WBS 正在主导威廉希尔中文网站护理人员危机的研究
自疫情后经济重新开放以来，英格兰威廉希尔中文网站行业的人员短缺问题日益引起人们的关注。
2021 年 10 月，威廉希尔中文网站慈善机构 Skills for Care警告英格兰成人社会威廉希尔中文网站职位空缺率为 8.2%，超过了大流行前的水平（2019 年为 8%）。这个数字从那时起超过10 %，根据 Skills for Care 的每月跟踪。
威廉希尔中文网站政府试图通过 2022 年 4 月生效的新的健康和社会护理税来部分缓解这场危机。这项征税目前正在实施，因为国民保险贡献。
专家指出，这对低收入群体和 50 岁以下群体的家庭预算产生了不成比例的影响。他们还警告就是它无法解决问题.
这是因为相对较小的一部分（未来三年筹集的 390 亿英镑中的 54 亿英镑）将用于社会保健，其余部分将用于国家医疗服务 (NHS)。这 54 亿英镑中的一半将用于补偿自筹资金者的威廉希尔中文网站费用上限。至关重要的是，只有 5 亿英镑用于劳动力改革，这笔钱是用来花的，而不是花在迫切需要加薪用于招聘和保留，但用于培训和资格。
我们的正在进行的研究（结果尚未发布）着眼于新冠疫情对老年人威廉希尔中文网站院及其工作人员的财务影响。我们采访了来自各种规模的营利性和非营利性提供商的经理、威廉希尔中文网站人员和支持人员。
我们发现许多人认为威廉希尔中文网站人员不需要更多培训 - 正如一些人提醒我们的那样，他们是经济中训练有素的劳动力之一。他们真正需要的是改善工作条件和更高的工资。
相反，合格护士的短缺这是疗养院和社会面临的最大压力之一国民医疗服务体系。因此，我们需要提高威廉希尔中文网站院工作人员的工资和条件，并培训新护士在该行业工作，而不是向现有威廉希尔中文网站人员提供更多培训。
从高级管理人员到威廉希尔中文网站人员，威廉希尔中文网站行业的从业人员反复强调，更好的薪酬和工作条件对于填补威廉希尔中文网站劳动力短缺至关重要。
为进一步专业化已采取的措施 - 例如 2001 年在苏格兰建立的威廉希尔中文网站人员登记处 -已显示没有采取任何措施来改善威廉希尔中文网站人员的工资和条件，进而改善人员配置。
虽然社会关怀在 2020 年因新冠肺炎疫情关闭而从同一劳动力库中招聘的部门中受益，但它一直在挣扎过去一年竞争人才。零售业和旅游业尤其优惠更高的工资以及更好的工作条件。在这些行业工作的人往往会因为那些对精神和体力要求较低的角色而享有相对较高的社会尊重。
该媒体有定期指出巨大的压力疫情给护理人员带来了压力，但威廉希尔中文网站护理人员承受的压力之大令人震惊。
疫情对威廉希尔中文网站人员有何影响？
疗养院工作人员继续面临繁重的工作量。许多人每天工作 14-16 小时，连续几周没有休息，甚至好几个月没有假期。
他们还在大流行的不同阶段经历了毁灭性的新冠疫情爆发。虽然这些已经夺走了大多数虚弱居民的生命，也是工人已受到影响。他们生活和工作时都始终担心感染新冠病毒并将其带入疗养院。
随之而来的预防措施，无论是政府或雇主强制实施的还是自我实施的，都导致了社会孤立。在大流行初期，包括管理人员在内的疗养院工作人员搬到工作场所或避免社交接触的情况并不少见，以尽量减少居民和家人面临的风险。
政府的规则随着时间的推移而发生变化，但正如我们正在进行的研究和媒体报道所示，威廉希尔中文网站人员敏锐地感觉到他们的生活规则与社会其他人不同。 2021 年 7 月 19 日封锁结束被称为“自由日”，威廉希尔中文网站人员和他们关心的弱势群体正确地反感这种描述。
在个人层面上，这些工作量、工作条件和情绪压力导致高倦怠率和心理健康问题。在整个行业范围内，这导致了员工流失率和员工短缺的不断上升。
管理思维通常将减少人员配备与提高效率和节省成本等同起来。但我们发现，养老院的人员短缺实际上给该行业带来了高昂的成本。
提供商是挣扎保持服务运行。据报道，劳务派遣机构的费用飙升，并且由于赞助费用和签证费用，海外招聘是同样昂贵。还有通常的招聘费用累积员工流失率更高。
随着管理费用的增加，威廉希尔中文网站院提供商在其他地方的支出也在增加通货膨胀更贵。那些拥有大量国家资助居民的人无法转嫁额外成本，因此感到压力。而大型私人连锁店已经宣布他们今年将把费用提高最多 10%，理由是除了食品和能源价格飙升之外，人员短缺也是一个重要原因。
威廉希尔中文网站政府已开始实施的社会保障改革远未解决这场危机。显然，增加员工支出将使所有人受益——服务使用者、服务提供商、工人，以及最终的纳税人。
本文转载自《对话》。阅读原创文章.
德里亚·奥兹德米尔·卡亚 是组织和工作研究员。
玛丽安娜·福塔基 是商业道德教授，教授管理、组织和社会课程本科程序。她还在上发表了关于治理和企业责任的讲座。商业与金融理学硕士和管理学硕士，加上人员和组织商业与运营管理理学硕士 和国际商务硕士.
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