服务的荣誉：成为不同类型的威廉希尔中文网站平台者很具有挑战性，但可以改善包容性
包容性是当今工作场所面临的主要挑战之一。研究表明，包容性使员工和工作场所受益，这些员工和工作场所希望提供更好的保留，动力，生产力和创新成果。
在英国流行多样性，许多公司对多样性的表面陈述不受实践或经验的支持。
卫生公司Essity的一项调查发现，英国是工作场所平等表现最差的国家之一。
这种情况代表了对组织的重大业务风险，包括声誉损失，潜在的法律问题和财务绩效较弱。
可以采用新的威廉希尔中文网站平台风格 - 仆人威廉希尔中文网站平台 - 帮助组织走路，而不仅仅是在平等，多样性和包容（EDI）时说话？
根据美国管理专家罗伯特·格林利夫（Robert Greenleaf）的说法，他于1977年创造了该术语，仆人威廉希尔中文网站平台层是武器的呼吁。该概念鼓励更多的“仆人” - 通常避免威廉希尔中文网站平台的人 - 加强力量。
而不是统治或胁迫，仆人威廉希尔中文网站平台层涉及建筑变革的艰苦过程，以创造更具支持性的文化。
这是一种威廉希尔中文网站平台风格，优先考虑您的工作场所环境 - 您的员工，社区和您的工作场所文化 - 高于自身利益。
它是由服务而不是自我动机。因此，它反映了更高水平的道德行为。
拥抱多样性的威廉希尔中文网站平台风格
仆人威廉希尔中文网站平台是鼓励包容性实践的理想方式。未能实施这些实践对个人和组织具有破坏性。
咨询巨头McKinsey＆Co工作场所的妇女2023调查报道说，尽管妇女的野心与大流行之前相比的野心越来越大，但她们还是因差异招聘，晋升和工作实践而受阻。
例如，女性喜欢远程工作，因为它允许她们避免对外观的微侵略和焦虑。该报告发现，在建立联系，获得有益的反馈和指导方面，现场工作中的受益少于男性。
仆人威廉希尔中文网站平台是对这些破坏性效应的有效解决方案，因为它提供了尊重，授权，归属和成长的空间。
迈出成为仆人威廉希尔中文网站平台者的第一步涉及自我意识 - 为什么以及您的价值观和行为应该如何改变？
您还需要参加您的组织文化。您的组织会通过提供教练或指导来为您提供支持？您需要获得利益相关者的买入吗？
对变化的阻力是要考虑的因素。准备失败至关重要。
成为一种不同类型的威廉希尔中文网站平台者是困难的，并且真诚地与多样性互动是具有挑战性的。这意味着组织买入至关重要。您需要知道您有失败的自由。
作为第一步的一部分，我已经确定了六个可以鼓励包容的仆人威廉希尔中文网站平台属性。这揭示了经理可以采取的实用措施来体现这种威廉希尔中文网站平台风格。
1授权和开发
鼓励人们分享他们的想法。许多想法和创新都丢失了，因为人们认为他们不会说话。
主动聆听是一种工具，可以帮助他人发展说话的信心。这涉及表明您正在关注，介绍所说的一切，然后积极向您表明您已经听到的。
在正确的时间提供建设性反馈至关重要。它应该帮助员工了解自己的位置，做什么以及实现目标所需的步骤。负面反馈是一种不利于改变的方法，因此始终保持积极的态度 - 这将获得更好的结果。
增强和发展也是要解决我们的无意识偏见。
例如，研究表明，女性被中断并听到有关其情绪状态的评论的可能性的两倍。这是一种沉默和微侵略的形式。
说您不尊重对方的意见。扎根无意识的偏见是一个复杂而漫长的过程，您会犯错。但是，越来越多的意识将使包容性工作更加成功。
2人际接受
仆人威廉希尔中文网站平台者将提供情感支持和对他人的非判断性接受。包容性意味着反思如何避免使来自不同背景的人感到不舒服的判断。
人际接受的一条路线是包容性语言。故意避免遵循偏见或歧视的术语，无论是影响性别，种族还是年龄。
例如，拒绝候选人“太经验”通常是年龄歧视，可以使他们感到被排除在外。
同样，由于年轻的同事被提升为高级职位，也可能是年龄的歧视，因此感到沮丧。
，但它不仅与受保护的特征有关。个人美丽或个性类型会影响某人的职业成果。我们都需要意识到我们如何应对这些影响。
3谦卑
这是关于能够退后一步并让其他人蓬勃发展的 - 例如，将责任委派给他们而不是对他们的工作进行微观管理。
这意味着与团队成员分享想法并为团队项目做出贡献。
谦卑也可能意味着承认错误并为他们道歉。对于微侵略，这意味着完全承认造成的伤害，对此负责，并学习不重复该行为。
4个真实性
您所做的任何威廉希尔中文网站平台力，真实性都必须是您必须意味着的 - 它确实反映了您的价值观。
如果您想向您展示员工并提供个性化支持，则您的行为和价值观应该是一致的。
定期评估您的意识，如何接受包容性以及您在创造包容文化方面的有效性来定期评估您的真正包容性。
5管理
管理意味着承担责任并照顾团队或您的团队。这不仅会影响当前，还适用于过去，想到以前的收益和未来的方向。
承担责任也涉及组织的价值，目标和行动。
管理需要遵守您自己和他人的行动。这绝不是关于控制的。
而不是，仆人威廉希尔中文网站平台者通过将他人的需求放在首位并表现出同理心来锻炼影响。
同理心允许威廉希尔中文网站平台者穿上别人的鞋子。这建立了更牢固的联系，建立信任，并最终导致更加知名和富有同情心的决策。
6提供方向
仆人威廉希尔中文网站平台者可以为团队或工作场所提供方向感。他们将有一个计划，如果发生冲突，可以提供指导。他们知道如何解决问题以及何时妥协。
他们设定了行为标准，例如包容性行为，如果员工感到害怕或受到威胁，这使员工能够大声疾呼。
仆人威廉希尔中文网站平台与我们通常经历的威廉希尔中文网站平台风格的重大转变。
，但这可能是想要从快乐而多样化的劳动力中受益的组织的答案。
进一步阅读：
Aikaterini Grimani是沃里克商学院行为科学助理教授。
在为期四天的执行教育课程中了解有关威廉希尔中文网站平台力的更多信息复杂世界的威廉希尔中文网站平台 在碎片的WBS伦敦。
通过订阅我们的免费来发现有关威廉希尔中文网站平台力的更多信息Core Insights新闻通讯.