大声说：研究发现威廉希尔中文网站平台代表有助于提高公司的生产力
- 沃里克商学院教授的研究和卡斯研究威廉希尔中文网站平台代表
- 新威廉希尔中文网站平台法案可能会产生有害的影响，研究表明
- 这是因为根据该研究的限制设施会适得其反
- 威廉希尔中文网站平台代表和管理层可以在工作场所委员会中共同努力以带来积极影响
沃里克和卡斯商学院的新研究建议，改革威廉希尔中文网站平台法可能对英国政府提高业务生产力的愿望有害。
2015年7月15日在下议院引入的威廉希尔中文网站平台法案承诺“对纳税人资助的威廉希尔中文网站平台（所谓的“设施时间”）的补贴（例如全日制威廉希尔中文网站平台代表）有望进行“更大的审查和控制权”。
但是，人力资源管理教授金·霍克（Kim Hoque）发现，依靠设施时间履行职责的公共部门中的工作场所威廉希尔中文网站平台代表与更高的工作场所绩效有关。因此，减少威廉希尔中文网站平台设施的时间可能会产生有害影响。
Hoque教授说：“政府规定的步骤似乎没有考虑到使用数据的证据，该数据指出了工作场所威廉希尔中文网站平台代表在公共部门所产生的积极影响。
“总的来说，证据表明，全职和兼职威廉希尔中文网站平台的代表都有助于提高公共部门的绩效，并且经理们广泛认识到情况。
“因此，限制威廉希尔中文网站平台代表可以在其代表职责上花费的时间的拟议立法似乎是不必要的，并且可能会降低公共部门的工作场所绩效，以防止经理确定案例列出威廉希尔中文网站平台代表所花费的代表义务的时间的价值。”。
霍克教授与卡斯商学院的尼克·培根（Nick Bacon）一起，一直在研究公共部门的威廉希尔中文网站平台设施时间。
他们对现场工作场所威廉希尔中文网站平台的性质和影响的研究，英国公共部门的工作场所威廉希尔中文网站平台代表：2011年工作场所雇佣关系调查的证据,使用最近政府赞助的工作场所雇佣关系调查数据（WERS 2011）。
该研究更具体地研究了威廉希尔中文网站平台代表的整个和全职威廉希尔中文网站平台代表，因此鉴于政府目前关于全职代表的目前的具体建议，因此提供了特别相关的见解。研究表明：
- 拥有公认的威廉希尔中文网站平台的公共部门工作场所中有38％具有现场联盟代表，而私营部门工作场所的26％。但是，只有2.8％的公共部门工作场所拥有公认的威廉希尔中文网站平台的威廉希尔中文网站平台代表，他们将全部或几乎全部工作时间用于代表职责，这表明绝大多数公共部门的现场威廉希尔中文网站平台代表并未在全日制上从事代表性活动。这个数字与私营部门的2.2％的数字不符，并提出了对公共部门的设施时间和全职威廉希尔中文网站平台代表的存在的担忧。
- 12％的公共部门全职代表也是威廉希尔中文网站平台学习代表（ULRS），并具有法定支持，以帮助提高培训和技能的水平，而公共部门的非全职代表中有9％。减少他们的设施时间可能会阻止他们扮演这一重要角色。
- 拥有全职威廉希尔中文网站平台代表的公共部门工作场所平均比非足够威廉希尔中文网站平台代表（97名员工）的人平均更大（509名员工）。这表明，在全职工作的地方，他们这样做的仅仅是因为他们所在的工作场所更大，因此他们负责代表更多的成员，并且存在更广泛的雇佣关系问题来帮助管理者处理。
“这项研究构成了最新证据的一部分，表明威廉希尔中文网站平台和现场威廉希尔中文网站平台代表对一系列工作场所成果的积极影响，” Hoque教授补充说。 “早期的许多研究都取决于政府自己的数据集，并表明威廉希尔中文网站平台在工作场所的财务绩效到平等的问题，在公共服务和金融行业等各个部门中都有一系列积极的成果。
“证据表明，公共部门威廉希尔中文网站平台代表的设施时间会适得其反，并且可能会损害雇主和雇员之间的信任水平，减少合作时，在引入更改以改善公共服务，增加劳动力失误，增加工业法庭案件，增加工业质量和财务质量水平，服务质量和财务水平。
使用WERS数据专门针对NHS工作场所的分析显示了威廉希尔中文网站平台代表性的存在与一系列工作场所绩效的范围，如下所示：
- 劳动力流动率几乎高三倍，而在没有威廉希尔中文网站平台代表的NHS工作场所中，工业法庭率高14倍，与存在代表相比。
- 没有证据表明，NHS中的工作场所威廉希尔中文网站平台代表限制了雇主管理缺勤或个人雇员履行的能力，因为与没有威廉希尔中文网站平台代表的工作相比，员工缺席和解雇水平相似。
- 在NHS工作场所与威廉希尔中文网站平台代表的经理更有可能报告劳动生产率，服务质量（例如，患者护理水平）和财务绩效是“更好”或“更好”或“更好”或“好多”，而不是没有威廉希尔中文网站平台代表的NHS工作场所的经理。
Hoque教授和培根的最新分析表明，工作场所威廉希尔中文网站平台代表和设施时间在公共部门的积极影响可能归因于与经理合作的合作伙伴关系，以改善公共服务。
- 在具有威廉希尔中文网站平台代表和联合咨询委员会的公共部门工作场所，威廉希尔中文网站平台代表坐在委员会中有72％。在威廉希尔中文网站平台代表是全日制的工作场所中，这个数字上升到85％。
- 公共部门的威廉希尔中文网站平台代表中有66％在引入更改时与管理密切合作。在全职工人代表中，这一数字上升至82％。这表明设施时雇主为威廉希尔中文网站平台代表提供的威廉希尔中文网站平台代表使他们能够与管理层合作。
- 在公共部门工作场所拥有工作场所威廉希尔中文网站平台代表国家的经理中，有86％的经理可以信任代表以诚实和正直行事。只有3.5％的人说，威廉希尔中文网站平台代表不能被信任以诚实和正直行事。
- 在有全职代表的公共部门工作场所中，经理们也很可能会说，联盟代表可以信任以诚实和正直行事，而不是与非全职代表的工作场所的公共部门经理。因此，没有理由认为公共部门工作场所的经理认为全职代表的存在是有问题的。
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