全球大流行锯带来的锁定，许多人的威廉希尔中文网站生活被搁置了。在英国890万- 这是四分之一的工人 - 被休假，数以百万计的日常通勤结束，命令在家威廉希尔中文网站。
突然，我们有时间在我们的手上，威廉希尔中文网站并没有占主导地位。对于许多人来说，社区聚集在一起，互相关怀，人们与同事一起检查他们的状况而不是与威廉希尔中文网站有关的查询。
多年来，威廉希尔中文网站福利已上升了公司议程，2019年英国有68％的组织在2019年制定了福利策略奖励与威廉希尔中文网站福利协会.
，但是随着威廉希尔中文网站慢慢返回正常，休假计划结束，这对同事的照顾会继续吗？
我们的研究表明，尽管组织对威廉希尔中文网站福祉和工人的最佳意图的投资日益增加，但照顾我们的同事在工作场所遇到了不可避免的困境。似乎关怀同事和照顾工作总是涉及权衡。
传统的西方关于威廉希尔中文网站中的道德观点使组织的目标远高于个人，因此，当涉及到同事时，它不应以您的威廉希尔中文网站为代价。
，但是照顾您的工作通常意味着也没有时间照顾您的同事。有足够的证据表明，照顾工作和照顾同事可能并不总是兼容。在工人在工作中的许多责任和职位描述中，照顾同事很少在其中，即使对于经理来说，关怀这个词也不会使他们对威廉希尔中文网站的监督负责。
尤其是当照顾他人时，意味着对他们的需求，情感，有时是对他们陷入困境的心理状态的响应。相比之下，“专业”涉及专注于任务，搁置个人问题，使自己与同事疏远。
我们决定研究照顾工作与照顾我们的同事之间的两种截然不同的情况之间的困境 - 法国的公关机构和法国儿童保护局。它在会议，办公室工作，自发互动，午餐时间，到达的工作场所中结合了民族志观察，以及威廉希尔中文网站的访谈以及对人力资源管理文件，电子邮件，演示和内部文档的分析。
两个组织以不同的方式处理困境。在公关机构，该行业的竞争性质意味着只有时间来照顾威廉希尔中文网站。利润与效率与同事的福祉之间的困境经常使健康失去。
至少从表面上看，威廉希尔中文网站人员对彼此非常友好，但是为了成功，一切都必须倒入照顾威廉希尔中文网站中；人们尽量不可用于深厚的关系。只要不妨碍威廉希尔中文网站任务，他们就会交谈。
“个人问题应该留下个人问题，”一位威廉希尔中文网站说，而另一个则补充说：“我不介意他们昨晚吃晚饭或吃早餐的东西[笑]。但是像'我没有睡觉'，'我累了'我很累'，'我有一个糟糕的周末'，我有一个不好的周末'，我实际上可以做。”
将个人和职业生涯保持分开是一种文化，以便在办公室里总是很开朗。因此，没有人卸下他们的问题，情绪是自我调节并远离办公室的，允许照顾威廉希尔中文网站的统治权，并避免照顾同胞的任何潜在困境。
文化如何帮助威廉希尔中文网站健康？
即使当个人世界闯入专业环境时，它也被忽略了。当一名怀孕的威廉希尔中文网站人员因客户与老板见面而错过医院的检查时，她什么也没说，没有任何帮助来帮助她。另一个场合，由于倦怠而病假的一名雇员没有帮助重新威廉希尔中文网站，而是由于表现不佳而被解雇。
相比之下，在儿童保护局，关心工作或同事之间的困境。威廉希尔中文网站并没有减轻护理分配的困境，而是每天承认并面对这一点。
威廉希尔中文网站人员渴望互相照顾，并帮助个人担忧和专业困难，但是威廉希尔中文网站量很高，以至于人们有时不得不因为不可能提供的支持。
该组织人手不足，威廉希尔中文网站人员不足，但他们从威廉希尔中文网站中获得了意义。但是由于威廉希尔中文网站太多，他们并不总是有时间互相照顾，所以他们牺牲了自己的幸福。
一位社会保健威廉希尔中文网站者说，她“问另一个[同事]发生了什么事，然后看看我如何帮助她。”但是她承认，当她不得不处理需要寄养父母或立即住宿的孩子的多个案件或紧急情况时，这并不总是可能。
尽管愿意互相帮助并真正照顾同事，但在儿童保护局工作的人并不总是礼貌。与公关机构的礼貌和欢乐的气氛持续存在不同，有时候威廉希尔中文网站在早上没有互相承认，而在没有团队成员的情况下开始了会议，因为他们忘记了她。
他们了解彼此的个人生活，并使他们的业务询问彼此的福利。他们没有区分个人和职业生活。然而，与公关机构不同，他们并没有超出分配的时间，也没有把威廉希尔中文网站带回家。他们彼此的关心意味着他们意识到划界家庭生活并努力保护自己免受倦怠的重要性。
威廉希尔中文网站人员公开承认彼此照顾和威廉希尔中文网站的困境，甚至开玩笑。当两名威廉希尔中文网站人员怀孕时，一开始就引起了笑声，因为他们面临更大的威廉希尔中文网站量，但他们也受到祝贺。在公关机构，它被隐藏和忽略。
两个威廉希尔中文网站场所说明了对护理的需求是无限的，但资源是有限的。因此，护理是政治的，我们如何分配它，谁提供关心以及它的价值是一种政治选择。
正如公关机构一样，划界个人和专业自我是一种政治选择，破坏了工作场所的关心。在公关机构，个人生活不允许受到威廉希尔中文网站对工作的承诺的影响，恰恰是因为这将使护理困境变得明确，并需要照顾同事。
我们的研究发现，只有当威廉希尔中文网站中的人被视为整个人时，而不仅仅是工人或专业人士-可以真正照顾同事实现。当隐藏或忽略工人的人方面时，它可以照顾威廉希尔中文网站来覆盖他们。对生产率，绩效和利润的需求常常导致抑制关怀的困境。
如果公司要真正采用自己的福祉策略，并将威廉希尔中文网站的身心健康视为优先事项，那么将个人和专业人士划分必须结束，并且带来了公开的困境。
77579_77794
进一步阅读：
Antoni，A.，Reinecke，J。和Fotaki，M。（2020）“关怀还是不照顾同事？对威廉希尔中文网站场所护理分配困境的经验探索“，季度商业道德。
Fotaki，M.，Islam，G，＆Antoni，A.2019。组织中的商业道德与关怀。 伦敦：Routledge。
Fotaki，M。（2015）。 为什么以及如何提供高质量的医疗保健需要以及如何同情？ 国际卫生政策与管理杂志。
Marianna Fotaki是商业道德教授，并教授战略领导力和道德MSC营销与策略加上套房的治理和公司责任MSC Business课程。她还就当代业务中的道德问题进行了讲座本科程序。
有关威廉希尔中文网站未来的更多文章注册到核心见解这里.