硬性课程：教师需要更好的交易来使职业更具吸引力，研究表明
劳动已承诺招募6,500新老师在英国大选之前出版的宣言中。
作为提高教育标准的计划的一部分，该党打算通过结束私立学校的一些税收减免来为这些新教师，关键主题和难以实现的领域付费。
宣言指出，工党将通过调整助学金（鼓励毕业生进入教师培训计划的免税激励措施）的方式来招募新教师。这通常是现有政策的延续。
目前，成就率的学生和缺乏物理学科的学生获得更高的助学金。可能的更改可能是为最大的受试者提供更高的助学金（增加了30,000英镑的上限），并为诸如目前不合格的商业研究等学科引入助学金，尽管始终如一地无法满足招聘目标。
但是，有一个问题。去年，有43,500名教师在英格兰离开该行业（所有合格教师中的十分之一），重点是早期职业教师的政策风险疏远经验丰富的教师。毕竟，可以说，一直致力于该行业的老师是最值得获得奖励的人，而不是新的参赛者。
williamhill中文欢迎您么有这么多老师离开该行业？
劳动指出，它将通过审查保留付款结构来解决这些保留问题。这与Rishi Sunak在教师职业生涯的前五年中最高30,000英镑的免税奖金是一致的 - 保守党也承诺要在其宣言中延长这一点。
但是这些政策无法解决基本的真理 - 由于工资下降和更具挑战性的工作，教学已成为一个较不吸引人的职业。
教育部持续未能招募和保留足够的教师，以确保学校的人员适当。问题越来越严重。
今年，在中学中，只有一半的英格兰教师培训目标中只有一半。同时，来自国家教育研究基金会调查的新数据显示，英格兰正在考虑离开前一年的教师人数增加了44％。
在英格兰，经验丰富的教师自2010年以来的薪水降低了13％。在同一时期，英国所有领域的平均收入实际上增加了2.5％。我的研究估计，在另一个职业中，三分之一的老师现在会变得更加经济状况。
虽然财务回报率下降，但工作变得更具挑战性。自大流行以来，与其他专业相比，教师的工作量和工作质量都在恶化。
这使工作降低了吸引力，这对劳动力的质量，数量和多样性具有严重影响。
如何招募更多的老师
劳工声称它将通过向私立学校应用增值税和商业费率筹集15亿英镑。
假设这个数字是准确的，可以用来给英格兰的教师增长10％（这将花费约14亿英镑）。自2010年以来，这将扭转其薪水的降低将有很长的路要走。这也将是一个很好的变革陈述。
另一个合理的选择可能是基于绩效的大学主导教师培训计划的学费。这是一项在国际上取得成功的政策。在英国，这既要比同等的助学金更便宜，而且更有效。
未能使教学更具吸引力可能会对年轻人和英国经济产生严重影响。
教育在经济繁荣中起着至关重要的作用。教师是教育成果中最大的学校级别决定因素。
这意味着该行业相对吸引力的持续下降危害了子孙后代的繁荣。这可能会对失业，贫困，社会排斥和社会保障系统的财务可持续性产生广泛的影响。
工党当前招募和保留危机的方法与保守党的招募和保留危机一致。他们试图用一汤匙填充一个漏水的水桶，而这不会使成绩成绩。
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Joshua Fullard是行为科学助理教授，并教授大数据分析MSC管理, 营销的MSC业务, MSC国际业务和具有操作管理的MSC业务.
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