商业世界已经制造了一些进度在解决工作场所的性别，种族和性的根深蒂固的障碍时。但是与收入和教育有关的不平等仍然吸引了更少的关注。
但是，一个人家庭的社会和经济地位仍然是一个关键因素职业机会。更公平的就业是关于访问的 - 这是雇主可以有所作为的地方。
毕马威会计师事务所最近宣布的计划确保其高级员工的29％为来自工人阶级背景69729_69930
该角色将涉及了解到目前为止进步的许多挑战和根深蒂固的实践。
首先，教育是可以帮助弱势背景的人们的最重要因素。家庭学习环境对发展和学校准备都有重要影响从小起.
接受教育的访问取决于家庭的材料和社会资源，包括他们开发网络的能力（例如，与工作机会有关，例如其他形式的影响力）。研究表明，身份，感受和行为的社会阶层差异使得降低的可能性班级家庭可以从教育和职业机会中受益，以改善其物质环境。
雇主可以解决这种结构不平衡的最坏影响。例如，他们可以在中学设立指导课程。他们可以通过在公司内提供榜样或避免与年轻潜在员工进行沟通来努力变得更容易获得。
雇主还应解释说，来自较差背景的人有许多职业道路。为熟练个人提供替代路线对于所有有关的人来说都是有价值的。为了使事情变得更加公平，他们也可以从更广泛的大学招募，而不是主要针对的Russell Group成员在英国。
，他们还应该注意，贫困家庭中债务的厌恶程度更高，因此来自低收入背景的学生是上大学的可能性较小首先。雇主可以通过大学来赞助学生安置，并与工作中心合作，提供实习和兼职学位的实习和路线。
另一个重要的问题涉及被忽略的工作场所不等式。研究表明多样性周围的对话甚至如何中和潜在的收益。例如，关于多样性的乐观谈论淡化许多问题，如果重点是同化而不是考虑和拥抱差异。
以这种方式，解决歧视的良好意图最终可以将他人视为劣等和需要帮助，并希望他们最终会适应现有层次结构顺序。考虑到不言而喻的规范和歧视模式的方式也很重要深深植根于某些组织.
正确，毕马威（KPMG）表示，它打算以社会流动性来监视其劳动力数据，以跟踪需要解决的改进。希望其他寻求吸引最佳人才的大型公司遵循他们的领导。
在招聘和人员配备方面采取长期战略的公司，如果他们积极寻求吸引不利背景的人，他们将成为最终的赢家。他们还将很好地考虑社会经济不平等的根本原因，以及他们可以采取的措施解决。
简单地说，这是因为多样性是有益于业务。各种各样的人相互学习，从而改善了创造力，知识，洞察力和最终成功。但是，还有一个更广泛的道德命令，希望有更多的公司采用这种方法 - 致力于对社会所有成员的公平对待是正确的事情。
Marianna Fotaki是商业道德教授，并在套房上教授治理和企业责任MSC业务课程。她还就当代业务中的道德问题进行了讲座本科progamme。
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