惨痛的教训：研究表明，教师需要更好的待遇才能使这个职业更具吸引力
工党已承诺招聘6,500名新教师在英国大选前发布的宣言中。
作为提高教育水平计划的一部分，党打算通过终止私立学校的一些税收减免来为重点学科和人员短缺领域的新教师支付费用。
宣言指出，工党将通过调整助学金（鼓励毕业生参加教师培训计划的免税激励措施）的分配方式来招募新教师。这基本上是现有政策的延续。
目前，成绩较好的学生和物理等短缺科目的学生可以获得更高的助学金。可能的改变可能是为最热门的科目提供更高的助学金（提高目前的 30,000 英镑上限），并为目前不符合资格的商业研究等科目提供助学金，尽管这些科目始终未能达到招聘目标。
但是，有一个问题。去年，英国有 43,500 名教师离职（占所有合格教师的十分之一），针对早期职业教师的政策可能会疏远经验丰富的教师。毕竟，可以说，那些一直致力于该职业的教师才是最应该获得奖励的人，而不是新进入者。
为什么这么多教师离开这个行业？
工党表示将通过审查保留金的结构来解决这些保留问题。这与里希·苏纳克 (Rishi Sunak) 在教师职业生涯的头五年内为特别短缺的科目提供高达 30,000 英镑的免税奖金相一致 - 保守党也在其宣言中承诺延长这一数额。
但这些政策未能解决根本事实——由于工资下降和工作更具挑战性，教师已成为一个不太有吸引力的职业。
教育部一直未能招聘和留住足够的教师来确保学校配备适当的人员。问题越来越严重。
今年，英格兰中学的初始教师培训目标只有一半得到实现。与此同时，国家教育研究基金会调查的新数据显示，英格兰考虑离职的教师人数比前一年增加了 44%。
自 2010 年以来，英国经验丰富的教师的实际工资下降了高达 13%。同期，英国所有行业的平均收入实际增长了 2.5%。我的研究估计，三分之一的教师现在从事其他职业会获得更好的经济状况。
虽然财务回报有所下降，但工作却变得更具挑战性。自疫情爆发以来，与其他职业相比，教师的工作量和工作质量都恶化了。
这使得这份工作的吸引力降低，这对教师队伍的质量、数量和多样性产生了严重影响。
如何招聘更多教师
工党声称，通过对私立学校征收增值税和商业税率，将筹集 15 亿英镑。
假设这个数字准确，它可以用来给英格兰的教师加薪 10%（这将花费大约 14 亿英镑）。这将大大有助于扭转自 2010 年以来工资实际下降的趋势。这也将是一个伟大的变革声明。
另一个看似合理的选择可能是根据表现降低大学主导的教师培训计划的学费。这项政策在国际上取得了成功。在英国，这比同等的助学金计划更便宜，而且更有效。
未能使教学更具吸引力可能会对年轻人和英国经济产生严重影响。
教育在经济繁荣中发挥着至关重要的作用。教师是学校层面教育成果的最大决定因素。
这意味着该职业相对吸引力的持续下降危及子孙后代的繁荣。这可能会对失业、贫困、社会排斥和社会保障体系的财务可持续性产生广泛的影响。
工党目前应对招聘和保留危机的方法与保守党一致。他们试图用汤匙装满一个漏水的桶，但这并不符合要求。
本文转载自《对话》。阅读原创.
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约书亚·富拉德是行为科学助理教授，教授大数据分析管理学硕士, 商业与营销理学硕士, 国际商务硕士和商业与运营管理理学硕士.
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