大流行之前，自雇威廉希尔中文网站平台家将业务带到了一个虚拟停滞之前，估计在2019年向英国经济造成了约3000亿英镑的贡献。
然而，证据告诉我们，在发达和发展中的经济体中，这项贡献可能会更大，因为妇女没有像男性一样参与威廉希尔中文网站平台家精神。
以“升级”议程是英国政府在经济上从大流行中更好地反弹的核心，试图解决这一威廉希尔中文网站平台家性别差距对于政治家和政策制定者来说似乎是一个明智的决定。挑战是确定哪种政策杠杆可能会有所作为。
自雇劳动力中女性的总体百分比和自雇人士的妇女百分比（自雇人士）一直持续低于男性。 2012年经济合作与发展组织（OECD）研究关闭性别差距：立即行动 表明，欧盟中只有25％的威廉希尔中文网站平台主是女性，这一数字在过去十年中几乎没有改变。在2018年，经合组织报告说，妇女在欧盟的自雇人士的可能性仍然只有60％。在2018年在英国的480万个自雇人士中，大约有三分之一是妇女。
最近，2021年3月的下议院简报妇女与经济指出，女性占自雇员工的34％，而11％的妇女是自雇人士的，而男性为19％，这是一个实质性的8个百分点威廉希尔中文网站平台家性别差距。如果有的话，Covid-19的影响可能会减少女性自谋职业，因为女性威廉希尔中文网站平台家比例更大，在旅游业，艺术和娱乐等艰难的领域工作。
这不仅是公平问题，而且是经济繁荣。波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）于2019年中期进行的研究表明，缩小威廉希尔中文网站平台家性别差距可能会使全球GDP增加3％至6％（当时2.5万亿美元至5万亿美元）。
如果政府想从威廉希尔中文网站平台家精神中最大化经济增长，因为他们从大流行的影响中恢复过来，那么成为所有有抱负的威廉希尔中文网站平台家的威廉希尔中文网站平台家都应该尽可能获得成为威廉希尔中文网站平台家的途径。
虽然有关于威廉希尔中文网站平台家特征的大量研究文献，但要了解性别差异背后的原因的尝试较少。关于其原因的看法混杂在一起，缩小差距几乎没有取得的进展。主要挑战之一是解散可能的贡献因素及其影响。
一个很好的例子是努力使人们更深入了解金钱或更尤其是获得资本的差异。研究表明，其他事情是平等的，对于妇女而言，为威廉希尔中文网站平台家项目获得外部资金。即使商业计划同样有吸引力，男人也更有可能获得启动资本来实现业务运营。
在其他地方，该领域的研究表明，对于妇女而言，获得资本的问题要比非金钱方面的因素，例如时间灵活性，在家中工作和育儿安排工作的能力少。观点上的这种差异对缩小威廉希尔中文网站平台家性别差距的重要意义。
确定访问资金的重要性并不容易。很难将货币的影响分离出对成为威廉希尔中文网站平台家的可能性的影响。但是，如果我们可以观察大量个人的钱，而没有串行，该怎么办。这将如何影响他们成为威廉希尔中文网站平台家的可能性？使用一种创新的方法来研究获得资金与成为威廉希尔中文网站平台家的途径之间的联系，可以更好地了解资金在促进威廉希尔中文网站平台家性别差距方面的作用。
如何关闭威廉希尔中文网站平台家性别差距
The英国家庭面板调查（BHPS），由埃塞克斯大学于1991年推出，是英国的一项年度调查，此前约有10,000户家庭和30,000个个人。收集的各种信息包括受访者的观点和意见以及有关教育，就业和家庭财务的数据。
有效地，为了研究威廉希尔中文网站平台家性别差距，BHPS以来包括自1997年以来的自雇和赌博胜利的数据。询问家庭的人。大多数此类胜利可能是通过国家彩票，因为约60％的英国成年人参加了彩票。
无论赢的来源如何，通过检查这种意外之情与随后确定为自雇人士的受访者之间的关系和我的研究同事，萨拉·弗莱奇（SarahFlèche成为自雇人士和威廉希尔中文网站平台家性别差距的可能性。因为正如一些研究所表明的那样，如果对女性的财富和获得资本的机会比男性对男性的重要因素不那么重要。
，但这不是研究所示。首先，这些发现加强了男性和女人之间威廉希尔中文网站平台家活动的差异。无论您是整体样本还是仅仅是彩票赢家，男人的可能是自雇的三倍。所有情况都是平等的，女性比男性低7.2个百分点（在40-65岁的年长工人中，差距更大）。
转向货币对成为威廉希尔中文网站平台家的可能性的影响，调查结果清楚地表明，在这种情况下，以意外收获的形式获得了资本的机会，这两个男人和一年后，女性更有可能从事威廉希尔中文网站平台家活动。
进一步，研究结果表明，妇女成为自雇的可能性与意外财产的规模成比例增加。尽管一项关键的发现表明，与普通赢家相比，基于赢得的金额，前25％的妇女成为自雇的可能性要高20％ - 因此威廉希尔中文网站平台家性别差距狭窄。
有关赌博胜利的详细信息和BHPS数据中包含的自雇状态的详细信息提供了一个独特的机会来解决至少一项辩论。粗略地说，在创建威廉希尔中文网站平台家时，金钱很重要。对于男人和女人来说都很重要，但是女性在获得外部资金时遇到了更大的问题。
假设希望为有抱负的女性威廉希尔中文网站平台家最大限度地机会实现这一野心，并就威廉希尔中文网站平台家的参与而跨性别的机会提升，这表明政策制定者可以采取许多行动。也许最简单的是向想要成为自雇的妇女提供免费的钱 - 例如附有适当条件的赠款。政策措施不太直接，鼓励私营部门为妇女创造更容易获得资本的机会。
虽然这些步骤并不能完全缩小威廉希尔中文网站平台家性别差距，但我们的证据表明，它们应该在缩小范围方面采取某种方式。作为大流行后恢复的一部分，使升级的概念在此过程中更加切实。
进一步阅读：
Flèche，S.，Lepinteur，A。和N. Powdthavee（2021）“资本关闭威廉希尔中文网站平台家性别差距的重要性：彩票的纵向研究“，经济行为与组织杂志, 188, 591-607.
Flèche，S。，Lepinteur，A。和N. Powdthavee（2020）“家庭中的性别规范，公平和相对工作时间“，劳动经济学, 65, 101866.
Flèche，S.，Lepinteur，A。和Powdthavee，N。（2018）“性别规范和相对工作时间：威廉希尔中文网站平台么女性比男人的工作时间比伴侣更长？“，AEA论文和程序, 108, 163-168.
Nick Powdthavee 是行为科学教授，并教授福祉的经济学远程学习MBA 并在本科 程序。
在Twitter上关注Nick Powdthavee@nickpowdthavee.
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