WBS在英国护理人员危机方面的领导研究
自经济后重新开放以来，英格兰护理部门的人员短缺一直在增加关注。
2021年10月，英国慈善技能警告英格兰以8.2％的成人社会护理空缺率超过了流行前水平（2019年为8％）。从那以后这个数字超过10 百分比，根据Care的每月跟踪技能。
英国政府试图以2022年4月生效的新健康和社会护理征税来解决这一危机。目前正在实施这种征费，以增加国家保险贡献。
专家指出，这对较低收入和50岁以下的人的家庭预算产生了不成比例的影响。警告它不会解决问题.
这是因为在未来三年内将要筹集的390亿英镑中的54亿英镑，即将用于社会护理，其余将用于国家卫生服务（NHS）。 54亿英镑的一半将用于弥补自付资金的护理费用的上限。至关重要的是，仅分配了5亿英镑用于劳动力改革，这笔钱要花费，而不是迫切需要的付费提升用于招聘和保留，但在培训和资格上。
威廉希尔中文网站的正在进行的研究（尚未发布的结果）研究了Covid对老年人及其员工护理院的财务影响。威廉希尔中文网站采访了各种规模的营利性和非营利性提供者的经理，护理人员和支持员工。
威廉希尔中文网站发现许多人认为护理人员不需要更多的培训 - 正如某些人提醒威廉希尔中文网站的那样，他们是经济中训练有素的劳动力之一。他们需要的是改善工作条件和更好的薪水。
相反，合格护士的短缺是疗养院和的最大压力之一NHS。因此，威廉希尔中文网站不必为现有护理人员提供更多的培训，而是需要提高养老院工作人员的薪水和条件，并培训新护士在该行业工作。
从高级管理人员到护理人员，在护理部门雇用的人反复强调，更好的薪水和工作条件对于填补护理工作人员短缺至关重要。
已经采取了进一步专业化的措施 - 例如2001年在苏格兰建立的护理人员注册表 -已显示对护理人员的薪水和条件无所作为，并扩展了人员。
虽然社会护理在2020年受益于从同一劳动池招募的部门的Covid关闭中，但它已经挣扎在过去的一年中竞争74389_74443更高的工资和更好的工作条件。在这些部门工作的人们倾向于对在精神和身体上不那么苛刻的角色中享有相对更高的社会自尊心。
The媒体有定期指出巨大的应变大流行在护理人员队伍上，但英国压力护理人员的庞大程度令人震惊。
大流行如何影响护理人员？
护理人员工作人员继续经历压碎的工作量。许多人每天工作14-16个小时，结束了几周，没有休息，没有假期。
在大流行的各个阶段，他们还忍受了毁灭性的共同爆发。尽管这些声称主要是脆弱的居民的生活，但工人也受到了影响。他们一直在生活和工作，一直害怕捕捉并将Covid带入护理院。
随之而来的预防措施，无论是由政府或雇主授权还是自我实施，都导致了社会隔离。在大流行的早期，包括经理在内的养老院工作人员，搬进工作场所或避免社交接触以最大程度地降低其居民和家庭的风险并不少见。
随着时间的推移，政府的规则发生了变化，但是正如威廉希尔中文网站正在进行的研究和媒体报告所示，护理人员敏锐地认为他们遵守不同的社会规则。 2021年7月19日的锁定结束被称为“自由日”，照顾者和他们关心的脆弱人物正确地讨厌该描述。
在个人级别上，这些工作量，工作条件和情感压力已导致高倦怠率和心理健康问题。在整个部门，这导致员工的离职率和员工短缺。
管理思维通常将降低的人员等同于效率和成本节省。但是威廉希尔中文网站发现，养老院的员工短缺实际上使该行业付出了巨大的代价。
提供者77296_77303挣扎保持服务运行。据报道，人员配备机构的费用已有飙升，由于赞助成本和签证费，海外招聘类似成本。而且有通常的招聘费用累积较高的员工营业额。
护理馆提供商的支出在其他地方也在增加，因为间接开销通货膨胀更昂贵。那些拥有大量国家资助的居民无法通过额外费用的人，因此感到挤压。而大型私人连锁店已经宣布他们今年将增加费用多达10％，这是员工短缺作为飙升的粮食和能源价格的重要原因。
英国政府开始实施的社会护理改革尚未解决这一危机。显然，在员工上的支出更多将使所有人受益 - 服务用户，服务提供商，工人以及最终纳税人。
本文从对话中重新出版。阅读原始文章.
Derya Ozdemir Kaya 是组织和工作的研究员。
Marianna Fotaki 是商业道德教授和教授管理，组织和社会的教授本科生程序。她还在有关治理和公司责任的讲座上MSC Business＆Finance和MSC管理，再加上人和组织具有操作管理的MSC业务 和MSC国际业务.
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