伸出援手：人工智能可以带来更公平、更好工作的未来
除非将人置于政府新的人工智能行动计划的核心位置，否则我们将不会看到基尔·斯塔默总理所承诺的更好的就业机会和生产率的提高。
这将是今天开幕式上的一个关键信息全国生产力周当最终报告三年期皮萨里德评论《走进工作与福祉的未来》即将出版。
举办地点威廉希尔中文网站 伦敦碎片大厦，会议将听取未来工作研究所 (IFOW) 的一项调查结果，其中英国员工谈到了对人工智能 (AI) 及其对工作的影响“普遍存在的焦虑、恐惧和不确定感”。
然而，对 1,000 家英国公司的调查还表明，当以人为本时（例如，公司采用员工参与度高的人力资源战略），这些影响可以减少，新技术可以带来更好的就业机会。
詹姆斯·海顿，华威商学院创新教授，《Pissarides Review》最终报告的作者之一表示：“采用人力资源管理实践来发展和重视员工技能的公司往往会看到更积极的影响，因为技术用于支持员工的工作并提高工作质量，而不是简单地通过自动化提高效率。
“在这里，对就业、技能和工作质量的影响不仅仅由技术本身驱动。相反，公司和管理者选择实施技术的方式对于为员工和整体生产力带来好处至关重要。”
Hayton 教授和他的研究同事在《Pissarides Review》上发表的报告标志着 IFOW 与来自伦敦帝国理工学院和华威商学院的领先跨学科团队之间耗资 180 万英镑的合作的顶峰，该团队由纳菲尔德基金会资助，该团队致力于研究如何利用人工智能来创造更公平、更好的工作未来。
由诺贝尔奖获得者劳动力市场经济学家克里斯托弗·皮萨里德斯教授爵士领导的研究发现：
- 全国各地、不同行业的人工智能和自动化采用情况存在巨大差异，可能会进一步加剧区域不平等
- 工作场所技术正在对工人的健康和福祉产生累积影响
- 企业层面的政策和区域支持是人工智能是否对这种福祉产生负面影响或带来新的“好工作”范式的关键
Hayton 教授将与 AI 安全研究所的 Bomi Okuyiga、IFOW 的 Magdalena Soffia 博士等人一起在碎片大厦举行的“打造未来”会议上发表演讲。
科学、创新和技术国务大臣帕特里克·瓦朗斯勋爵将于上午发表主旨演讲。
华威商学院将举办第二次活动全国生产力周期间在沃里克校区举行。领导者奈杰尔·德里菲尔德，战略与国际业务集团教授，它将探讨国家和地方对增长和生产力的日益重视、中部地区生产力增长的障碍以及日益增长的权力下放的理由。
詹姆斯·海顿 (James Hayton) 是华威商学院创新学教授、华威大学副教务长兼社会科学系主任。他在 上教授创新和战略创业学高级工商管理硕士 和加速器 MBA。
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