核心见解：可持续性
在2017年对好莱坞电影制片人哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）的性虐待指控引发了世界各地妇女的病毒式涌入，揭示了整个威廉希尔williamhill中文官方网站的性虐待规模。
#MeToo运动吸引了一系列知名女性的支持，并产生了许多引人注目的射击，以及广泛的媒体报道和性骚扰的讨论。
研究来自科罗拉多大学的旨在了解该运动对工作场所性骚扰的影响。 研究表明，尽管这项运动确实导致了明显的性骚扰减少，但它也与对妇女的敌意增加相吻合。即使获得了几乎普遍的支持和巨大的宣传，也绝不保证有意义和持久的变化。
尽管如此，近年来否认态度的真正转变是很糟糕的。 例如，去年研究机构英国学院发表了它的有目的业务的原则，其中认为，米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）专注于利润的学说应该委托给历史书籍，公司应该接受他们作为威廉希尔williamhill中文官方网站中心利益相关者的角色。
报告中概述的原则之一是鼓励组织衡量他们对组织内部和外部工人，威廉希尔williamhill中文官方网站和自然资产的影响。 虽然这听起来很简单，但现实是什么，但是，有很多不同的方法来使水域混乱，而不是提供清晰度，以说服经理和组织采取更有目的的方法来进行工作。
，而世界上250家最大的公司中有95％正在衡量威廉希尔williamhill中文官方网站影响，而这样做的方式却大不相同。 该领域的品种由300个工具反映了威廉希尔williamhill中文官方网站价值国际衡量威廉希尔williamhill中文官方网站价值或通过全球价值交换确定的1,000个威廉希尔williamhill中文官方网站价值指标。 这些工具在很大程度上是在公众中使用的，第三部门说明了组织努力衡量其运营可持续性时可用的选择范围。
的确，也存在多种不同的哲学和术语，它们在“威廉希尔williamhill中文官方网站影响力”的范围内宽松地适合，包括影响投资，企业威廉希尔williamhill中文官方网站责任以及环境责任以及环境，威廉希尔williamhill中文官方网站和公司治理（ESG）（ESG）（所有这些都具有其自身的威廉希尔williamhill中文官方网站影响力衡量工具（例如，请参见全球报告），请参见全球范围的启动，启动，或者是全球范围的启动，或者是全球范围的，或者是一致性的，或者是世界上的一致性。
与有影响力的学术和顾问加里·哈默尔（Gary Hamel）这样的以人为中心的商业方法，这种区别很重要，因为传统的绩效管理方法倾向于专注于技术控制，而威廉希尔williamhill中文官方网站价值衡量的重点更多地集中在个人和群体的健康上。 如果我们要创建哈默尔的愿景'人类专制' 然后，我们需要采用更多以人为本的方法进行测量。
测量威廉希尔williamhill中文官方网站和环境因素中使用的最常见工具包括成本效益比，威廉希尔williamhill中文官方网站投资回报率（SROI），成果星，威廉希尔williamhill中文官方网站会计和随机控制试验。越来越多地，还有许多定性工具，例如案例研究，民族谱和访谈。 尽管这些工具中的每一个都提供了有关如何以及何时使用的指导和指导，但对于初学者来说，选项范围可能会令人不知所措。
在威廉希尔williamhill中文官方网站企业中，衡量威廉希尔williamhill中文官方网站影响的旅程通常始于外部压力，无论是从投资者，政客还是从同伴群体中。 组织通常以五种方式之一来应对这种压力：
- 合规性，外部需求被接受并引入了组织的新规范。
- 拒绝，业务照常进行。
- 控制电阻，涉及将地面承认与外部压力的承认，但业务在很大程度上是正常的。
- 接受，经理承认威廉希尔williamhill中文官方网站价值测量确实可能对组织有一些好处。
- 战略性解耦，这需要对组织的战略进行更根本的重新定位，以对威廉希尔williamhill中文官方网站产生更积极的影响。
通常只是接受和战略解耦，从而为组织本身带来好处，因为只有通过这些回应，它才开始对其行为负责，又愿意相应地提高其绩效。 对于组织为内部和外部利益相关者带来利益，确保其中所有人的承诺至关重要。
最近研究来自HEC Paris，重点介绍了组织为组织发起的任何威廉希尔williamhill中文官方网站影响力努力的行政人员的重要性，但同样重要的是，所有利益相关者都对该计划感到高度承诺。
的确，通常只有在组织能够确保对威廉希尔williamhill中文官方网站价值衡量的积极看法时，他们才能真正从方法中受益。 如果将测量值视为强加，法规和标准化，那么与引入措施的外部利益相关者的关系往往存在不信任。
相比之下，当所有利益相关者都朝着威廉希尔williamhill中文官方网站价值衡量工作的方向和重点发表意见时，有效实施的可能性更大。 罗特曼管理学院的莎拉·卡普兰（Sarah Kaplan）在她最近的《 360°公司》中推荐了这种方法。
她指出不可避免的权衡，这些权衡是在尝试做好并做得好时必须做出的。 这种观点并不是孤立地看到组织的观点，而是作为客户，监管机构，供应商和投资者的生态系统的一部分。
有时，创造一个环境，在这种环境中，以威廉希尔williamhill中文官方网站为导向的决策对企业的盈利能力以及他们的威廉希尔williamhill中文官方网站影响产生积极影响，需要这种创造力，只有当所有利益相关者都在一定的情况下使用他们的能量才能实现。
这绝不是简单或快速的努力，但研究来自苏黎世UTH的亮点，公众越来越希望组织成为好的企业公民，大多数人很乐意将优秀的企业公民作为监管要求。
如果组织希望按照自己的条款解决这些问题，那么这是他们必须踏上的旅程，并且越成功，他们就越有可能在他们采取的方向上保留代理商。 迄今为止的证据很清楚地表明，那些能够与所有利益相关者一起旅行的组织注定要取得更大的成功。
影响度测量的最大行为提供了这样的听力机会，如果做得好，组织就可以使组织有机会在同一时间做得好。
进一步阅读：
Beer，H。和Micheli，P。（2018）“通过关注主题来推进绩效衡量理论：从威廉希尔williamhill中文官方网站价值衡量中的经验教训“，国际管理评论杂志, 20, 3, 755-771.
Beer，H。和Micheli，P。（2017）“绩效测量如何影响非营利组织中的利益相关者”，国际运营与生产管理杂志, 37, 9, 1164-1184.
Arvidson，M.，Lyon，F。（2014）“威廉希尔williamhill中文官方网站影响衡量和非营利组织：合规性，抵抗和晋升“，vomuntas25, 869–886。
Haley Beer 是绩效和责任的助理教授，以及关于在该公司建立可持续组织的讲座远程学习MBA。她还在套房上教业务设计MSC业务 课程和本科生 程序。
在Twitter上关注Haley Beer@_haleyallison.
有关可持续性的更多文章，请注册核心见解这里.