商业世界创造了一些进展解决工作场所中根深蒂固的性别、种族和性障碍。但与收入和教育相关的不平等仍然引起较少的关注。
然而，一个人家庭的社会和经济地位仍然是一个关键因素职业机会。更公平的就业在于获得机会——而这正是雇主可以发挥作用的地方。
毕马威会计师事务所最近宣布计划确保其 29% 的高级员工是来自工人阶级背景因此欢迎。这是一个大胆的举措，它认识到社会阶层是不平等的根源，而且大公司在解决社会流动性方面可以发挥重要作用。
这一角色需要意识到迄今为止阻碍进展的许多挑战和根深蒂固的做法。
首先，教育是可以帮助弱势群体的最重要因素。家庭学习环境对发展和入学准备有重要影响从小.
接受教育的机会取决于家庭的物质和社会资源，包括他们发展网络的能力（例如，与工作机会或其他形式的影响力有关）。研究表明，身份、情感和行为方面的社会阶层差异使得不太可能工薪阶层家庭可以从教育和职业机会中受益，以改善他们的物质条件。
雇主可以解决这种结构性失衡的一些最严重影响。例如，他们可以在中学设立辅导计划。他们可以通过在公司内部提供榜样或避免在与年轻的潜在员工沟通时使用行话来努力变得更容易接近。
雇主还应该解释说，贫困背景的人可以选择多种职业道路。为技术人员提供进入组织的替代途径对于所有相关人员来说都很有价值。为了让事情更公平，他们还可以从更广泛的大学中招聘开始，而不是主要针对罗素集团成员在英国。
他们还应该注意，贫困家庭的债务厌恶程度较高，因此来自低收入背景的学生上大学的可能性较小首先。雇主可以介入，赞助学生在大学实习，并与就业中心合作，提供实习机会和获得非全日制学位的途径。
另一个重要问题涉及被忽视的工作场所不平等。研究表明围绕多样性的对话甚至会抵消潜在的收益。例如，乐观地谈论多样性实际上可以淡化许多问题，如果重点是同化而不是考虑和拥抱差异。
这样一来，解决歧视问题的良好意愿最终可能会导致他人被视为低人一等并需要帮助，并期望他们最终会适应现有的等级顺序。考虑不言而喻的规范和歧视模式的方式也很重要在某些组织中根深蒂固.
毕马威确实表示，它打算监控其社会流动性方面的劳动力数据，以跟踪需要解决的改进问题。希望其他寻求吸引最优秀人才的大公司效仿他们的做法。
在招聘和人员配备方面采取长期战略的公司如果积极寻求吸引来自弱势背景的人才，将成为最终的赢家。他们还应该很好地考虑社会经济不平等的根本原因以及他们可以采取哪些措施来解决这个问题。
简单地说，这是因为多样性有利于生意。不同群体的人互相学习，从而提高创造力、知识、洞察力和最终成功。但还有更广泛的道德要求，希望更多的公司采取这种做法——努力公平对待社会所有成员是正确的做法。
玛丽安娜·福塔基是商业道德教授，教授治理和企业责任课程商科硕士课程。她还在上发表当代商业道德问题的讲座。本科程序。
如需更多有关未来工作的文章，请注册 Core Insights这里.