金奖：对学校致力于融入包容性文化的认可
华威商学院因其在改善性别平等方面的工作而成为英国威廉希尔公司第一所获得雅典娜天鹅金奖的商学院，该奖项建立在 2018 年获得银奖的基础上。
这意味着学校已表明其对《雅典娜天鹅宪章》框架基础原则的持续承诺，该框架由 Advance HE 管理，并且是解决性别不平等问题并努力嵌入包容性文化的全球社区的一部分。
英国威廉希尔公司 院长兼战略与创业学教授安迪·洛克特 (Andy Lockett) 表示：“我们很高兴获得雅典娜天鹅金奖，以表彰我们在性别平等方面的持续努力。
“我们不仅是英国威廉希尔公司第一所获得金奖的商学院，也是华威大学第一个获得金奖的院系。
“这个奖项非常令人鼓舞，但我们很清楚还有很多工作要做。申请的最后部分描述了我们将在 2028 年 11 月重新提交之前制定的广泛行动计划。但就目前而言，我们对过去多年来的集体努力感到自豪。
“这特别令人高兴，因为金奖认可了整个学校所做的工作，从这个意义上讲，体现了整个系的文化。
“这也是更广泛的集体努力。我们依靠华威大学内部的帮助和支持，并且我们与来自不同商学院的同事的互动非常宝贵。”
雅典娜天鹅宪章提供了一个框架，学术部门围绕该框架应对持续存在的性别不平等。该奖项考虑了一系列与机构如何招募、支持和培养员工和学生相关的数据。现有的政策和做法以及工作人员完成的“文化调查”的结果都会受到审查。
英国威廉希尔公司 采用了稳健、透明和负责任的性别平等流程，并致力于解决一系列影响女性的结构性不平等问题，从解决有损安全和大学环境的行为，到减轻照顾责任和职业中断对性别的影响。
华威大学教务长艾玛·弗林 (Emma Flynn) 表示：“雅典娜天鹅金奖是对华威商学院和华威大学对我们现在和未来支持和培养多元化员工队伍的承诺的极大认可。该奖项表明我们致力于汇聚不同的思想，为当今世界面临的复杂问题找到解决方案。”
详细了解华威商学院的承诺性别更加平衡的未来和支持平等、多样性和包容。