唐宁街10号：萨米·达德（Sami Dar）相信对残疾人才的态度开始改变
管理毕业生萨米·达尔（Sami dar）的重要工作，帮助残疾人在蓝筹公司赢得实习，最近看到他在黑人历史月的唐宁街接待处庆祝了基金会的成功。
SAMI共同创立了非营利性计划10,000个能力的实习生，的一部分10,000实习基金会，两年前在经历了自己的挫败感，试图找到工作安置。萨米（Sami）在出生时出生时出生并坐在轮椅上坐在轮椅上，萨米（Sami）不期望在他在斯洛（Slough）的当地语法学校中赢得一席之地，然后继续从2021年从沃里克商学院（Warwick Business School）毕业。管理中的BSC。
但是，他的战斗并没有结束。萨米说：“我认为，如果您看数字，您会发现一些最知名的公司的残疾人代表实际上很低。”
“当然，这就是我申请时的感觉，许多残疾人的感觉。
So，当Sami时did毕业几个月后，全球审计公司Mazars闯入了企业界，他不会休息。他已经看到了所需的变化，并决心看到它发生。
“我以为‘如果我要开始某事，那将是现在’，” williamhill中文欢迎您校友说。
有助于帮助大学生和长期健康状况的企业的想法在英国的蓝筹公司中实现了他们的梦想，这已经有一段时间了，尤其是因为他看着任何地方，都没有多少针对这个特定利基市场的计划。
，但他知道，问题是他不确定从哪里开始。为了建立自己的项目，他寻求分享他愿景但在这一领域具有企业家经验的个人的建议。
资产管理公司Capstone的乔纳森·索雷尔（Jonathan Sorrell10,000个黑人实习生两年前解决投资管理和其他行业的黑人人才的不足。
“我有一个程序的骨架，当我决定与乔纳森（Jonathan）联系时，我已经与一些银行和雇主进行了交谈，以探索它的可行性。”
“我认为他只花了大约五分钟的时间说'您如何一起工作？’我们俩都知道我们在我们面前有一个有前途的概念”。
提供实习的蓝筹公司
与现有的10,000个黑人实习生团队一起，两人在2022年夏季启动了Able Interns计划，其中10家享有声望的公司签署了一项飞行员计划，提供了8-10周的付费实习。
“我们收到了25个实习生的残疾学生的85个申请。我们最终从公司和实习生那里得到了积极的反馈，”萨米说。 “最重要的是企业很容易接受，所以在那时，我们知道我们正在开展业务。”
自早期实验以来，越来越多的蓝筹公司就加入了船上，在2022/23实习周期中为残疾学生提供了近150个工作安置，并在今年的回合中为这一数字提供了两倍。
萨米为这一成就感到非常自豪，甚至更多的人帮助他在世界上最好的公司赢得了有偿工作经验。其中一位是达勒姆大学（Durham University）的一名学生，他被任命在一家投资管理公司。
“他在一次潜水事故中遭受严重伤害时，他的学位中途，他只是不知道该怎么办，”的联合创始人10,000个熟练的实习生记住。
实习帮助学生扭转局面，不仅成为改变人生的经历，而且用公司的话来说，“对他们来说是宝贵的经历”。
“他们将他描述为出色的候选人。”
另一个成功的故事是伦敦大学皇家霍洛威的一名视觉障碍学生，他在安置后被带到国际公司律师事务所的工资单。
虽然这始终是一种平衡的行为，可以保持安置质量和候选人而不是数量，但萨米人希望在明年的回合中，甚至一千年都能获得500多个位置。。
“可持续的，一致的增长是目标。我们不想太早做得太早，但是我们必须继续将计划推向其潜力的极限。”
这反映了位置的巨大增长10,000实习基金会现在既有黑人实习生又运行ABLENTENT计划。
企业文化如何改变
目的是改变英国业务的面貌，萨米认为肯定正在发生文化的改变。 “一家律师事务所的代表签署了10,000名有能力的实习生，最近告诉我，就其在可访问性和包容性方面所要做的事情而言，该计划是对该公司的真正唤醒。”
“我确实认为对残疾人才的态度正在开始转移。”
现在专职专注于他的实习生倡议，萨米（Sami）正在扮演更大的大使角色，涉及抚养公司以进一步改变其文化，并从事更多残疾人的实习生。他笑着说：“我认为我在沃里克商学院的管理学位上非常喜欢的行为经济学模块现在真正发挥了作用。”
他认为自己更积极参与未来的公开演讲和社区参与。
，但仅仅片刻，他就可以自豪地回顾自己已经走了多远。在邀请10唐宁街的邀请之后，他与副总理奥利弗·道登（Oliver Dowden）的合作提醒了这一点。
“窗户在我们的申请季节刚刚关闭，唐宁街接待是整个团队庆祝我们的工作的好方法10,000实习基金会.
“您从来没有真正考虑过它在那个标志性的黑门后面有多大的看法，但是有很多房间和走廊 - 我肯定丢了几次！”
BSC管理沃里克商学院的学位在英国排名第二，由时代和周日泰晤士报良好的大学指南2024.
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