公共职位和私营公司的性别多样性压力从未如此之大，法国、瑞典和德国等国家甚至为公司董事会引入了配额。
事实上，挪威自 2003 年以来就要求董事会中女性比例必须达到 40%。但董事会中女性的这种推动并没有渗透到最高威廉希尔williamhill中国官方网站层。
该德国经济研究所发现，2018 年该国 200 强非金融公司中，只有 8% 的高管职位由女性担任。根据欧洲性别平等研究所在欧盟最大的上市公司中，女性高管职位占 17.6%，其中克兰菲尔德大学据报道，英国 FTSE 100 指数中只有 10.9% 的高管职位是女性。
然而，女性为公司创造最大价值的却是高管层。
我与南丹麦大学的 Jacob Lyngsie 进行的研究发现，如果公司想要更多创新，那么他们应该增加高级威廉希尔williamhill中国官方网站团队中的女性人数，而且不仅仅是增加一两名，而是增加很多。
事实上，在更大、更复杂的组织中，我们的研究表明，女性可能是公司创新取得成功的 X 因素。
这是因为，在将对近 400 家丹麦公司进行的调查与丹麦劳动力市场研究综合数据库 (IDA) 的全国数据相结合后，我们发现高层威廉希尔williamhill中国官方网站团队中的女性比例与公司的创新之间存在正相关关系。
更有趣的是，我们发现这种效应没有限制，因此女性越多，公司的创新能力就越好。事实上，如果一家公司真的想促进其创新，最好在其高层威廉希尔williamhill中国官方网站团队中只有女性。
不过，存在一个临界质量。研究显示，执行团队中只有一名女性是不够的，研究显示，1.7 是对创新产生影响的神奇数字，因此至少需要两名女性。
我们推测，高层威廉希尔williamhill中国官方网站团队中的女性越多，负面的刻板印象和偏见就会消失，从而使她们成为高级决策者的有效成员。
但是，对此有一个警告。第三个发现是，女性与创新之间的这种积极关系受到公司劳动力中女性比例的负面影响，因此，如果公司高级威廉希尔williamhill中国官方网站团队的员工中有很多女性，那么这种影响就会被稀释到没有任何区别的程度。
但在由男性主导且拥有非常女性化的高层威廉希尔williamhill中国官方网站团队的公司中，这种效应会加强。
为什么会发生这种情况很难推测。事实上，我们发现高管团队中的女性比例与低于她们的女性工资之间存在负相关关系。
首席高管中女性高管越多越好吗？
虽然有未经检验的假设，即公司内部女性之间存在团结，但在女性主导的公司中，这种团结可能不再存在。事实上，有研究强调了“蜂王”现象，即成功进入高管团队的女性为了保护自己的职位而对职位较低的女性员工特别敌视。当高级团队以下的女性遇到这种情况时，就会降低积极性并损害开放性、知识共享和沟通，从而抑制创新。
这些发现基于两组巨大的数据。我们将丹麦 IDA 的公司注册数据与我们自己对 392 家公司的创新习惯进行的调查相结合，该数据揭示了该国每家公司所有员工的性别、工资、教育程度等。我们使用了IDA 2007年至2009年的数据，同时我们的调查询问了首席执行官的创业活动，并向人力资源部门询问了同一三年期间公司的组织结构和人力资源实践。
通过使用基本的统计分析，同时控制公司规模和年龄、公司是否位于支持女性的城市以及行业隶属关系等变量，我们能够发现高管团队中的女性与公司创新之间的这种积极关系。
我们开始这项研究是为了看看多元化是否真的会产生影响，因为有研究表明，具有不同教育背景、任期和性别的高管团队可以促进创业思维，而媒体则充斥着多元化的积极理念。但直到现在，还没有任何确凿的统计事实来支持这一点。
因此，女性与创新之间的积极关系很可能是多元化论点的证据，真正的创造力来自于多元化的人群，而将女性加入到以男性为主的高管层中则无法发挥这一点。但如果情况确实如此，那么我们预计当性别比例达到 50:50 时，就会出现最高水平的创新，但我们没有。
另一种理论认为，那些进入公司高层的女性可能特别有才华，因为女性的选拔环境和标准更加严格，她们必须克服更多的障碍，并在很大程度上由男性主导的商业世界中脱颖而出。因此，拥有更多的人意味着他们是更有技能的威廉希尔williamhill中国官方网站者，因此更擅长创造成功推出新产品或服务所需的环境和流程。
女性领导者是否更擅长促进创新？
第三种理论是，女性的领导风格鼓励创新。围绕这一点有很多研究，发现女性更具包容性、更容易信任，并且能更大程度地分享知识。当试图通过促进更多的沟通和对公司外部想法的开放来建立创新环境时，这些都是可能有帮助的。
有了这些证据，我们希望企业能够重新评估女性晋升高级威廉希尔williamhill中国官方网站职位的缓慢步伐。但在看到他们在这方面的记录后，各国政府可能希望把事情掌握在自己手中，特别是如果这意味着他们将促进创新——一个国家经济增长的主要驱动力之一。
不过，我与亚利桑那州立大学的 Peggy Lee、格罗宁根大学的 Samuele Murtinu 和阿姆斯特丹大学的 Vittoria Scalera 进行的最新研究对此提出了一些警告。
我们发现，在那些政府对担任高级威廉希尔williamhill中国官方网站职位的女性人数实行配额的国家中，女性产生更多创新的影响较弱，而在那些没有立法的国家中，高级威廉希尔williamhill中国官方网站团队中更多女性与创新之间的正相关关系仍然很强。
我们使用了世界银行和欧洲复兴开发银行 (EBRD) 开展的威廉希尔williamhill中国官方网站、组织和创新 (MOI) 调查的数据，该调查调查了 12 个国家/地区的 1,777 家制造公司。
其中，印度和乌兹别克斯坦拥有具有法律约束力的配额来增加议会中的女性人数。研究发现，这向企业发出了一个信号，要求他们采取同样的做法，并将女性提拔到高级职位。
德国、立陶宛和罗马尼亚有自愿的商业配额，而白俄罗斯、哈萨克斯坦（53% 的高级威廉希尔williamhill中国官方网站职位由女性担任）、保加利亚、波兰、俄罗斯、塞尔维亚和乌克兰没有提拔女性老板的自愿或法律制度。
研究结果表明，提拔女性担任高级职位的具有法律约束力的配额确实会产生“象征主义”和挑选不合格的女性经理的现象，从而给公司带来潜在的负面影响。这可能意味着，尽管现在劳动力市场上的女性比以往任何时候都多，但合格女性的数量还不够多。
当提拔女性对于公司来说完全是自愿的时，我们发现，尽管女性经理在高级威廉希尔williamhill中国官方网站团队中占少数，但仍能够最大限度地发挥其对决策过程的影响力，并且与创新的积极关系仍在继续。
因此，我们的研究表明，公司不应该拖延，而应该呼吁让更多女性担任高管职位。但事实并非如此，并不意味着政府应该推动她们这样做——在公司威廉希尔williamhill中国官方网站团队中拥有更多女性似乎只是成功的一半。
进一步阅读：
Lyngsie, J. 和 Foss, N. J. (2017)“越多越好？高层威廉希尔williamhill中国官方网站团队中的女性和知名企业的创业精神", 战略威廉希尔williamhill中国官方网站期刊, 38, 3, 487-505
新泽西州福斯和 T.Saebi (2017)“十五年商业模式创新研究：我们走了多远，我们又该往哪里走？", 威廉希尔williamhill中国官方网站杂志, 43, 1, 200-227
尼古拉·福斯是博科尼大学杰出研究环境教授和 Rodolfo de Benedetti 创业学首席教授。
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