ERC 研究：威廉希尔中文网站平台工作场所心理健康支持的严重差距
华威商学院一项为期六年的重大研究显示，威廉希尔中文网站平台工作场所心理健康支持方面存在严重差距，提供举措的公司数量降至疫情大流行以来的最低水平，而在身体不适时工作的员工却创下新高。
威廉希尔中文网站平台商学院企业研究中心 (ERC) 的研究发现，尽管四分之三的企业领导人承认自己对员工心理健康负有责任，但只有一半采取了支持性做法。
最终报告，“工作场所心理健康和福祉实践、成果和生产力”基于 2020 年至 2025 年对中小型企业 (SME) 的年度调查。它将出勤现象（员工在身体不适或经常超出合同工作时间工作）视为一个特别值得关注的问题。2025 年，38% 的企业报告了一定程度的出勤现象，这是自调查开始以来记录的最高比率。
这项研究突显了心理健康举措的采用出现了令人担忧的逆转。在大流行期间，采用率有所上升，但此后陷入停滞并下降，只有 50% 的公司报告在 2025 年采取了举措，低于大流行后 2024 年 57% 的峰值。最小的公司以及生产、建筑和批发/零售行业的公司最不可能计划采取任何举措。
采取行动的经济当务之急
斯蒂芬·罗珀，该研究的首席研究员兼 ERC 主任，强调了解决该问题的紧迫经济理由。
“由于心理健康状况不佳，雇主每年因缺勤、出勤和员工流失而损失 510 亿英镑，采取行动的经济理由刻不容缓，”罗珀教授表示。 “我们不能再将福祉视为次要问题。我们的研究表明，我们需要从被动的短期措施转向对心理健康的持续战略投资，我们的数据显示这是长期生产力的关键驱动力。”
研究发现，虽然短期采用心理健康做法最初可能会因调整成本而导致生产力下降，但长期采用心理健康预算和健康监测等策略始终与生产力提高相关。研究还指出，与威廉希尔中文网站平台和爱尔兰公司相比，瑞典公司采取更积极主动的方法，因心理健康相关缺勤而受到的业务影响较小。
变革路线图
为了弥合巨大的“态度与行动差距”，报告概述了 10 项政策建议。其中包括发起一项全国性协作运动，以说服高层领导者相信投资心理健康的商业案例，并为企业创建一个清晰、免费的切入点以获得值得信赖的指导。
一项重要建议是建立一个专门的生产力和工作场所心理健康研究中心，以监测趋势、收集行之有效的有力证据，并为未来的政策和支持提供信息。
维基博士腰带，ERC 副主任表示：“我们的证据表明，营造一种心理安全的氛围，让员工感到受到支持，对于福祉和绩效至关重要。这些建议为政策制定者和雇主共同努力解决这一关键问题提供了明确的路线图，这对于解决威廉希尔中文网站平台的生产力难题至关重要。”
报告强调，对工作场所心理健康进行战略性长期投资不仅是福祉的当务之急，也是富有成效和有弹性的威廉希尔中文网站平台经济的核心组成部分。
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斯蒂芬·罗珀 是威廉希尔中文网站平台商学院企业学教授兼企业研究中心 (ERC) 主任。
维基腰带 是副手 影响力和参与度总监企业研究中心 在威廉希尔中文网站平台商学院。
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