没有成功的捷径：高级专业人士不能依靠初级同事来获得威廉希尔中文网站平台专业知识，需要适当的培训
经理不应该期望初级专业人员成为教授高级员工如何使用生成威廉希尔中文网站平台的可靠专业知识来源。
年轻的员工经常受到更多高级同事的评价，因为他们愿意尝试新技术并迅速适应。
但是，研究Hila Lifshitz教授 从人工智能创新网络在Warwick商学院的70168_70389揭示，在生成威廉希尔中文网站平台方面，年轻的专业人士不是可靠的技术专业知识来源，可以教授更多高级员工的技巧，技巧或使用该技术的策略。
这项研究 - 与麻省理工学院斯隆管理学院，哈佛商学院，沃顿商学院和波士顿咨询集团一起进行，探索了高级专业人员的障碍，从而通过从更多初级同事那里学习来迅速提高其威廉希尔中文网站平台技能。
实验威廉希尔中文网站平台的初级员工不应被视为专家
麻省理工学院斯隆管理学院工作和组织研究教授凯特·凯洛格（Kate Kellog）说：“当涉及到生成威廉希尔中文网站平台等新兴技术时，年轻的专业人士就是那些首先深入实验的专业人员。
“最终，高级管理人员将它们视为专业知识的来源，即使他们不是生成威廉希尔中文网站平台构成的新风险的专家。”
研究人员对一群初级顾问进行了访谈，他们拥有一到两年的专业经验，对生成威廉希尔中文网站平台的先验知识很少。
他们可以访问Chatgpt-4来帮助解决业务问题，然后被问及如何使用该技术可以为他们与经理合作构成挑战。
初级工作人员认为，经理会担心生成威廉希尔中文网站平台对准确性和解释性构成的风险。他们建议通过在项目层面上更改人类日常工作来减轻这些风险，让经理审查初级人员使用以及结果的提示，并就何时可靠地使用生成威廉希尔中文网站平台签订协议。
依靠初级员工来获得威廉希尔中文网站平台专业知识，而是奖励的风险更多
但是，他们不知道 - 并且没有建议减轻反对 - 键在公司中更广泛地引入生成威廉希尔中文网站平台工具的风险。
通过研究回答，研究人员发现了三个关键的原因，即初级人员在生成威廉希尔中文网站平台方面可能不是可靠的专业知识来源。
- 初级雇员对生成威廉希尔中文网站平台的功能缺乏深刻的了解。
- 他们专注于人类的例程，而不是在减轻风险时进行系统设计。
- 初级员工专注于项目级别的挑战，而不是公司范围的水平。
hila lifshitz，管理教授和负责人人工智能创新网络说：“从历史上看，高级人员从更多初级同事那里学习新技术的主要障碍是他们是否认为自己的地位受到威胁。
“我们的研究表明，生成的威廉希尔中文网站平台提出了不同的挑战。在项目一级工作的大三学生更有可能专注于他们遇到的特定风险。
在开发生成威廉希尔中文网站平台技能时，管理人员没有捷径
“但是，生成的威廉希尔中文网站平台平台从更广泛的生态系统中获取大量数据。这意味着业务领导者和高级专业人员需要在公司范围内降低风险，以便有效地实施生产威廉希尔中文网站平台。
“期望初级工人通过反复试验学习使用威廉希尔中文网站平台工具，然后将他们的技巧传递给高级同事，不会为管理者提供全部情况。”
相反，研究人员发现高级专业人士需要专注于：
- 对系统设计进行更改，以微调所使用的参数并可视化不确定性。
- 在公司范围内介入，例如为特定任务创建有效提示库，并建立机制以提供反馈和报告事件。
- 与开发人员合作以指定系统功能和局限性的要求，评估其数据源的质量以及标记误导性输出以进行更正。
Lifshitz教授说：“高级专业人士需要认识到，学习如何有效使用威廉希尔中文网站平台并降低风险没有捷径。他们需要进行适当的培训。
“他们在采用威廉希尔中文网站平台时不能简单地跟随初级专业人员的领导。”
进一步阅读：
hila lifshitz是管理教授和主任人工智能创新网络。她还是哈佛大学创新科学实验室的来访教师。她老师在上数字化转型执行MBA和全球在线MBA，并在上管理数字创新信息系统和数字创新的MSC管理.
在Twitter上关注Hila LifShitz-Assaf@h_diginnovation.
在为期四天的高管教育课程中了解有关数字创新和威廉希尔中文网站平台的更多信息平台策略 在WBS London在Shard.
有关工作和数字创新和企业家的更多文章，请核心见解.