研究发现快乐的员工工作效率更高
华威商学院正在推出一门新课程，帮助公司高管设计和实施福利战略。
研究发现快乐的员工和满意的员工提高工作效率，提高业务绩效和未来利润。
该通过工作场所福祉创造价值课程在两天内使用来自行为科学的证据和见解威廉希尔williamhill中文官方网站 伦敦碎片大厦或学校的沃里克校区，有研究该领域的学者的面对面讲座、实施福祉策略的行业客座演讲以及小组合作。
课程总监雷佐·穆西奇，行为科学助理教授，表示：“疫情之后出现了‘大辞职’，员工重新评估了工作与生活的平衡，许多人认为工作压力太大了。
“公司照顾员工不仅是道德要求，也是帮助他们吸引和留住人才的差异化点。幸福感将成为衡量组织进步的新标准，通过使用行为科学的证据，我们可以帮助参与者设计稳健有效的策略。
“本课程将使公司能够实施适合其具体情况的基于证据的福利策略。我们不仅将为参与者提供最新的研究成果，还将为他们提供可在其组织中应用的实用见解。”
疫情不仅改变了员工的态度，也改变了雇主的态度，特许个人发展研究所 (CIPD)发现 81% 的组织更加关注员工的心理健康，72% 的组织为在家工作的人提供新的或更好的支持。
混合办公还给组织带来了新的福祉问题，因为员工在家中隔离的时间更长。事实上，CIPD2022 年报告发现在家工作的人带病工作（出勤）的比例更高（81%），而在工作场所工作的人则为 65%。
Mujcic 博士补充道：“组织经常会说，他们最大的资产是他们的员工，而让他们与众不同的是他们的员工，但许多组织却不愿意投资于他们的福祉。这种态度正在发生变化，而疫情则加速了这种态度的转变。
“如果员工想充分发挥潜力，照顾他们的身心健康至关重要。光是减少因病缺勤所节省的费用就值得投资。 但在工作的心理方面帮助员工也会让他们更快乐、更有效率。”
如何制定健康策略
新的高管教育课程的参与者将在两天内学习如何衡量员工的感受、发现改善福祉的政策、获得评估科学证据和进行实验的技能。
学者将解释构成人类福祉的关键经济和社会组成部分，并探索理想的工作和工作场所。
还将审查幸福感和工作满意度如何影响生产力和业务绩效的科学证据，以及制定幸福感策略的实际步骤。
“本课程将为公司经理和高管提供制定可持续福祉战略的工具，并让他们有信心尝试新发现，”Mujcic 博士说道。 “我们将了解行业专家现在是如何做到这一点的，为参与者带来实用的见解。
“福利对于组织来说是一个快速发展的领域，本课程将帮助高级管理人员和领导者领先一步。”