观念推动的，还是由更多男性担任高级职位推动的。”
调查结果表明，学校必须采取行动来确保公平和公正的招聘做法。
他们还提出了关于学校领导层和业务经理（他们可能与课堂现实联系较少）在招聘过程中的作用的重要问题，以及他们的看法可能与教师有何不同。
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约书亚·富拉德 是行为科学助理教授，教授大数据分析管理学硕士, 商业与营销理学硕士, 商业与运营管理理学硕士 和国际商务硕士 和商业统计数据商业分析理学硕士。